OTVORENIE
Branislav VARGIC, prezident HRcomm

Moderátor: Lukáš Rumlena, Senior konzultant, lektor a kouč, Centrum dohody, s.r.o.

09:30 – 10:30

Keď je HR súčasťou riešenia pre business - panelová diskusia 
Dietmar Weigt, Plant Manager, ZF Slovakia, a.s. 
Zuzana Boorová, HR manažér, Boge Elastmetall Slovakia, a.s.
Marián Minárik, Executive partner, COMM - PASS s.r.o.

• Dnešná realita na trhu.
• Vzťah biznis – HR – vzdelávač – realizátor vzdelávania.
• Úloha vzdelávačov v procese vzdelávania.
• Vzdelávanie a naša budúcnosť.

Supermozog  
Václav Strnadel, Training a development manažér, TLC Trainings and Languages, s.r.o. 
Teasing  na 1. workshop

Workshop Supermozog  vychádza z overených metód, ktoré Vás prekvapia svojou jednoduchosťou a hlavne funkčnosťou. Veľmi rýchlo Vám pomôže spomenúť si na to, čo už poznáte z detstva. Ukáže Vám, ako sa naplno koncentrovať a ako sa dostať do „flow“. Vyskúšate si, ako mozog vlastne funguje a ako si pamätá informácie. Na vlastnom „mozgu“ zistíte, že ste schopní zapamätať si a naučiť sa, čokoľvek chcete.

11:20 – 12:00

Prečo firmy suplujú systém vzdelávania   

Branislav Šprocha, výskumný pracovník, Prognostický ústav CSPV SAV

Branislav Vargic, Program Manager, Raiffeisen Bank a.s., Česká republika

• Vývoj a predikcia populácie v najbližších 2 desaťročiach.
• Google age vs. systém vzdelávania podľa Márie Terézie - čo tento clash spôsobuje? 
• Blue ocean strategy v nastavovaní konceptu vzdelávania. 
• Nové prístupy k vzdelávaniu - zážitky a emócie v prepojení na sociálne siete? 
• Suplujú či nesuplujú - otázka kolaborácie.

Ako sme si v TRW budovali tréningové centrum 
Peter Bača, Production Training Coordinator, TRW Automotive (Slovakia) s.r.o.

Zuzana Križanová, HR manažér, TRW Automotive (Slovakia) s.r.o.

• Ako som sa dostal k vybudovaniu tréningového centra?
• Aké boli začiatky budovania TC?
• Kde sme dnes?
• Jednotné a štandardizované zaškolenie priamo na linkách / TWI metóda.

Nová rola a požadované schopnosti “HR vzdelávača”
Henrich Chomist, kouč, IPA Slovakia, s.r.o.

Teasing na 4. workshop 

• Osobnostný a odborný profil “HR vzdelávača”
• Aké schopnosti sa budú od “HR vzdelávačov” očakávať?
• Nová rola a rozvoj HR vzdelávača?

WORKSHOPY

Workshop 1 - Supermozog​ 
Václav Strnadel, Training a development manažér, TLC Trainings and Languages, s.r.o. 
Workshop Supermozog  vychádza z overených metód, ktoré Vás prekvapia svojou jednoduchosťou a hlavne funkčnosťou. Veľmi rýchlo Vám pomôže spomenúť si na to, čo už poznáte z detstva. Ukáže Vám, ako sa naplno koncentrovať a ako sa dostať do „flow“. Vyskúšate si, ako mozog vlastne funguje a ako si pamätá informácie. Na vlastnom „mozgu“ zistíte, že ste schopní zapamätať si a naučiť sa, čokoľvek chcete.

Workshop 2 - Growth Mindset Workshop
Lukáš Rumlena, Senior konzultant, lektor a kouč, Centrum dohody, s.r.o.

Výskumy psychologičky Carol Dweckovej ukázali, že u veľa ľudí je hlavnou prekážkou rozvoja ich fixné nastavenie mysle (fixed mindset), t.j. že svoje vlastnosti a nadanie vnímame ako dané a nemenné, vďaka čomu neveríme v možnosť rastu. Úspechu a rozvoju naopak pomáha rastové nastavenie mysle (growth mindset), pri ktorom vnímame svoje nadanie a osobnostné rysy ako tvárne a schopné rozvoja, a to nás k rastu motivuje. Na workshope budeme spoločne hľadať cesty u seba, aj u ostatných, ako posúvať nastavenie mysle z fixného na rastové.
 
 

Workshop 3 - Interaktívny pracovný pohovor
Juraj Vrabko, COO, AVANSENSE, s.r.o.

Inšpirácia, ako sa dá prepojiť HR a hra. Mladé publikum ignoruje mnoho klasických spôsobov, ako vnímať informácie. Preto vznikla aplikácia – CSR projekt, ktorá prevedie uchádzača pracovným pohovorom prostredníctvom interaktívneho filmu. Máte možnosť rozhodovať sa, ako sa hlavný hrdina zachová v priebehu pracovného pohovoru, vyskúšať dobré aj zlé cesty. 


Workshop 4 - Nová rola a požadované schopnosti “HR vzdelávača”
Henrich Chomist, kouč, IPA Slovakia, s.r.o.

• Osobnostný a odborný profil “HR vzdelávača”.
• Aké schopnosti sa budú od “HR vzdelávačov” očakávať?
• Nová rola a rozvoj HR vzdelávača?

Oliver Šimko, gamification designer, Luducrafts s.r.o.

• Čo je vlastne gamifikácia a prečo sa stáva novým štandartom? 
• Ako využiť hry pri vzdelávaní?
• Čo sú kľúčové prvky gamifikácie?
• Case studies - ako to vyzerá v realite?
• Ako namiešať gamifikáciu správne vo Vašej spoločnosti?

Marcela Holická, Change Manager, EEMEA, Mondelēz International 

"Aká je Vaša prvá asociácia keď sa povie slovo Change Management?... Možno podobná ako tá moja pred  pár rokmi “super to znie, ale nikto netuší čo za tým je“. Moje aktuálne skúsenosti ako Change Management (ne)funguje v jednej na zmene závislej firme je téma, o ktorej sa s Vami rada porozprávam."

Ako si vychovať novú generáciu študentov - panelová diskusia
Silvia Karásiková, personálna riaditeľka, Duslo, a.s.
Michal Ukropec, CEO, Infotech s.r.o.

Adam Šepetka, Generálny riaditeľ, JA Slovensko, n.o.

Predstavitelia troch spoločností nám predstavia ich vlastnú cestu, ktorú si zvolili pri výchove vlastných študentov - opätovným otvorením študijného odboru na strednej škole, tvorbou vlastných vzdelávacích programov pre študentov podporujúcich podnikateľské myslenie a finančnú gramotnosť alebo ako si vychovať novú generáciu IT špecialistov.

Odkaz vzdelávačom

Patrik Pauko, Happy Business Element, People Elements, s.r.o. 

Zhrnutie toho, čo sme spolu počas uplynulých dvoch dní zažili.