OTVORENIE konferencie

Braňo Vargic | Prezident HRcomm

moderátor: Patrik Pauko | Happy Business Element, People Elements, s.r.o.

„Digital Learning“: len ďalší „buzzword“ do zbierky alebo (aj slovenská) realita firemného vzdelávania 2017+?
Juraj Gabrhel | Founder & CEO, e-learnmedia, s.r.o.

E-learning, blended learning, social learning, talent & performance management, 70-20-10... Pojmy, označenia, koncepty, všetko samozrejme s „technologickou“ príchuťou... Prirodzená evolúcia využitia technológií vo vzdelávaní a rozvoji vyúsťuje do ďalšej fázy digitálneho veku jednej generácie. Čo všetko to so sebou prináša, čo to znamená a aký to predstavuje dopad na samotný biznis? 
Spoločne sa pozrieme na niekoľko kľúčových tém, z ktorých sa svet za posledných 30 rokov v aplikovaní technológií vo firemnom vzdelávaní poučil, kam to všetko smeruje a ako je s tým konfrontovaná slovenská realita.
A prečo vôbec anglický výraz „Digital Learning” namiesto slovenského ekvivalentu „digitálne vzdelávanie”? Ani táto otázka nezostane nezodpovedaná...

09:35 – 10:15 

Kde bolo...tam bolo...alebo ako minerálna vlna spojila sales a HR

Tatiana Orglerová | HR Director Eastern Europe, Knauf Insulation, s.r.o.

Peter Šulek | Senior Project Sales Manager, Knauf Insulation, s.r.o.

• Sales force excellence
• Keď vývoj trhu, produktu a vízie spoločnosti mení nielen business model, ale aj profil obchodníka
• E-learning nie je "tool" ale "way of learning"

Make your E-Learning more Engaging with Interactive Videos 
Nicola Appel | International Community & Events Manager, Articulate Inc.

prezentácia bude prebiehať v anglickom jazyku

Training videos can be far more effective when you make them interactive. Adding scenarios, activities, and quizzes to videos lets learners engage with what they see, instead of passively watching a demonstration or lecture. Plus, they’re free to engage with real-world material without the stresses of messing up in real life.

In this presentation we'll take a look at:

• how you grab your learner's attention
• some cool examples from the E-Learning Heroes community
• how you can create interactive videos easily yourself

Employee Development a Performance Management v globálnej organizácii 
Kateřina Chvátalová | HR Manager EMEA, GMC Software Technology

EDS je softwérovou divíziou spoločnosti Neopost, ktorú tvoria  4 samostatné spoločnosti zamestnávajúce  aktuálne 850+ zamestnancov po celom svete. Našou  primárnou úlohou v rámci HR bolo v predchádzajúcich 2 rokoch zladenie a nastavenie funkčného modelu HR,  ktorý bude na jednej strane štandardizovaný, na druhej strane ale bude schopný tiež reflektovať lokálne rozdiely. Misia HR EDS je "Attract - On board - Retain" a ja sa s Vami v tejto prezentácii podelím o naše skúsenosti s budovaním systému, ktorý nám umožňuje rozvíjať našich zamestnancov a riadiť ich výkon v globálnom  "remote" prostredí a to všetko, ako inak, s využitím moderných technológií:

• Employee development – kompetenčný model a naše skúsenosti  s online vzdelávaním
• Performance & Talent management – ročné hodnotenie a výkonnostné a rozvojové ciele

Ako Vám niekto z garáže vo firme digitálne pomôže?​ 
Martina Sokolíková | Marketing Coordinator Slovakia, Google Slovakia, s.r.o.

90% pracovných pozícií si bude v budúcnosti vyžadovať digitálne zručnosti. Je na to Slovensko pripravené? Prostredníctvom projektu Digitálna Garáž od Googlu, ktorý pôsobí vo viac ako 20 krajinách EMEA sa spoločne pozrieme, ako sa na túto transformáciu pripraviť - jednak z pohľadu hiringu nových zamestnancov a taktiež formou interného vzdelávania.

Obed

Workshop 1 - Microlearning prakticky

Elena Urbanová | Senior Experience Designer, e-learnmedia, s.r.o.

Na všetko máme stále menej času. Ľudia sa nedokážu sústrediť dlhšie ako niekoľko minút. Zdá sa, že ak dokážeme vzdelávací obsah nasekať na krátke 2-5 minútové bloky (interaktívne videá, podcasty, úlohy alebo testy) mohlo by to fungovať. Avšak kratšie neznamená automaticky lepšie. Povieme si, aké komponenty sú potrebné pre úspešný microlearning a spoločne si takýto praktický microlearning vytvoríme.
Pre aktívnu účasť na workshope odporúčame mať k dispozícii počítač s programom Articulate Rise (súčasť balíka produktov Articulate 360 - stačí trial verzia).

Workshop 2 - Úspešné zavedenie online vzdelávania

Rudolf Tesár | CEO, Skillandia, s.r.o.

Workshop o tom, čo môžeme urobiť pre to, aby sa online vzdelávanie stalo prirodzenou súčasťou rozvoja našich firiem a tímov. Prečo niektoré spoločnosti v tomto uspejú a iné nie? Akčné kroky k tomu, aby sme uspeli a vytvorili motivujúci učiaci zážitok prostredníctvom aplikácie a webu, ktorý sa stane "zvykom", ktorý pretrvá. Na konci workshopu si odnesiete svoj vlastný návod, ako implementovať online vzdelávanie, ktorého sa ľudia nebudú chcieť vzdať.

Business stage 1

E-learning for the Modern Learner

Christopher White | Channel Manager UK, Middle East and Eastern Europe, Skillsoft

During this session we will be taking a look at new methods employed by Skillsoft to engage varying audiences with digital learning, to attract, empower and importantly have returning users.

Accelium – hrajme sa a vzdelávajme sa.

Gamifikácia otvára novú éru manažérskeho vzdelávania  

Vlado Leško | Partner, Excellent Partners

Martin Detvaj | Senior Consultant & Trainer, Excellent Partners

Vstúpte s nami do sveta strategických hier a naučme sa spolu s ich pomocou rozhodovať, riešiť problémy, analyzovať a dedukovať  aj flexibilne myslieť. Poďte a vyskúšajte! …veď je to hra :)

Learning Management System: “One Size Doesn’t Fit All”

Dávid Križan | Sales Manager, e-learnmedia, s.r.o.

V e-learnmedia máme za sebou viac ako dekádu skúseností, expertízy, produktového portfólia a implementovaných riešení riadenia a doručenia vzdelávania, tzv. Learning Management Systems (LMS). Od riešení pre malé tímy, SME až po veľké medzinárodné korporácie, od jednoduchého doručenia e-learningového obsahu, cez customizované vzdelávacie prostredia až po komplexné riešenia vzdelávania a rozvoja s vysokým stupňom komplexity. NetDimensions Talent Suite, Totara LMS, Moodle, Skillport... alebo vlastný vývoj? Častokrát úzko prepojené komponenty skladačky, z ktorej dokážeme postaviť funkčné riešenie Vašich biznis a vzdelávacích potrieb.

Vo virtuálnej realite sa nemusí len strieľať

Vladimír Broniš | Projektový manažér, Atos IT Solutions and Services s.r.o.

Virtuálna realita je ideálna platforma na špecializované vzdelávanie a tréning odborných pracovníkov. Hlavne v oblastiach, kde je klasické školenie nákladné alebo nemožné.

Business stage 2

RECRU - Technologické manažovanie vzdelávania

Slavko Fulek | CEO, Cloud-IT, s.r.o.

Radi by sme Vám predstavili, ako efektívne elektronicky mapovať a vyhodnocovať cyklus vzdelávania Vašich zamestnancov.

Obmedzme byrokraciu v procese vzdelávania

Rastislav Wölcz | Riaditeľ sekcie obchodu a marketingu, HOUR, s.r.o.

Viera Lukáčová | Manažér zákazníckeho centra, HOUR, s.r.o.

Ako minimalizovať množstvo prezenčných listín a zjednodušiť ich spracovanie. Praktická ukážka ako zjednodušiť schvaľovací workflow vzdelávania a získať spätnú väzbu k školeniu na „jeden klik“. 

Zlepšite výkon Vašej firmy vďaka spätnej väzbe

Zuzana Barková | Head of Marketing Communication, Feedback Karma, s.r.o.

Feedback Karma je online nástroj na pravidelný pracovný feedback medzi zamestnancami spoločnosti. Zlepšuje komunikáciu, spoluprácu, výkon jednotlivcov a zároveň aj výkon a výsledky celej firmy. Prirodzene dostáva spätnú väzbu do dennej rutiny a pomáha tak predchádzať komunikačným konfliktom.

Vyskúšajte (staro) nové formy vzdelávania…
Lukáš Vallo | Country Lead and Pursuit Manager, HPE Education Services CZ & SK, s.r.o.
Alebo akým smerom sa vo vzdelávaní uberajú veľké IT spoločnosti?

Coffee break / networking

Workshop 1 - Microlearning prakticky

Elena Urbanová | Senior Experience Designer, e-learnmedia, s.r.o.

Na všetko máme stále menej času. Ľudia sa nedokážu sústrediť dlhšie ako niekoľko minút. Zdá sa, že ak dokážeme vzdelávací obsah nasekať na krátke 2-5 minútové bloky (interaktívne videá, podcasty, úlohy alebo testy) mohlo by to fungovať. Avšak kratšie neznamená automaticky lepšie. Povieme si, aké komponenty sú potrebné pre úspešný microlearning a spoločne si takýto praktický microlearning vytvoríme.

Pre aktívnu účasť na workshope odporúčame mať k dispozícii počítač s programom Articulate Rise (súčasť balíka produktov Articulate 360 - stačí trial verzia).

Workshop 2 - Úspešné zavedenie online vzdelávania
Rudolf Tesár | CEO, Skillandia, s.r.o.
Workshop o tom, čo môžeme urobiť pre to, aby sa online vzdelávanie stalo prirodzenou súčasťou rozvoja našich firiem a tímov. Prečo niektoré spoločnosti v tomto uspejú a iné nie? Akčné kroky k tomu, aby sme uspeli a vytvorili motivujúci učiaci zážitok prostredníctvom aplikácie a webu, ktorý sa stane "zvykom", ktorý pretrvá. Na konci workshopu si odnesiete svoj vlastný návod, ako implementovať online vzdelávanie, ktorého sa ľudia nebudú chcieť vzdať.

Business stage 1

E-learning for the Modern Learner
Christopher White | Channel Manager UK, Middle East and Eastern Europe, Skillsoft
During this session we will be taking a look at new methods employed by Skillsoft to engage varying audiences with digital learning, to attract, empower and importantly have returning users.

Accelium – hrajme sa a vzdelávajme sa.
Gamifikácia otvára novú éru manažérskeho vzdelávania  
Vlado Leško | Partner, Excellent Partners

Martin Detvaj | Senior Consultant & Trainer, Excellent Partners
Vstúpte s nami do sveta strategických hier a naučme sa spolu s ich pomocou rozhodovať, riešiť problémy, analyzovať a dedukovať  aj flexibilne myslieť. Poďte a vyskúšajte! …veď je to hra :)

Learning Management System: “One Size Doesn’t Fit All”
Dávid Križan | Sales Manager, e-learnmedia, s.r.o.
V e-learnmedia máme za sebou viac ako dekádu skúseností, expertízy, produktového portfólia a implementovaných riešení riadenia a doručenia vzdelávania, tzv. Learning Management Systems (LMS). Od riešení pre malé tímy, SME až po veľké medzinárodné korporácie, od jednoduchého doručenia e-learningového obsahu, cez customizované vzdelávacie prostredia až po komplexné riešenia vzdelávania a rozvoja s vysokým stupňom komplexity. NetDimensions Talent Suite, Totara LMS, Moodle, Skillport... alebo vlastný vývoj? Častokrát úzko prepojené komponenty skladačky, z ktorej dokážeme postaviť funkčné riešenie Vašich biznis a vzdelávacích potrieb.

Vo virtuálnej realite sa nemusí len strieľať
Vladimír Broniš | Projektový manažér, Atos IT Solutions and Services s.r.o.
Virtuálna realita je ideálna platforma na špecializované vzdelávanie a tréning odborných pracovníkov. Hlavne v oblastiach, kde je klasické školenie nákladné alebo nemožné.

Business stage 2

RECRU - Technologické manažovanie vzdelávania
Slavko Fulek | CEO, Cloud-IT, s.r.o.
Radi by sme Vám predstavili, ako efektívne elektronicky mapovať a vyhodnocovať cyklus vzdelávania Vašich zamestnancov.

Obmedzme byrokraciu v procese vzdelávania
Rastislav Wölcz | Riaditeľ sekcie obchodu a marketingu, HOUR, s.r.o.
Viera Lukáčová | Manažér zákazníckeho centra, HOUR, s.r.o.
Ako minimalizovať množstvo prezenčných listín a zjednodušiť ich spracovanie. Praktická ukážka ako zjednodušiť schvaľovací workflow vzdelávania a získať spätnú väzbu k školeniu na „jeden klik“.

Zlepšite výkon Vašej firmy vďaka spätnej väzbe
Zuzana Barková | Head of Marketing Communication, Feedback Karma, s.r.o.
Feedback Karma je online nástroj na pravidelný pracovný feedback medzi zamestnancami spoločnosti. Zlepšuje komunikáciu, spoluprácu, výkon jednotlivcov a zároveň aj výkon a výsledky celej firmy. Prirodzene dostáva spätnú väzbu do dennej rutiny a pomáha tak predchádzať komunikačným konfliktom.

Vyskúšajte (staro) nové formy vzdelávania…
Lukáš Vallo | Country Lead and Pursuit Manager, HPE Education Services CZ & SK, s.r.o.
Alebo akým smerom sa vo vzdelávaní uberajú veľké IT spoločnosti?

Moderné vzdelávanie v lekárňach Dr.Max - benefit pre zamestnancov aj zamestnávateľa
Peter Hnáth | Koordinátor e-learningu a odborného rozvoja, Lekárne Dr.Max, MIRAKL, a.s.
Zdenka Slunská | Manažér pre vzdelávanie a odborný rozvoj, Lekárne Dr.Max, MIRAKL, a.s. 

Ako vzdelávať takmer 1500 zamestnancov vo viac ako 250 lekárňach po celom Slovensku? Aby zamestnanci vnímali e-learningové kurzy ako benefit, musia spĺňať viacero parametrov. Dr.Max mení e-learning na interaktívny portál, ktorý nielen obsahom, ale aj formou „kráča s dobou“. Ako sme sa vysporiadali s novými výzvami, ako je prepojenie e-learningu s HR systémom, či sprístupnenie niektorých kurzov všetkým zamestnancom lekární na Slovensku?

Firemné sociálne siete a ich potenciál vo vzdelávaní  
Svetozár Styk | Product & Services Training Manager, Orange Slovensko, a.s. 

Dozrel už na Slovensku čas na zavádzanie sociálnych sietí do firemného prostredia? Čo to vlastne znamená? Čo od nich očakávať? Prečo by zamestnávatelia a manažmenty firiem mali chcieť akúsi internú obdobu Facebooku, zabíjača času, vo svojej spoločnosti? A ak už náhodou áno - ako z toho môže benefitovať vzdelávanie?

Moderné technológie menia podobu vzdelávania zamestnancov Slovenskej pošty, a.s. 
Jana Loučková | Vedúca odboru Úseku ĽZ, Slovenská pošta, a.s. 
Za účelom zefektívňovania vzdelávacieho procesu Slovenskej pošty, a.s. a zvýšenia dostupnosti vzdelávania pre svojich zamestnancov, boli v krajských mestách Slovenska a v Centre vzdelávania Belušské Slatiny uvedené do prevádzky virtuálne učebne, ktoré vznikli transformáciou deviatich klasických školiacich miestností na modernú digitálnu infraštruktúru prepájajúcu jednotlivé lokality do virtuálneho vzdelávacieho prostredia. Virtuálne učebne poskytujú výhody on-line vzdelávania pri zachovaní výhod prezenčného vzdelávania a umožňujú komunikovať obrazom a zvukom navzájom medzi sebou, prípadne s existujúcimi videokonferenčnými miestnosťami Slovenskej pošty. Organizovanie školení, porád, videokonferencií „na diaľku“ sa teší stále väčšej obľube, nakoľko šetrí čas zamestnancov a cestovné náklady a zvyšuje bezpečnosť zamestnancov.

Rozvoj operátorov s rubikovou kockou  
Jana Genčiová | Operations Department Manager​, SCA Hygiene Products Slovakia, s.r.o.
Chceme sa s Vami podeliť o to:

• ako sa pozeráme na rozvoj operátorov
• ako zvládnuť množstvo informácií, ktoré potrebujeme doručiť operátorom
• ako nájsť balans medzi „potrebujem vedieť“ a „potrebujem vedieť nájsť“
• aký nástroj na toto používame, ukážeme praktický príklad z jednej výrobnej časti našej firmy

Digitálne vzdelávanie vo VÚB banke 
Michal Bača | Head of Training & Development, Všeobecná úverová banka, a.s.
Viliam Hakala | Vedúci tímu lektorov a metodikov​, Všeobecná úverová banka, a.s. 

• Naše skúsenosti s využívaním LMS: štandardná organizácia a evidencia školení vs. dlhodobé rozvojové programy a blended learning
• Náš prístup k e-learningu: dlhodobé, časté, krátke, rýchla reakcia na zmeny a aktuálne témy
• Rapid learning. Webináre v každodennej praxi: ako nadizajnovať a zrealizovať úspešný webinár
• Reálne postavenie digitálneho vzdelávania v rámci systému firemného vzdelávania a rozvoja zamestnancov