Naše podujatia

Konferencia Chopok Nr. 1/2024: Budovanie zamestnaneckej značky a kultúry. Ilúzia dobrého mena firmy alebo realita zamestnaneckej skúsenosti?

Úvod Program Spíkri Prihláška Miesto Partneri

1. DEŇ │ 18. APRÍL 2024 (štvrtok)

08:30 - 09:30	Registrácia účastníkov

09:30 – 09:45	OTVORENIE KONFERENCIE moderátori konferencie: Ľudmila GUERIN │Prezidentka HRcomm; Group Sales & HR Director, ZľavaDňa, Foxoboxo Miroslava RYCHTÁRECHOVÁ │Členka predstavenstva HRcomm; CE Head of Market Services manager for CZ,SK,HU; Tesco Central Europe

09:45 – 10:25	Pravdy a mýty o zamestnávateľskom trhu Daniel BRADÁČ │ Managing Partner, Generations Brand Consulting Agency Čo chcú CEO a čo chcú HR a čo zamestnanci? Trend a korelácia “hrdosti na značku” a "hrdosti na produkt/službu, ktorú poskytujete” 5 najdôležitejších vecí, ktoré CEO považujú v dnešných časoch budovania značiek a firiem za najdôležitejšie? Najdôležitejšia hodnota vo firmách v roku 2023 podľa zamestnancov? Na akých 5 problémov narazíte pri Employer brandingu Kde sú mladí? Historických 5 generácii na pracovisku - príležitosť alebo problém? Prečo sa zabúda na "mamičky na materskej" a aké to má dôsledky? Prečo sa nemôžete čudovať, že vaši zamestnanci nekomunikujú a aký to má vplyv na kultúru spoločnosti? Príklady, dáta, skúsenosti, tipy. Unikátne know-how zo 44 firiem a rozhovorov so CEOs

10:25 – 11:05	Budovanie firemnej kultúry nie je manažérska ezoterika Tatiana ORGLEROVÁ │ Regional HRD CEE&ME, Knauf Insulation “Firemná kultúra sa buduje odspodu”… neverte podobným mýtom a prečo to tak FAKT nie je Prieskum firemnej angažovanosti je dobrý sluha, ale zlý pán Prezradím, čo je dôležitejšie ako engagement, learning culture a agility – tipnete si?

11:10 – 11:40	Coffee break

11:40 – 12:40	PANELOVÁ DISKUSIA: Je dnes zamestnanecká značka a kultúra firmy odrazom kvality jej lídrov a zamestnancov alebo vytvárajú len ilúziu ideálnej zamestnaneckej skúsenosti? Hostia: Branislav JENDROĽ │ Riaditeľ úseku služieb poistencom, DÔVERA zdravotná poisťovňa Juraj FEHERVARI \| CEO a majiteľ, Be Lenka Igor JANOK \| Konateľ a generálny riaditeľ, Up Dejeuner a Up Slovensko

12:45 – 14:00	Obed

14:00 – 14:40	Zmysel definovania firemnej kultúry v procese zmien Patrícia WALSHEOVÁ │HR Manager, Mercedes -Benz Slovakia Transformácia Mercedes-Benz Slovakia aj jej vplyv na firemnú kultúru Postup pri definovaní firemnej kultúry a príklady Spolupráca s externými konzultantmi vs. interná práca na projekte Naplnenie cieľov projektu a ďalšie kroky

14:40 – 15:20	Budovanie prostredia a kultúry vo firme Kros – ako sa to dá a čomu sa radšej vyhnúť Jana HADERKOVÁ │Riaditeľka spoločnosti, Kros Aké hodnoty dnes Kros má, čo znamenajú Ako sme ich identifikovali a dostali medzi zamestnancov Príklady, čo mám pomáha, čo a ako robíme Príklady, čo nevyšlo Čo je stále pre nás výzva

15:25 – 15:45	Coffee break

15:45 – 16:25	Zamestnanecká skúsenosť ako cesta: Harmónia poslania, hodnôt a firemnej kultúry Alica ŠTEPÁNOVÁ KOLÁROVÁ │ Personálna riaditeľka, Henkel Slovensko a HRBP pre HR Európa Angažovanosť zamestnancov sa globálne už takmer 20 rokov nemení. Dá sa zvýšiť a ako? Hovoriť a robiť nie je to isté. Úloha vedenia firmy a koordinovaná aktivácia spätnej väzby zdola. Zamestnanecká skúsenosť v Henkel Slovensko: praktické informácie.

16:25 – 17:05	Ako môžu vnímať tému firemnej kultúry bežní zamestnanci? Ľubica TAKÁČOVÁ │Managing Director, Senior Tréner, Life Up; Členka predstavenstva HRcomm Typy firemných kutúr, ktoré vedia celkom jasne interpretovať aj bežní zamestnanci, pre ktorých je táto téma niekedy menej uchopiteľná Znaky firemných kultúr reprezentované cez ľahko zapamätateľné analógie Prečo je užitočný model vnútorno - vonkajšej orientácie pri skvalitňovaní firemnej kultúry Ako vyjadrenia ľudí o kvalite firemnej kultúry ovplyvňujú, niekedy aj korigujú toxicitu vo firmách

17:05 – 17:20	Coffee break

17:20 - 18:05	Networkingová ekšn Quickfire Veríte, že 2+2 je viac ako 4? V programe QUICKFIRE z dielne Catalyst zažijete fakt, že tím je viac ako len súčet jednotlivcov. V tíme spolu dokážete neskutočné veci. Popritom si užijete kopu zábavy a spoznáte nových ľudí v inom svetle.

od 17:20	Voľný program (čas na wellness, prechádzku, beh ...)

19:00 – 21:00	Večera

od 21:00	Večerný networking

2. DEŇ │ 19. APRÍL 2024 (piatok)

09:30 - 09:45	OTVORENIE 2. DŇA KONFERENCIE Moderátorka: Miroslava RYCHTÁRECHOVÁ │Členka predstavenstva HRcomm; CE Head of Market Services manager for CZ,SK,HU; Tesco Central Europe

09:45 - 10:25	Nepíšte o inšpiratívnom pracovnom prostredí. Ako značky menia svoju podobu, aby zostali relevantné pre ďalšie generácie? Tomáš PETREK │CEO & Co-owner, GoBigname Ako zaujať talenty v dobe krízy pozornosti? Ako nastaviť brand kódy značky v dobe hyperkonkurencie? Aké najčastejšie chyby robia firmy pri budovaní značky? Lekcie z viac ako 250 lokálnych a svetových projektov

10:25 - 11:05	Backstage sveta Titanov: Kde končí sci-fi a začína realita? Róbert DUSÍK │ CO-FOUNDER & CEO, TITANS freelancers Marek GREŠKO │ CO-FOUNDER & CEO, TITANS freelancers Employee Value Proposition / Employee Branding - Buzzwords súčasnosti? Kultúra - nástenka či zrkadlo firmy? Lessons Learned pri staffovaní tímov PR = / VS REALITA Rast firmy - aké zmeny v tímoch priniesol?

11:10 – 11:40	Coffee break

11:40 - 12:40	PANELOVÁ DISKUSIA: Aké sú aktuálne trendy budovania zamestnaneckej značky? Zostáva naďalej poctivá komunikácia hodnôt spoločnosti kľúčovou zložkou alebo ju nahrádza komunikácia prostredníctvom sociálnych médií, umelá inteligencia v nábore či flexibilná práca ako lákadlo pre budúcich zamestnancov? Hostia: Tony DÚBRAVEC \| Head of Projects, Wild Cards Lívia RESUTÍKOVÁ \| Kouč, Konzultant, Partner; MenkynaPartnes Martina ŠTARKOVÁ \| Managing Director, Jobangels

12:40 - 12:50	ZÁVEREČNÉ SLOVO Ľudmila GUERIN │Prezidentka HRcomm; Group Sales & HR Director, ZľavaDňa, Foxoboxo Miroslava RYCHTÁRECHOVÁ │Členka predstavenstva HRcomm; CE Head of Market Services manager for CZ,SK,HU; Tesco Central Europe

12:50 - 13:00	TOMBOLA A UKONČENIE KONFERENCIE

13:00 – 14:00	Obed

Organizátor si vyhradzuje právo na zmenu v programe podujatia.