Andrea TRÉGEROVÁ

riaditeľka odboru riadenia ľudských zdrojov
Železničná spoločnosť Slovensko

Andrea je skúsená HR manažérka, ktorá rozumie nielen ľuďom, ale aj biznisu. S právnickým vzdelaním a ekonomickým backgroundom sa venuje nastavovaniu firemných hodnôt, rozvoju tímov a strategickému riadeniu ľudských zdrojov. Má bohaté skúsenosti s vedením veľkých aj menších tímov a kolektívnym vyjednávaním. Momentálne vedie HR v Železničnej spoločnosti Slovensko, predtým pôsobila v bankovníctve a realitách. Vo voľnom čase rada cestuje, číta a objavuje nové inšpirácie.

Andrej POPOVIČ

Group HR Director
HB Reavis

Andrej začínal svoju kariéru v zahraničných spoločnostiach v oblasti recruitmentu a HR biznis partneringu. Od roku 2007 pôsobí v HB Reavis, kde sa podieľal na raste spoločnosti najprv regionálne na Slovensku a neskôr prostredníctvom expanzie do viacerých európskych krajín. V dynamickom prostredí, kde sa žiadne trojročné obdobie nepodobá na to predošlé, sa najmä spočiatku venoval náboru projektových tímov, budovaniu HR infraštruktúry a nastavovaniu HR procesov potrebných pre efektívne fungovanie firmy počas jej rastu. Od roku 2020 ako Group HR Director vedie skupinový HR tím a je partnerom výkonného predstavenstva, pričom sa zameriava na strategické prepojenie HR s biznis cieľmi a podporu transformácie biznis modelu. Vo voľnom čase sa venuje rodine, profesijnému a osobnostnému rozvoju, učí sa investovať a občas má športové obdobia.

Anna STERANKOVÁ

Tesco Stores SR

Študovala som na Ekonomickej univerzite a už viac ako 20 rokov pôsobím na rôznych pozíciách v oblasti ľudských zdrojov. V začiatkoch kariéry som si vyskúšala aj prevádzkové pozície spojené s obchodom a službami zákazníkom avšak mojou vášňou sa stalo práve HR. Na aktuálnej pozícii Lead retail people partner v Tesco Stores SR, sú mojimi prioritami strategické plánovanie pracovnej sily, talentové a nástupnícke plánovanie, rozvoj kolegov, budovanie kultúry, kde je každý vítaný a strategický a HR partnering pre biznis.

Fero BANÍK

CEO / neformálne SYN
Banik a syn

Druhá generácia rodinnej montážnej firmy v oblasti technického zariadenia budov. Intuitívnymi krokmi som prebudoval klasicky riadenú organizáciu na samoriadiacu, s agilným prístupom, otvoreným účtovníctvom, podielom na zisku až po montérov. Dnes sme úplne horizontálna firma bez stredného manažmentu. Všetky problémy vedia vyriešiť zamestnanci na základnej a jedinej úrovni riadenia.

Ján MENKYNA

Partner, kouč a inšpirátor
MenkynaPartners Management Consulting

Ján je spoluzakladateľom spoločnosti MenkynaPartners a disponuje vyše 25 ročnou poradenskou skúsenosťou. Je promovaný psychológ, držiteľ viacerých kvalifikácií v oblasti koučingu a psychoterapie. Pre klientov je partnerom pri získavaní lídrov a trhového talentu, budovaní jednotlivých úrovní riadenia, ale aj poradcom vrcholového manažmentu pri strategických rozhodnutiach spojených s fúziami či zmenou firemnej kultúry. Konzultantské tímy pod jeho vedením posúdili vyše 2000 manažérov. Ako kouč má za sebou vyše 4000 hodín koučingu s individuálnou klientelou najmä spomedzi vrcholových manažérov. Svoje osobné nadšenie a naplnenie našiel v téme zrelého vodcovstva, kde sa ako kouč snaží inšpirovať manažérov k prejaveniu autentického leadershipu, osobnostnému rastu, sebapoznaniu, dosiahnutiu odstupu a zrelosti.

Ľudmila GUERIN

Prezidentka HRcomm

Ľudmila je líderka v oblasti HR a obchodu s 18-ročnou praxou. Pôsobí ako Head of Business Development & HR Advisory a Business Growth Advisor v TOPHEADS. Má za sebou dlhoročné skúsenosti z PwC, ZľavaDňa a Foxoboxo. Špecializuje sa na HR transformáciu, obchodné stratégie a rozvoj partnerstiev. Od roku 2018 je členkou predstavenstva HRcomm a od roku 2021 je prezidentkou HRcomm a držiteľkou ocenenia HR Leader.

Lygia FULLBROOK

Partnerka KPMG
KPMG

Lygia, partnerka pre Consulting, sa špecializuje na riadenie komplexných konzultačných služieb zameraných na digitálnu a finančnú transformáciu spoločností. Je zároveň sektorovou líderkou pre centrá zdieľaných služieb na Slovensku a v zahraničí. V KPMG na Slovensku tiež zodpovedá za agendu oddelenia Clients & Markets, ktorého cieľom je rozvoj a posilnenie vzťahov s klientmi, predovšetkým na úrovni Slovenska a USA.

Martin MENŠÍK

Head of Business Development
WageNow

Človek, ktorý ma rád dáta a dátovo podložené rozhodovanie. Fanúšik trhu práce a vzdelávania. Po rokoch budovania a riadenia marketingového a komunikačného tímu pre jeden z najznámejších Love brandov na Slovensku, portálu www.profesia.sk. Aktuálne pomáha zmeniť systém vyplácania miezd na Slovensku v oceňovanom slovenskom startupe WageNow™.

Mate KLEMP

Co-Founder
WEZEO

Mate je spoluzakladateľom Wezeo, technologickej firmy zameranej na vývoj webových a mobilných aplikácií, a Skyro, súkromnej strednej školy špecializovanej na vývoj aplikácií, hier a umelej inteligencie. Okrem toho je investorom v rôznych firmách a startupoch, prevažne so zameraním na fintech. Jeho cesta od UX dizajnéra k multi-sériovému podnikateľovi mu umožnila pretvárať spôsob, akým sa mladé talenty zapájajú do praxe. Vo Wezeo a Skyro presadzujeme princípy tyrkysových organizácií, ktoré stoja na autonómii, dôvere a samostatnom rozhodovaní. Veríme, že tradičné hierarchie brzdia inovácie, preto budujeme samoriadiace tímy, kde ľudia preberajú zodpovednosť za projekty a rozhodujú na základe spoločnej vízie, nie príkazov zhora. Tento prístup vytvára priestor na osobnostný aj profesionálny rast a umožňuje mladým talentom riešiť reálne výzvy, získať mentoring a podieľať sa na inováciách už počas štúdia.

Michaela HRDLIČKOVÁ

Business mentorka a Líderka projektu plus55
plus55

Michaela takmer celú svoju kariéru pracovala v nadnárodných korporáciách, vo farmaceutickom priemysle a biotechnológiách. Zostavila a veľmi úspešne viedla české i medzinárodné tímy, iniciovala množstvo projektov s pozitívnym celospoločenským dopadom. Od roku 2010 pracovala ako generálna riaditeľka firmy Biogen v Českej republike, a následne, do roku 2023, pracovala na pozícii v Globálnom Corporate Affairs tíme so zodpovednosťou za Európu a Kanadu. V súčasnosti sa venuje projektom v zdravotníctve a je business mentorkou. Zameriava sa na témy vodcovstva, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, age managementu a uplatnenia seniorných odborníkov na trhu práce. Časopis Forbes ju opakovane radí medzi najvplyvnejšie ženy v Česku. Michaela sa v roku 2024 stala líderkou projektu plus55 pre Českú republiku.

Miroslava RYCHTÁRECHOVÁ

Členka predstavenstva HRcomm, CE Head of Market Services manager for CZ,SK,HU
Tesco Central Europe

Miroslava je CE Market services manažerkou pre SK, CZ, PL a HU. Zabezpečuje servis pre viac ako 22000 zamestnancov spoločnosti Tesco v Strednej Európe prostredníctvom medzinárodného tímu kolegov a kolegýň Odmeňovania, Organizačného designu, CE Recruitingu, CE Technology recruitingu, Tréningu a vzdelávania, Employer Brandingu,Talent manažmentu ako aj iných oddelení. Prešla rôznymi manažérskymi pozíciami, bola zodpovedná za vedenie People oddelenia pre Tesco na Slovensku, dávnejšie sa venovala sa tréningu a rozvoju zamestnancov a riadeniu projektov. Je členkou správnej rady Nadácie Tesco, členkou dozornej rady Tesco Stores SR a.s., ako aj členkou dozornej rady DofE (Duke of Edinburg) mládežníckej organizácie, ktorá dáva mladým ľuďom vo veku 14 až 24 rokov šancu rozvinúť svoje schopnosti a naplniť svoj potenciál.

Pavel UHRINČAŤ

Reprezentuje spoločnosť Blue Colibri Internationa
Blue Colibri International

Pavel UHRINČAŤ Blue Colibri International Pavel absolvoval VŠ vzdelanie humanitného smeru a postgraduálne štúdium na CIPD. Zastával manažérske pozície v oblasti ľudských zdrojov v spoločnostiach zo sektoru FMCG, alebo IT/ Telecom. V roku 2003 založil personálno-poradenskú spoločnosť HRman, ktorú vedie dodnes. Pôsobí ako konzultant v oblasti ľudských zdrojov, občas aj ako Interim HR Manažér. Reprezentuje spoločnosť Blue Colibri International v Slovenskej republike.

Peter GAŽÍK

generálny riaditeľ
Markíza

Peter študoval lingvistiku a politológiu na Univerzite Komenského v Bratislave, ako aj na London School of Economics and Political Sciences. Má za sebou niekoľkoročné topmanažérske skúsenosti, naposledy pôsobil ako generálny riaditeľ telekomunikačného operátora Yettel Hungary, túto funkciu zastával od januára 2021. Predtým šesť rokov viedol telekomunikačného operátora O2 Slovakia ako jeho generálny riaditeľ. Venoval sa aj startupom a podpore inovatívnych projektov v investičnej spoločnosti Neulogy. V septembri 2023 nastúpil na pozíciu generálneho riaditeľa skupiny Markíza. Znalosti nadobudnuté v oblastiach B2C, tímového líderstva a digitálnej transformácie aktuálne zúročuje pri ďalšom rozvoji obsahových a distribučných stratégií skupiny Markíza.

Raul RODRIGUEZ

CEO
Dajana Rodriguez

Raul je podnikateľ, ktorý prepája výrobu a marketing do jedného funkčného celku. Je známy svojím prístupom, kde neváha zaspiniť si ruky a čeliť akýmkoľvek výzvam. Jeho najväčšia životná lekcia prišla počas vysokej školy, keď zhorel a musel začať odznova. Táto skúsenosť ho motivovala vybudovať niečo vlastné a trvácne. Spolu so sestrou založil značku Dajana Rodriguez od nuly. Začínali s ručnou výrobou a postupne vybudovali silnú a rešpektovanú značku. Dnes značka nie je len o kabelkách, ale o podpore silných žien. Nechceme len vyrábať doplnky, chceme vytvoriť komunitu žien, ktoré si veria, podporujú sa a žijú svoju ženskosť naplno. Náš cieľ je vyzvať zavedené módne značky, ktoré predávajú statusové kabelky len cez cenovku. My ideme proti nim bojovať hodnotami, ženskosťou a autentickým príbehom každej ženy, ktorá našu kabelku nosí. Verí, že kombinácia tvrdej práce, inovácií a odvahy je kľúčom k rastu. Moje motto: Dnes rekord – zajtra norma.

Roman RÁC

Mentor vo Forbes GrowClub
Spoluzakladateľ Pulsechecks

Roman začal svoju kariéru ako 17-ročný. V roli lektora pracoval v táboroch pre deti s problémovým správaním. Pod vedením špeciálnych pedagógov analyzoval interakcie detí od 6 do 17 rokov s rodičmi a v skupine ich rovesníkov. Následne pôsobil v začínajúcej konzultačnej spoločnosti ako tréner mäkkých zručností pre spoločnosti pôsobiace na Slovensku a v Českej republike. 4 roky pôsobil v medzinárodnej konzultačnej spoločnosti PwC ako Senior HR konzultant. Bol zodpovedný za trhové štúdie PayWell, HR Controlling a Workforce Study, venoval sa projektom optimalizácie HR procesov a analýze HR dát a metrík. Dnes je Mentorom vo Forbes GrowClub za oblasť vytvárania ideálneho pracovného prostredia pre rozvoj a rast zamestnancov. V tom mu pomáha digitálny nástroj Pulsechecks, ktorého je spolutvorcom.

Sandra LICHVÁROVÁ

Partner, kouč a konzultant pre firemnú kultúru
MenkynaPartners Management Consulting

Pôsobiac v HR poradenstve od roku 1994 Sandra pretavila svoje spočiatku headhunterské skúsenosti do rozvojovej a inšpiratívnej práce s top manažérmi a lídrami z rôznych segmentov trhu. Venuje sa posúdeniam leadership potenciálu, individuálnemu a tímovému koučingu a je Programovým manažérom v programoch firemnej kultúry. Štúdium manažmentu si neustále dopĺňa výcvikmi a seminármi v oblasti psychológie (POP), systemického prístupu, koučingu a mentoringu. Pri rozvoji ľudí a tímov aktívne pracuje s diagnostikami Hogan, Insights Discovery, SHL a Gallup CliftonStrengths. Ako kouč a mentor sprevádza svoju klientelu nielen biznisovými a leadershipovými, ale aj životnými a psychologickými témami a má za sebou vyše 3300 hodín takejto práce. Posledných 5 rokov sa intenzívne venuje aj rozvoju tímov a organizácií najmä prostredníctvom programov transformácie alebo upgradu firemnej kultúry.

Snežana ĎURICOVÁ

Konzultant a Partner
Maxman Consultants

Snežana pôsobí v spoločnosti Maxman Consultants od roku 2011. Predchádzala tomu kariéra v nadnárodných korporáciách pôsobiacich v IT, financiách a telekomunikáciách. Jej špecializáciou sú HR poradenstvo, konzultácie a rozvoj lídrov. Svoje skúsenosti z manažérskych pozícií odovzdáva klientom pri projektoch zameraných na učiace sa organizácie, dospelú a rešpektujúcu komunikáciu, rozvoj lídrov, organizačný rozvoj, talent manažment. Momentálne je jej hlavnou rolou starostlivosť o klientov a spoločné dizajnovanie rozvojových programov. Relax nachádza v prírode, tanci alebo knihách.

Vojtech DEME

Director of Group Commercial
Monster Energy

Vojtech je skúsený odborník v FMCG. Svoju profesijnú kariéru začal v spoločnosti Coca-Cola HBC, kde riadil viaceré marketingové projekty v Česku a na Slovensku, a neskôr viedol marketingové oddelenie na Slovensku. Od roku 2019 pôsobí v spoločnosti Monster Energy, kde začal ako Country Manager pre Rakúsko. V priebehu svojej kariéry sa venoval rôznym trhom strednej Európy a v súčasnosti pôsobí ako Director of Group Commercial, kde je zodpovedný za komerčnú stratégiu pre 28 krajín v strednej, východnej a južnej Európy a Afrike. Vojtech má bohaté skúsenosti s vedením rôznorodých a multikultúrnych tímov, pričom jeho silnou stránkou je schopnosť budovať a implementovať stratégie, ktoré efektívne zohľadňujú biznisové a kultúrne špecifiká. V roku 2022 bol zaradený do rebríčka Forbes 30 pod 30.

Zuzana BENCIOVÁ

Projektová manažérka
Arthur Hunt a plus55

V roku 2000 bola Zuzana jednou z prvých zamestnancov spoločnosti Arthur Hunt a pomáhala rozbiehať pôsobenie spoločnosti na slovenskom trhu. Dostala príležitosť učiť sa od „bardov“ executive search poradenstva na Slovensku a v CEE regióne a táto skúsenosť sa výrazne podpísala pod všetky jej doterajšie profesionálne aktivity. Nasledujúcich 15 rokov pracovala ako HR Business Partner v medzinárodných výrobných spoločnostiach, až kým sa v roku 2018 nevrátila späť do Arthur Hunt. Vďaka kombinácii skúseností z oblasti poradenstva a interného personálneho manažmentu, vie poskytovať komplexné odborné poradenstvo pre klientov aj kandidátov. Zo spolupráce na projekte plus55 čerpá veľa inšpirácie, životného nadhľadu a odvahy ísť si za svojimi snami aj v sťažených podmienkach.