Up Déjeuner oslavuje 30 rokov na slovenskom trhu! Začínali ako poskytovateľ stravných lístkov, dnes prinášajú komplexné multibenefitové riešenia, ktoré firmám aj zamestnancom dávajú slobodu a zmysel. Benefity už dávno nevnímajú len ako jedlo – sú pre nich nástrojom rovnováhy, motivácie, zdravia a ľudskej podpory.

Letná HRporcia prináša prvú dávku inšpirácie na horúce mesiace. V článku sa pozrieme na to, ako udržať angažovanosť tímu aj počas dovolenkovej sezóny.

Monika Zemančíková z televízie Markíza patrí medzi mladé osobnosti HR sveta, ktoré vynikajú energiou, odhodlaním a ľudským prístupom. V rozhovore nám prezradila, čo pre ňu znamená úspech v HR, aké výzvy jej prináša práca v dynamickom mediálnom prostredí a čo by odkázala ďalším talentovaným ľuďom, ktorí chcú v oblasti ľudských zdrojov niečo zmeniť.

Jaroslav Grygar je Senior Manager pre ľudské zdroje a WEEC v spoločnosti Beko Europe a zároveň viceprezident HRcomm pre zahraničné vzťahy, domáce aktivity a sponzoring. Vyštudoval obchodnú administratívu na City University of Seattle a manažment na VŠM v Trenčíne. Dlhodobo sa venuje zodpovednému podnikaniu (CSR/ESG), za ktoré získal viacero ocenení Via Bona Slovakia a aj americké ocenenie ACE. Od roku 2014 pôsobí v Beko Europe (Whirlpool Slovakia), kde zastáva aj pozíciu konateľa spoločnosti.

Peter pôsobí ako HR Director v Televízii Markíza a má za sebou viac ako 20 rokov skúseností v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Riadil HR aspekty najväčších mediálnych fúzií, organizačné zmeny a inovácie v spoločnostiach ako denník SME a News and Media Holding. Okrem toho zastával kľúčové pozície na ministerstvách, kde prispel k riešeniu náročných krízových situácií.

Spoznajte Tomáša Polaščina, člena predstavenstva HRcomm, ktorý má na starosti oblasť Training & Development. Vo svete firemného vzdelávania a rozvoja pôsobí už vyše dve desaťročia a svoje dlhoročné skúsenosti zúročuje ako vedúci personálneho rozvoja v spoločnosti Volkswagen Slovakia, kde pracuje už 25 rokov. Od roku 2017 vedie oddelenie, ktoré sa zameriava nielen na rozvoj zamestnancov, ale aj na podporu diverzity, firemných hodnôt a kultúry.