Headcount plán je absolútny fundament. Ak stojí na zlej logike, nereálnych očakávaniach alebo nekonzistentných dátach, celý zvyšok plánovania sa skôr či neskôr zosype ako domček z karát. Správne pripravený headcount však dokáže firme ušetriť náklady, udržať stabilitu a umožniť rásť tým oddeleniam, kde to má najväčší zmysel.

Rok 2026 predstavuje míľnik v oblasti pracovného práva, odvodových povinností a mzdovej legislatívy na Slovensku. Konsolidačný balíček, ktorý vláda predstavila ako zásadnú ekonomickú reformu, prináša rozsiahle úpravy týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov, daňového a odvodového zaťaženia, administratívnych povinností zamestnávateľov a finančných nárokov zamestnancov.

Up Déjeuner predstavuje novú vizuálnu identitu, potvrdzuje hodnoty skupiny Upcoop a svoju ambíciu poskytovať najkomplexnejšie služby v oblasti zamestnaneckých benefitov. Skupina Up, známa viac ako 60 rokov svojím kooperatívnym modelom podnikania, vstupuje do novej etapy ako Upcoop.

Aj keď je slnko vysoko a kalendár plný dovoleniek, vo firmách sa zmeny nezastavujú. A práve vtedy treba byť ako plavčík na preplnenej pláži – v strehu, pripravený konať a ideálne s úsmevom.

Pamätáte si, keď ste si dali nové topánky a vyrazili na dlhý výlet... a skončili ste s pľuzgiermi? Presne tak vyzerá nepripravenosť na zmeny vo firme. Zmena systému, nový šéf s "agilným prístupom", reorganizácia zo dňa na deň – svet (a HR) sa mení rýchlejšie ako predpoveď počasia.

Slnko pripeká, dovolenky na nás čakajú a mnohí z nás sa možno potíme nielen z horúčavy, ale aj z ďalšej "zmeny", ktorá sa valí firmou. Nebojte sa, aj keď sa nám mení počasie rýchlejšie ako nálada po pondelkovom mítingu, spolu zvládneme aj takéto turbulencie. Ako môžeme preplávať letom zmien s úsmevom a bez zbytočného stresu?