OTVORENIE

Branislav Vargic, prezident HRcomm

Moderátor: Snežana Ďuricová, tréner a konzultant, Maxman Consultants, s.r.o.

09:30 – 10:10 

Pridaná hodnota HR analýz
Branislav Hunčík, Chief HR Officer, Penta Investments s.r.o.
 

• Budúcnosť jednej HR ilúzie.
• Limity datafikácie a limity HR.
• Konšpiračné teórie fluktuácie.
• Ako budú čítať feedback naše deti?
• Investičná stratégia HR investora.

Neúprosný boj o kvalitu práve začal alebo čo nám hovoria BIG DATA...
Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka, Profesia s.r.o.

• Trh práce z pohľadu tvrdých dát. 
• Aká je situácia v okolitých krajinách? 
• Nedostatkový tovar sú ľudia.
• Aspekty ovplyvňujúce úspešnosť inzercie.

Prebytok kvalifikovanej a motivovanej pracovnej sily je minulosťou. Ako sa vysporiadavame s prítomnosťou?
Daniela Schweizer, manažér náboru a vzdelávania, PCA Slovakia s.r.o.
Jozef Friedrich, Country Manager, Work Service Slovakia, s.r.o.
Dagmar Zukalová, advokátka a konateľka, Zukalová – Advokátska kancelária s.r.o.

Ako k súčasným výzvam na trhu práce pristupujú vo výrobnom sektore? V čom sa môžeme pri nábore pracovníkov zo zahraničia inšpirovať u našich susedov v Česku a v Poľsku a aké sú skúsenosti odborníka na pracovné právo?
 

Panelová diskusia

Čo podceňujeme pri výbere zamestnancov
Andrej Bukovčan, HR Director, Generali Poisťovňa, a.s.
Martina Štarková, HR Business Partner, Generali Poisťovňa, a.s.
 

• Koľko stojí firmu zlý výber zamestnanca? 
• Prečo budeme aj naďalej bojovať s dobrovoľnou fluktuáciou? 
• Čo by sme mali zohľadňovať pred podpisom pracovnej zmluvy?
• Dá sa vyčísliť riziko skorého odchodu prijímaného zamestnanca? 

Workshopy – na výber máte 3 workshopy (po prestávke sa budú opakovať)

Workshop 1 - Ochrana osobných údajov v HR – praktické rady a riešenia

Dagmar Zukalová, advokátka a konateľka, Zukalová – Advokátska kancelária s.r.o.

• Archivovať alebo skartovať: osobné údaje uchádzačov o zamestnanie.
• Návod na veľké upratovanie: osobný spis zamestnanca.  
• Hľadanie rovnováhy: pravidlá spracúvania osobných údajov. 

Workshop 2 - Ako správne pripraviť a realizovať interné Assessment centrum

Pavel Uhrinčať, riaditeľ spoločnosti, HRman s.r.o.

Andrea Oravcová, špecialista pre nábor a výber, HRman s.r.o.

Máte obmedzený rozpočet, ale potrebujete použiť čo najobjektívnejšiu metódu hodnotenia pri výbere zamestnancov? Vyberáte ľudí do projektu, plánujete povýšenie, alebo významnú rozvojovú investíciu? Vytvorte si vlastné Assessment centrum a rozhodujte sa na základe pozorovania a porovnávania faktov (nie dojmov a pocitov). Pocity sú fajn, ak sa Vám AC vydarí, dobrý pocit Vám nikto nezoberie. 


Workshop 3 - Identifikácia rizík pri výbere zamestnancov a možnosti ich eliminácie
Ivan Moroz, Partner, Screening Solutions Slovakia s.r.o.

Petr Moroz, Managing Partner, Screening Solutions s.r.o.
Jozef Maslen, Managing Partner, Screening Solutions Slovakia s.r.o.

• Aké sú riziká nesprávneho výberu zamestnanca?
• Čo viem a čo by som mal vedieť o budúcom zamestnancovi?    
• Spôsoby a zdroje overovania údajov.  
• Ekonomické a legislatívne aspekty overovania údajov.  

Škola chrbta
Ján Beťko, Union zdravotná poisťovňa, a.s.
Nora Čechmánková, Union zdravotná poisťovňa, a.s.
 

• Bolesť chrbta a jej príčiny.
• Ako chrbtici uľaviť?
• Sedíme správne v práci aj za volantom?

Headhunting 2.0: Ako sa zmenil profil headhuntera 
Jan Bubeník, zakladateľ, Managing Partner, Bubenik Partners s.r.o. 
Josef Kadlec, zakladateľ GoodCall, LinkedIn Certified
 

Headhunting, social recruitment, talent sourcing, HR marketing,
candidate attraction a ďalšie. Pokiaľ sa venujete náboru ľudí,
s týmito názvami sa dnes určite stretnete. Ako sa ale zmenili
konkrétne techniky a metódy v oblasti náboru ľudí? Ako tento
obor ovplyvňujú moderné komunikačné kanály - sociálne
média, mobilné aplikácie a ďalšie nové technológie? Ako sa
zmenilo správanie kandidátov a ako na tieto zmeny reagujú
najvyšší predstavitelia spoločností? 

Angažovanosť po slovensky alebo prečo je angažovanosť viac ako motivácia
Andrea Profantová, Leading Element, People Elements, s.r.o.

• Výsledky prieskumu o angažovanosti na Slovensku.
• Čím je angažovanosť iná ako motivácia?
• Základné predpoklady pre úspešné zvyšovanie angažovanosti.
• Ako uchopiť angažovanosť, aby dlhodobo zvyšovala výkon firmy?