Ahoj Lenka, myslím, že Ťa momentálne pozná väčšina z nás, ale napriek tomu, skús sa nám priblížiť pár vetami.

Ahojte, mám 26 rokov, vyštudovala som psychológiu so zameraním na pracovnú psychológiu na Masarykovej Univerzite. Už moje prvé kariérne kroky viedli na HR, kde som si postupne vyskúšala rôzne role. Najviac ma zaujalo práve vzdelávanie a rozvoj. Mám to šťastie, že robím z môjho pohľadu zmysluplnú a zaujímavú prácu a to práve v spoločnosti Henkel Slovensko, ktorá mi je veľmi blízko aj hodnotovo a kulturálne. V Henkel Slovensko pôsobím už takmer 3 roky a moja súčasná pozícia sa nazýva Cluster COE Learning, Leadership & Culture a v podstate to znamená, že som zodpovedná za témy vzdelávania, rozvoja, leadership programov a podporu firemnej kultúry na Slovensku, v Česku a v Maďarsku.

No a čo robím keď „nerobím“? Vo svojom voľnom čase sa rada venujem svojmu sebarozvoju, momentálne navštevujem koučovací výcvik, aby som ešte efektívnejšie vedela pracovať s potenciálom druhých a sprevádzať ich rozvojom. Mimo týchto aktivít mi dodáva energiu pobyt v prírode, čas s partnerom, rodinou a priateľmi, cyklistika, spoznávanie nových miest a zdravé pečenie.

Prezraď nám ako si sa dostala k práci na HR? Bolo jasné už od začiatku, že Tvoja cesta povedie na HR?

Už počas vysokej školy som začala brigádovať na HR ako recruitment support, neskôr som spoznávala rôzne zákutia HR a najviac mi učarovalo práve vzdlávanie a rozvoj aj vďaka blízkosti tejto oblasti k psychológii.

Pred magisterským zameraním sa na pracovnú psychológiu (zhruba od tej doby mi bolo „jasnejšie“, že chcem pracovať v HR oblasti) som sa však zaujímala aj o školskú a poradenskú psychológiu. Moja súčasná pozícia mi teda absolútne sedí, nakoľko kombinuje všetky oblasti.

Čo Ťa najviac baví/napĺňa na tejto práci?

Na mojej práci ma baví to, že sa mám priestor venovať rozvojovým programom pre naše zamestnanectvo. Páči sa mi keď vidím reálny dopad a získavam spätnú väzbu od kolegov a kolegýň, že im daný tréning, nástroj, či rozhovor pomohlo v ich pracovnom, ale aj osobnom rozvoji. Takisto sa mi páči, že mám možnosť sa realizovať pri facilitovaní workshopov pre lepšie fungovanie tímov, či rola observera počas Development Centier, ktoré organizujem. Napĺňajú ma, ale aj aktivity, ktoré na prvý pohľad možno nie sú priamo prepojené s mojou hlavnou náplňou práce. Medzi to patrí napríklad stretávanie sa so študentstvom vysokých škôl na prednáškach o celoživotnom vzdelávaní, hodnotách a firmnej kultúre. Baví ma diskutovať s nastupujúcou generáciu o tom, čo považujú za dôležité a pomáhať im tak nepriamo aj pri rozhodnutiach o prvom zamestnaní.

Henkel Slovensko mi umožňuje aj ďalšiu seberalizáciu a to cez participáciu v dobrovľných zamestnaneckých skupinách. Jednou z nich je skupina Diversity, Equity & Inclusion, kde sa svojím pôsobením snažím vnášať vylepšenia a learning & development rozmer pri organizovaní rôznych intenrých a exrerných podujatí v oblasti diverzity, psychologického bezpečia a inklúzie. Som taktiež členkou Social Media Ambassadors – zamestnanecká skupina, ktorá zdieľa pracovný život na externých sociálnych sieťach čím prispievame k pozitívnemu employer brandingu a tiež už tretím rokom spolupripravujem Henkel Slovensko Swap oblečenia, čo zas napĺňa tú časť mňa, ktorá má blízko k „zeleným“ témam.

Prezradíš nám niečo o projektoch, do ktorých si bola zapojená alebo o nápadoch, ktoré si iniciovala a na ich základe Ťa nominovali do súťaže HRTalent?

Za svoj najväčší projekt doteraz považujem budovanie globálneho firemného nástroja na získavanie 360 stupňovej spätnej väzby. Nástroj som začala budovať na lokálnej úrovni s cieľom mať kompetenčný model pre 360 spätnú väzbu založený na Henkel firmených hodnotách a strategických cieľoch, ktoré požívame vrámci ročného hodnotenia potenciálu a talentu. Nástroje, ktoré boli dostupné z globálnej ponuky obsahovali všeobecné kompetenčné modely a tiež boli určené najmä pre vyšší manažment. Tento projekt som viedla od konca roka 2023, kde sme zostavili spolu s externými konzultantmi kompetenčný model a následne sme ho začiatkom roka 2024 pilotovali na vrcholovom manažmente Henkel Slovensko.

Zhruba v tom istom čase mal aj globálny learning, leadership & culture tím víziu vybudovať Henkel 360 Feedback tool. S podporou mojej manažérky som nakoniec 3 mesiace pôsobila priamo v globálnom learning, leadership & culture tíme v našom HQ v Dusseldorfe. Viedla som tam projekt a spoluprcovala na globálnom spustení nástroja. Získala som množstvo skúseností a spoznala sa osobne s ľuďmi, ktorých som poznala len z mailov a online rozhovorov, čo bola ďalšia pridaná hodnota môjho pobytu v Nemecku. Dobrou správou je, že aj po návrate na Slovensko mám stále projekt na starosti a koncom tohto roka bude nástroj dostupný postupne pre všetkých Henkel zamestnancov na celom svete.

Je to krásny príklad toho, ako vie fungovať spolupráca a zároveň rozvoj talentov v našej spoločnosti a ja som rada, že môžem tiež prispievať svojou troškou k budovaniu práve takejto firemnej kultúry.

Čo pre Teba znamená, že si sa stala víťazkou súťaže HRTalent?

Znamená to pre mňa najmä krásne externé ocenenie práce, ktorá samotná je pre mňa do veľkej miery výhrou. Celá súťaž a podujatie bolo veľmi inšpirujúce a som veľmi vďačná, že som medzi všetkými šikovnými mladými HR Talentami víťazkou práve ja. Cena HR Talent je pre mňa aj záväzkom na sebe neustále pracovať a zlepšovať sa v tom čo robím ako aj neustále hľadať spôsoby ako vylepšovať naše rozvojové programy v spolčonosti. Ocenenie mi okrem iného prinieslo aj množstvo milých interakcií, takže v nesposlednom rade toto ocenenie pre mňa znamená aj šancu na spoznanie nových ľudí.

Prezradím, že si aj členkou platformy HRcomm pod názvom GroWith HRcomm, čo Ťa zaujala na našej platforme, prečo si sa stala jej členkou?

Zaujala ma práve možnosť prepojiť sa s inými profesionálmi z oblasti z HR z iných firiem a inšpirovať sa navzájom. HR komunita sa medzi sebou môže veľa učiť, pretože nám všetkým ide o rovnaký cieľ aj keď pracujeme v iných firmách či celkovo prostrediach. Tým cieľom za mňa bez pochyby je umožnovať ľudom sa v práci cítiť dobre, bezpečne a dodávať im potrebné impulzy a nástroje by sa mohli rozvíjať a svoju prácu vykonávali najlepšie ako vedia.

Si mladá talentovaná, určite máš predstavu, ako by sa mala uberať tvoja pracovná budúcnosť. Máš sny, ambície, za ktorými si chceš ísť?

Momentálne sa v najbližšej budúcnosti stále vidím v rovnakom odvetví a smere ako som súčasne. Cítim, že sa ešte stále môžem na mojej súčasnej pozícii rozvíjať a rásť a zároveň zlepšovať existujúce, či prinášať nové koncepty vzdelávania pre zamestnancov teraz už 3 krajín.

V strednodobej či dlhodobej budúcnosti by som sa rada venovala práci s nastupujúcou genráciu a to práve cez koučingu, či konzultovanie oblastí, v ktorých sa momentálne pohybujem. Baví ma na sebe pracovať a rozvíjať sa a rada by som postupom času sprevádzala na tejto ceste aj druhých, nakoľko celoživotné učenie sa je pri dnešnej neustále sa meniacej dobe ešte viac dôležité ako kedykoľvek predtým.