HR inšpirácia: Ocenenie za výnimočné projekty a inovatívne riešenia v oblasti ľudských zdrojov.
HR inšpirácia
Ocenenie HR inšpirácia vzniklo z potreby podporiť inovatívne riešenia v oblasti HR a poskytnúť spoločenské uznanie tým, ktorí sa neboja prekročiť hranice tradičných postupov a zlepšovať zaužívané prístupy. Ide o iniciatívu, ktorá prirodzene vyplynula z aktivít združenia HRcomm – platformy, ktorá inšpiruje a prináša inovácie do HR.
Cieľom ocenenia HR inšpirácia je motivovať HR profesionálov k tomu, aby sa nebáli prísť s novými nápadmi a inováciami, aj keď ich prijatie môže závisieť od otvorenosti a postoja členov organizácie k zmene.
Ocenenie sa zameriava na výnimočné projekty, ktoré prinášajú inovatívne riešenia, no nemusí ísť o technologické novinky. Vítame revolučné prístupy, ktoré dokážu priniesť hodnotu v neštandardných podmienkach, zlepšiť organizačnú kultúru a prispieť k pozitívnym výsledkom v biznise.
Prihlásenie inovatívneho HR projektu
Do súťaže HR inšpirácia sa môžu prihlásiť spoločnosti alebo HR oddelenia, ktoré úspešne implementovali inovatívny projekt v oblasti HR s preukázateľne pozitívnym dopadom na zamestnancov a procesy, ideálne aspoň šesť mesiacov od jeho zavedenia do praxe. Spoločnosti majú možnosť nominovať svoje projekty v rôznych HR oblastiach, vrátane získavania a výberu nových zamestnancov, onboardingu a adaptačných procesov, udržania a rozvoja zamestnancov, motivácie a odmeňovania, ako aj ďalších tradičných a menej tradičných HR aktivít.
Harmonogram
prihlasovanie projektov do 31. júla 2025
Hlavné kritériá hodnotenia projektov
Originalita riešenia
Toto kritérium posudzuje, do akej miery je riešenie nové a inšpiratívne pre ostatných. Oceňuje netradičné prístupy, inovatívne metódy a originálne riešenia, ktoré doteraz neboli v organizáciách použité.
Širší kontext riešenia
Zohľadňuje náročnosť implementácie vzhľadom na pôvodnú situáciu a hodnotí rozdiel medzi stavom pred a po zavedení riešenia. Inovácia, ktorá je známa v jednom prostredí, môže byť veľmi prínosná v inom. Uvažuje sa aj o širšom spoločenskom dosahu projektu, ak je relevantný.
Výsledok riešenia
Toto kritérium hodnotí reálny dopad inovácie na chod spoločnosti. Posudzuje sa efektivita a merateľné výsledky projektu, ktoré preukazujú jeho prínos pre organizáciu. Aj jednoduché riešenia môžu priniesť významné zmeny, ak majú merateľný efekt v čase nominácie.
Dodatkové kritériá – hodnotené v prípade, že sú pre konkrétny projekt relevantné
Spoločenská zodpovednosť
Toto kritérium hodnotí, či projekt zohľadňuje dôležité témy v oblasti spoločenskej zodpovednosti.
Medzinárodný dopad
Posudzuje vplyv projektu, ak sa slovenskej organizácii podarí dosiahnuť efekt aj v rámci zahraničných pobočiek alebo materských spoločností.
Časový rámec projektu
Hodnotí rýchlosť implementácie inovatívneho riešenia. Bežné riešenie má štandardný čas zavedenia, ale ak projekt vďaka novému prístupu dosiahne porovnateľný efekt v kratšom čase, získava vyššiu hodnotu.
Kategórie Ocenenia
V súťaži budú udelené dve ceny:
Cena CEO´s – Hodnotenie bude vykonávať porota zložená z CEO spoločností známych pre svoj inovatívny prístup, čím sa zabezpečí objektívnosť hodnotenia. Všetky prihlásené projekty budú posudzované na základe prihlášky a videoprezentácie.
Cena HR verejnosti – Hlasovanie prebehne medzi členmi HR komunity.
HR inšpirácia – ocenenie za výnimočné projekty inovatívneho riešenia v oblasti HR
Prihláste svoj projekt v oblasti HR a získajte prestížne ocenenie výnimočných projektov inovatívneho riešenia HR od platformy HRcomm.