VÚB je na Slovensku druhá najväčšia banka a jediná univerzálna banka s licenciou na poskytovanie plného rozsahu bankových služieb obyvateľstvu, firemným a inštitucionálnym klientom. Ťažiskom ponuky sú hypotekárne a spotrebné úvery, depozitné a platobné produkty a služby, firemné bankovníctvo a financovanie zahraničnoobchodných aktivít. 

Prostredníctvom dcérskych a pridružených spoločností ponúka služby v oblasti lízingu (VÚB Leasing), dôchodkového sporenia (VÚB Generali), spotrebiteľského financovania (Consumer Finance Holding) či faktoringu (VÚB Factoring). Banka je tiež sprostredkovateľom ponuky poistných produktov.
Svoje služby poskytuje prostredníctvom širokej siete obchodných miest, ktorá zahŕňa 187 retailových pobočiek, 8 Magnifica centier a 32 firemných pobočiek určených na obsluhu malých a stredných podnikov. VÚB banka okrem toho prevádzkuje 11 hypotekárnych centier, špecializovaných na kompletný servis spojený s financovaním bývania.

Kontaktná osoba:
Michal BAČA
vedúci oddelenia Vzdelávanie a rozvoj

Svoju kariéru začínal na HR v spoločnosti Orange ako psychológ, HR špecialista a vedúci Tímu vzdelávanie a rozvoj a interná komunikácia. S bankovníctvom sa zoznámil v Slovenskej sporiteľni, kde pôsobil od roku 2007 do roku 2010 ako vedúci Oddelenia vzdelávanie a rozvoj, kde sa čiastočne venoval aj HR partneringu. Od roku 2011 vedie vo VÚB banke Oddelenia vzdelávanie a rozvoj, kde zodpovedá za vzdelávanie, rozvoj a koučing ústredia, retailovej a firemnej pobočkovej siete a tiež dcérskych spoločností. Od roku 2016 popri práci vo VÚB aktívne vykonáva pozíciu člena akreditačnej komisie pre Triple-E štandard pod hlavičkou EBTN (Brusel).

Kontakt: mbaca1@vub.sk

Prečo ste sa rozhodli stať súčasťou nás HRcomm-ákov?
„VÚB nie je celkom novým členom HR Comm. Svoje členstvo sme prerušili na približne 4 roky a teraz sme ho opäť obnovili, pretože vidíme, že HRComm vytvára zaujímavú komunitu HR kolegov, ktorí si dokážu vzájomne pomáhať a navzájom sa inšpirovať.“ 

Čo chcete pre HR komunitu urobiť?
„Sme preto pripravení aktívne sa podieľať na aktivitách HRCommu a priložiť svoj diel k budovaniu profesionálnej slovenskej HR komunity.“ 

S akými témami sa chcete s nami podeliť?
„Tak ako mnohé ďalšie spoločnosti, aj my riešime výzvy ohľadne získavania a stabilizácie nie len talentov, ale aj bežných zamestnancov, ktorých je na trhu čím ďalej, tým menší dostatok. Tiež je pre nás dôležitá téma budovania firemnej kultúry, ktorá je v súčasnosti rozhodujúca pre angažovanosť zamestnancov a celkovo pre rozvoj organizácie. Hľadáme balans ako byť úspešným a atraktívnym zamestnávateľom a zároveň udržať pod kontrolou náklady, k čomu nás tlačí silná konkurencia.“