HRcomm & TA3 konferencia: Human Capital 2025
Panel #1: "Harmonizácia generácií: Ako viesť rôznorodé tímy k úspechu
Vstúpte do sveta, kde sa generácie stretávajú a konflikty sa premenia na synergické príležitosti! Naša panelová diskusia s vedúcimi osobnosťami z rôznych odvetví vám prinesie provokatívne názory a praktické rady, ako efektívne viesť multigeneračné tímy v dynamickom prostredí slovenského pracovného trhu.Súčasný trh práce je ako veľký orchester, kde mladí virtuózi hrajú rýchle melódie inovácií, zatiaľ čo skúsení hráči z "silver generation" prinášajú hĺbku a harmóniu. Ako však zabezpečiť, aby sa tieto rozdielne tóny spojili do jedného krásneho symfonického diela? Sú súčasní lídri pripravení prehodnotiť svoje prístupy a naučiť sa, ako skutočne využívať silu rozmanitosti vo svojich tímoch? Započúvajte sa do názorov našich CEO, ktorí odhaľujú tajomstvá, ako úspešne viesť rôznorodé tímy, prekonávať generačné rozdiely a premeniť rozpor na výkon. Pripravte sa na inšpiratívne myšlienky, prekvapujúce poznatky, ktoré môžu zmeniť váš pohľad na vedenie a zamestnávanie. Vstúpte do diskusie a objavte, ako vytvoriť kultúru, kde každý hlas má svoje miesto, a úspech je kolektívnym výtvorom!
Panel #2: Zamestnanecký Tinder: Ako nájsť, udržať a zapáliť (vášeň) motiváciu v zamestnancoch?
V súčasnom turbulentnom pracovnom prostredí, kde sa konkurencia zintenzívňuje a talenty sú na váhe, je otázka motivácie a lojalitu zamestnancov dôležitejšia ako kedykoľvek predtým. Pridajte sa k našim top manažérom na odvážnej a inšpiratívnej diskusii, kde sa pozrieme na to, ako vytvoriť prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia ocenení a nadšení pre svoju prácu.V tejto panelovej diskusii sa budeme zaoberať otázkami, ktoré sú mnohokrát tabuizované: Je motivácia zamestnancov len otázkou benefitov a bonusov, alebo je potrebné ísť hlbšie a preskúmať psychológiu a kultúru vo firme? Ako sa dá premeniť povinnosť na vášeň a jednorazový záujem na dlhodobý záväzok? A čo ak je skutočná vášeň zamestnancov práve to, čo vedie k ich odchodu?Naši panelisti sa podelia o svoje skúsenosti a odvážne názory na to, ako "naladiť" firemnú kultúru tak, aby zamestnanci nielen zostali, ale sa stali ambasádormi značky. Akú úlohu hrajú technológie, flexibilita a otvorená komunikácia pri formovaní vzťahov so zamestnancami? A je možné, že práve skutočná autenticita a zraniteľnosť lídrov môžu vytvoriť magické spojenie, ktoré prekoná všetky bariéry?Pripravte sa na diskusiu, ktorá vás vyzve prehodnotiť tradičné prístupy k riadeniu talentov. Vstúpte do sveta zamestnaneckého Tinderu a objavte, ako nájsť, udržať a zapáliť vášeň v zamestnancoch tak, aby vaša firma mohla nielen prežiť, ale prosperovať v chaotických časoch!
Panel #3: HR 2.0: Potrubie alebo superhviezda? Čo naozaj potrebujú CEO od svojich HR tímov?
V súčasnej dobe, keď sa svet práce neustále vyvíja a prispôsobuje novým výzvam, sa otázka efektivity HR stáva kľúčovou pre úspech organizácií. Aké miesto má HR v moderných firmách? Je to len pasívne potrubie, ktoré prenáša informácie a procesy, alebo je to superhviezda, ktorá má moc transformovať kultúru, angažovanosť a výkonnosť zamestnancov? Naša panelová diskusia ponúka priestor na otvorenú a provokatívnu debatu medzi CEO a odborníkmi na HR. Zistíme, aké sú reálne očakávania lídrov od svojich HR tímov v dnešnom turbulentnom prostredí slovenského trhu. Aké zručnosti a kompetencie sú pre nich prioritou? Čo je kľúčom k tomu, aby sa HR stalo skutočným motorom zmien vo firmách? A aké inovatívne prístupy a technológie sú potrebné na prekonanie tradičných bariér a na to, aby HR naplnilo očakávania CEO? Započúvajte sa do názorov našich panelistov, ktorí budú diskutovať o tom, ako premeniť HR na silný nástroj, ktorý dokáže prispieť k rozvoju a úspechu celej organizácie
Panel #4:HR v ére AI: Zlato alebo zradca? Ako technológie predefinujú budúcnosť zamestnania na Slovensku
Vstúpte do sveta, kde technológie a umelá inteligencia prepisujú pravidlá zamestnania. Ako sa vyvíjajú procesy HR a akú úlohu v nich zohráva automatizácia? Naša panelová diskusia prinesie odvážne názory a realistické pohľady na to, čo znamená žiť v ére technológie, ktorá má potenciál nielen zjednodušiť, ale aj zložitým spôsobom transformovať pracovný trh na Slovensku. Sú technológie pre HR zlatom, ktoré prinesie revolúciu v efektivite a angažovanosti zamestnancov, alebo zradcom, ktorý môže dehumanizovať pracovné prostredie a nahradiť ľudské hodnoty algoritmami? Naši spikri a odborníci na technológie sa budú zaoberať otázkami, ako môžeme získať to najlepšie z oboch svetov a udržať rovnováhu medzi inováciami a empatiou. Akú úlohu zohráva HR pri vytváraní kultúry, ktorá podporuje adaptáciu na technológie a udržanie zamestnaneckej angažovanosti? Pripravte sa na diskusiu, ktorá vás vyzve k zamysleniu nad etickými a praktickými aspektmi integrácie technológie do každodennej praxe HR. Vstúpte do dialógu o tom, ako môžeme spoločne formovať budúcnosť zamestnania, kde technológie sú nástrojom na posilnenie ľudských schopností, nie ich nahradenie.
