OTVORENIE KONFERENCIE

moderátori konferencie:

Ľudmila GUERIN │Prezidentka HRcomm; Senior Manager – HR Advisor, PwC Slovensko

Miroslava RYCHTÁRECHOVÁ │Členka predstavenstva HRcomm; Head of Country People Manager, TESCO Stores SR 

HR Robo Sapiens: Megapraktické techniky a nástroje umelej inteligencie pre personalistov

José KADLEC │Spoluzakladateľ holdingu GoodCall, Recruitment Academy a Datacruit 

• Transformácia umelej inteligencie (AI) v oblasti HR
• Prehľad metód umelej inteligencie, ktoré pomáhajú pri každodennej práci HRistu
• Časti recruitment procesu, ktoré už dnes môžu byť AI čiastočne (alebo úplne) nahradené
• Ako používať AI na LinkedIn a v iných kanáloch v HR marketingu
• Už to nie je len o ChatGPT - ukážka využitia konkrétnych AI nástrojov 
• Ako AI (ne)ohrozuje online bezpečnosť a ako ovplyvňuje HRistov

AI+HR Singapúr 

Andrea VADKERTI │ Executive Leadership Coach

Singapúr má 4. najsilnejšie konkurencieschopnú ekonomiku sveta. Ako im vyšiel národný plán implementácie AI a ktoré zistenia skorigovali ich veľkolepé očakávania spred štyroch rokov? Aké sú najväčšie príležitosti adopcie AI do HR biznisu a ako na to pripraviť zamestnancov a manažérov? Nechajte sa inšpirovať a poučiť zo skúsenosti s adopciou AI krajinou, ktorá kraľuje rebríčku najrozvinutejších krajín sveta.

PANELOVÁ DISKUSIA:

Technológie vo firmách ako nástroj transformačnej zmeny - Ako môže HR pomôcť vybudovať organizáciu budúcnosti?

Moderátorka:

Ľudmila GUERIN │Prezidentka HRcomm; Senior Manager – HR Advisor, PwC Slovensko

Hostia:

Ján CIFRA | CEO,  Dedoles

Zdenko HOSCHEK │ Majiteľ a CEO, ZľavaDňa

Daniela PETRÍKOVÁ │ Riaditeľka, Bosch Záborské

HR ako kľúčový hráč pre zvyšovanie firemnej výkonnosti

Martin HOIDAR │ Partner, humancraft

Stanislav TICHÝ │Partner, humancraft

Tam, kde platí, že ľudia sú srdcom a motorom firemnej výkonnosti, je rola HR kľúčová. Nie v organizačno-administratívnych otázkach dneška, ale v budovaní organizačnej kapacity na budúcnosť.
Ako firmu vnútorne pripraviť a zmeniť tak, aby obstála budúcim biznisovým výzvam? Cieľom nie je, aby sme sa mali v práci fajn a mali medzi sebou pekné vzťahy.
Meradlom pridanej hodnoty ľudských zdrojov pre firmy je ich príspevok k výkonnosti firmy - teda pridaná hodnota pre zákazníka a finančná výkonnosť firmy. Ale ako na to prakticky?

Workshop zahŕňa prípadovú štúdiu - zhrnutie diagnostického projektu na tému Učiacej sa organizácie, do ktorej sa do tejto chvíle zapojilo 55 slovenských a českých firiem.
Zameriava sa na otázky:

• Ako je na tom slovenský a český trh z pohľadu organizačnej vyspelosti a pridanej hodnoty pre biznis?
• Aké sú pozitíva a negatíva súčasnej praxe podnikového rozvoja?
• Aké sú príležitosti pre zlepšenie a aké sú praktické kroky, ktoré je pre nich treba urobiť?
• Ako vyzerajú rozvojové projekty, u ktorých bol zmeraný prínos pre biznis?

Mission: HRPossible. Dokážete z tisícov papierov a Excelov preskočiť do digitálu? 

Tomáš SIGET | HXM Consultant, GLOBESY 

1. Interaktívna hra vás zavedie cez trojicu fáz digitalizácie procesov. Začneme popisom súčasného stavu, prejdeme cez možné prekážky či riziká a cestu zakončíme tvorbou potenciálnych riešení. 
2. Pustíme sa do diskusie medzi tými, ktorí už vykročili na cestu k digitálnej transformácii a porovnáme ich dobré aj zlé skúsenosti s predstavami tých, ktorí takéto projekty ešte neuskutočnili. 
3. Workshopom vás bude sprevádzať skúsený konzultant, ktorý bude z praktického pohľadu korigovať nápady účastníkov, pričom sa zameria na legislatívne, bezpečnostné a budgetové obmedzenia. 

Leadership for Future: Od digitalizácie ku koreňom

Martin KALENDA  │ Zakladateľ Image Lab, Senior konzultant, Kouč 

Workshop inšpirovaný výcvikom prežitia konfliktov VUCA - ako ich rieši armáda, ako ich rieši záchranár a ako môžu fungovať úspešní lídri. Intenzívny zážitkový workshop. 

V dnešnej dobe rýchleho technologického vývoja a neustále sa meniaceho podnikateľského prostredia sa kľúčovým faktorom úspechu stáva nielen adaptácia na digitálnu premenu, ale aj schopnosť lídrov prepájať ľudí a mobilizovať ich energiu.

Na tomto workshope sa zameriame na to, ako kombinovať moderné prístupy vedenia s tradičnými hodnotami a aký význam má leadership pre budúcnosť organizácie.
Obsah:

• Rola leadershipu v dnešnom dynamickom svete.
• Mobilizácia tímovej energie: Ako ovplyvňovať postoje a motivovať ľudí k dosahovaniu výsledkov?
• Prepojenie digitálnych inovácií s tradičnými hodnotami leadershipu.

Ciele:

• Porozumieť roli leadershipu v kontexte súčasných zmien.
• Rozpoznať a vyvinúť kľúčové zručnosti pre úspešné vedenie tímu.
• Naštartovať rast hodnoty Leadership Capital Indexu vo vašej organizácii.

Pripojte sa k nám na 75 intenzívnych minút, počas ktorých sa ponoríme do aktuálnych tém leadershipu a objavíme ako môžete vytvoriť trvalú hodnotu pre svoj tím a organizáciu. Uvedomte si, že vaše dnešné rozhodnutia a schopnosti priamo ovplyvňujú budúcnosť vašej spoločnosti. Výzva je tu a teraz - prijmite ju!

Networkingová ekšn – Knowing Me, Knowing You 

 
Toto nie je len ďalší obyčajný networking event, kde tí extroverti dominujú a introverti sa cítia mimo. U nás je každý na rovnakej štartovacej čiare. Začíname zahrievacím kolečkom, kde spoznávate pestrú skupinu jedinečných ľudí. Naším hlavným cieľom je spojiť ľudí s podobnými vášňami, hodnotami a víziami.
 
V tomto dobrodružstve využijete našu špeciálnu aplikáciu a podporu, ktoré udržia váš entuziazmus a energiu po celý čas na vysokej úrovni. Máme pripravené tri kolá, pričom každé z nich otvára dvere k hlbším témam a novým pohľadom. A všetko to 
s jasnými pravidlami, aby každý mal dostatok priestoru na vyjadrenie sa. Naša aktivita Knowing Me, Knowing You spája príjemné s užitočným a ponúka vám jedinečný zážitok.