08:30 - 09:30

Registrácia účastníkov

09:30 – 09:45 

OTVORENIE KONFERENCIE

moderátorky konferencie:

Ľudmila GUERIN │Prezidentka HRcomm

Ľubica TAKÁČOVÁ │Členka predstavenstva HRcomm; Managing Director, Senior Tréner, Life Up

09:45 – 10:25

Paradox slovenského trhu práce v dátach

Tomáš Ervín DOMBROVSKÝ │ Analytik pracovného trhu, Alma Career 

Pri rýchlo klesajúcej nezamestnanosti a vysokom počte novootvorených pracovných miest paradoxne výrazne klesá podiel ľudí, ktorí na Slovensku menia zamestnanie. Znamená to, že sú zamestnanci väčšinou spokojní so svojou súčasnou prácou? Alebo narážajú na určité limity v ďalšom profesijnom a kariérnom rozvoji? Dáta naznačujú nesúlad medzi potrebami a prístupom ľudí a požiadavkami či možnosťami v rámci organizácií. Aké sú možné riešenia?

10:25 – 11:05  

Prečo ostávajú niektoré zdroje vzdelávania skryté?

Andrej JURIGA │ Zakladateľ vzdelávacej spoločnosti Cultural Bridge

• V akom kontexte sa deje súčasné firemné vzdelávanie?
• Faktory, kvôli ktorým nevidíme možné interné zdroje vzdelávania
• Príklady, ako rozvoj emočnej a kultúrnej inteligencie pomáha objavovať nové zdroje a možnosti
• Prečo rozvoj týchto typov inteligencie nestačí?
• Ktoré systémové zmeny sú nevyhnutné pre objavovanie nových interných zdrojov vzdelávania?

11:10 – 11:40

Coffee break

11:40 – 12:40

PANELOVÁ DISKUSIA – CEO panel

Budúcnosť firemného know-how: Ako investovať do ľudí v ére technológií a inovácií

V tejto diskusii so CEO sa zameriame na neustále opakované témy rozvojovo-vzdelávacích programov, ktoré síce firmy zavádzajú, no výsledky sú často otázne. Hoci sa bude diskutovať o tom, ako prispôsobiť tieto programy súčasným výzvam, otázka zostáva – prečo by sa mali firmy zaoberať týmto „udržiavaním know-how“? Zameranie na interné zdroje a efektivitu práce s nimi znie komplikovane, obzvlášť v čase, keď technologické inovácie a umelá inteligencia ponúkajú rýchlejšie riešenia.

Témou bude aj večná diskusia o odmeňovaní a investíciách do ľudského kapitálu. Prečo by mali byť finančné zdroje presmerované do zamestnancov, keď je rozvoj biznisu, marketingu a predaja stále hlavnou prioritou? Naozaj potrebujú firmy preskúmavať svoje vnútorné zdroje rozvoja, keď môžu jednoduchšie investovať do technológií a automatizácie? Je tento trend skutočne potrebný, alebo je to len ďalšia zbytočná debata o tom, ako firmy zanedbávajú svojich ľudí?

Hostia:

Martin CÍGLER | CEO, Seyfor 

Martin PECKO | CEO, NEBBIA

12:45 – 14:00

Obed

14:00 – 14:40

Zmena ako nevyhnutná podmienka pre posun vpred (rotácie manažérov v ČSOB)

Martin DOBIAŠ | HR Director, ČSOB Finančná skupina

• Posun v kariére je možný aj bez zmeny zamestnávateľa.
• Nehľadajme vonku čo máme doma.
• Nabúranie Statusu Quo a prečo je dôležité neustále na sebe pracovať.
• From Specialists to Allrounders.
• Ako funguje plán nástupníctva a talent manažment vo veľkom korporáte.

14:40 – 15:20

Viac vzdelávania, menej tréningov

Igor FRANČEK | Director of People Operations for Slovakia, Jaguar Land Rover

• Kultúra na teba čaká za každým rohom. Firemná kultúra ako požierač stratégií alebo hnací motor úspechu?
• Už aj neveriaci začínajú veriť, že „Engagement drives Performance“.
• Rozhovory v kruhu ako forma praktického vzdelávania, ktorá zvyšuje sebapoznanie ľudí, mení postoje a buduje vzťahy.
• Vzdelávanie ako súčasť pracovnej rutiny.
• Vyspelejší a vyzretejší ľudia, ktorí za seba preberajú zodpovednosť.

15:25 – 15:45

Coffee break

15:45 – 16:45

PANELOVÁ DISKUSIA - Vzdelávanie

Príležitosti, benefity, ale aj pasce Mentoringových a Koučingových programov v moderných firmách.

Poďme sa spolu pozrieť na to, ako môžu koučingové a mentoringové programy podporiť skryté zdroje vašich zamestnancov. Diskutovať budeme aj o tom, aké sú hlavné výzvy pri ich implementácii a ako sa s nimi vysporiadať? Ponúkneme pohľady zo strany klientov aj odborníkov z praxe a pozrieme sa na aktuálnu situáciu na slovenskom trhu. Nech už máte akékoľvek skúsenosti alebo názory na takéto programy, otvoríme aj citlivé otázky spojené s realitou narastajúceho počtu koučov a koučingových služieb na trhu.

Tému, či a do akej miery ovplyvňujú tieto programy motiváciu, angažovanosť alebo produktivitu kľúčových ľudí otvoríme v diskusii tiež.

Hostia:

Andrea KOŽUCHOVÁ | People Director, HEINEKEN Slovensko
Annamária MARCINOVÁ | HR riaditeľka pre skupinu spoločností Arriva na Slovensku

Boris DOBIŠ | Člen Rady riaditeľov pre certifikácie a štandardy, ICF

Peter STEFÁNYI | Člen certifikačno-akreditačnej komisie, SAKO

od 16:45

Voľný program (čas na wellness, prechádzku, beh ...) 

19:00 – 21:00

Večera

od 21:00

Večerný networking

09:30 -  09:45

OTVORENIE 2. DŇA KONFERENCIE

moderátorky konferencie:

Ľudmila GUERIN │Prezidentka HRcomm

Ľubica TAKÁČOVÁ │Členka predstavenstva HRcomm; Managing Director, Senior Tréner, Life Up

09:45 - 10:25

Ako si zjednodušovaním nezarobiť na problém

Šimon LUČENIČ | Compensation & Benefits Team Leader, Slovenská sporiteľňa

• Katalóg pracovných pozícii – ako vie efektívnosť na jednej strane spôsobovať komplikácie na strane druhej.
• Implementácia mzdovej politiky – základné princípy nových pravidiel.
• Kariérne mapy – cesta k využitiu toho, čo už máme doma.
• Ako to celé súvisí s rovnakým odmeňovaním mužov a žien?

10:25 - 11:05

Spravodlivé odmeňovanie – prístupy a potrebné dáta

Norbert STRIEŽENEC | Head of People Analytics, Slovak Telekom

• Ako uchopiť agendu Equal pay v podmienkach veľkej korporácie.
• Legislatívne predpoklady a ako s nimi naložiť.
• Tri dôležité momenty, ktoré treba primárne riešiť.
• Praktická ukážka dátového modelu a simulácií nad dátami.

11:10 – 11:40

Coffee break

11:40 - 12:40

PANELOVÁ DISKUSIA - Odmeňovanie

Evolúcia odmeňovania: Trendy a transformácie v dynamickom firemnom prostredí

Ako si udržať top ľudí, ktorí sú si vedomí svojej hodnoty a schopností práve u Vás vo firme? Odmeňovanie už dávno nie je len o výplatných páskach – ide o celý zážitok, ktorý firma dokáže ponúknuť. S rýchlo sa meniacimi očakávaniami zamestnancov, digitalizáciou a dynamikou globálneho trhu je dnes dôležitejšie než kedykoľvek predtým pozrieť sa na odmeňovanie z úplne novej perspektívy.

Pripravte sa na inšpiratívnu diskusiu, ktorá vám ukáže, ako moderné firmy prepisujú pravidlá hry. Počas panelu sa budeme baviť o tom, aké odmeňovacie stratégie skutočne fungujú v 21. storočí, a čo si zamestnanci v skutočnosti cenia – od transparentných platových politík, cez flexibilitu až po zmysluplné nefinančné benefity. Načrieme do úspešných príkladov zo zahraničia a rozoberieme ich využitie v slovenskom kontexte.

Príďte objaviť, ako vytvárať prostredie, ktoré nielen motivuje, ale aj inšpiruje. Ako nastaviť odmeňovanie tak, aby sa z neho stal kľúčový nástroj na zvýšenie lojality a výkonnosti? Spoločne nájdeme odpovede na to, čo firmy musia robiť, aby sa v turbulentnej dobe stali zamestnávateľmi prvej voľby.

Hostia:

Jana STESKÁLOVÁ | Compensation Systems Designer, compelink.

Tatiana SÝKOROVÁ | HR Director, Union poisťovňa, Union zdravotná poisťovňa

12:40 - 12:50

ZÁVEREČNÉ SLOVO

Ľudmila GUERIN │Prezidentka HRcomm

Ľubica TAKÁČOVÁ │Členka predstavenstva HRcomm; Managing Director, Senior Tréner, Life Up

12:50 - 13:00

TOMBOLA A UKONČENIE KONFERENCIE

13:00  – 14:00

Obed