Konferencia Chopok Nr. 1/2025: HR Bez Hraníc: Diverzita, Silver Generation a Budúcnosť Práce.
 |
Zuzana BENCIOVÁ Projektová manažérka | Arthur Hunt a plus55
V roku 2000 bola Zuzana jednou z prvých zamestnancov spoločnosti Arthur Hunt a pomáhala rozbiehať pôsobenie spoločnosti na slovenskom trhu. Dostala príležitosť učiť sa od „bardov“ executive search poradenstva na Slovensku a v CEE regióne a táto skúsenosť sa výrazne podpísala pod všetky jej doterajšie profesionálne aktivity. Nasledujúcich 15 rokov pracovala ako HR Business Partner v medzinárodných výrobných spoločnostiach, až kým sa v roku 2018 nevrátila späť do Arthur Hunt. Vďaka kombinácii skúseností z oblasti poradenstva a interného personálneho manažmentu, vie poskytovať komplexné odborné poradenstvo pre klientov aj kandidátov. Zo spolupráce na projekte plus55 čerpá veľa inšpirácie, životného nadhľadu a odvahy ísť si za svojimi snami aj v sťažených podmienkach.
|
|
 |
Vojtech DEME Director of Group Commercial | Monster Energy
Vojtech je skúsený odborník v FMCG. Svoju profesijnú kariéru začal v spoločnosti Coca-Cola HBC, kde riadil viaceré marketingové projekty v Česku a na Slovensku, a neskôr viedol marketingové oddelenie na Slovensku.
|
|
 |
Snežana ĎURICOVÁ Konzultant a Partner | Maxman Consultants
Snežana pôsobí v spoločnosti Maxman Consultants od roku 2011. Predchádzala tomu kariéra v nadnárodných korporáciách pôsobiacich v IT, financiách a telekomunikáciách. Jej špecializáciou sú HR poradenstvo, konzultácie a rozvoj lídrov. Svoje skúsenosti z manažérskych pozícií odovzdáva klientom pri projektoch zameraných na učiace sa organizácie, dospelú a rešpektujúcu komunikáciu, rozvoj lídrov, organizačný rozvoj, talent manažment. Momentálne je jej hlavnou rolou starostlivosť o klientov a spoločné dizajnovanie rozvojových programov. Relax nachádza v prírode, tanci alebo knihách.
|
|
 |
Lygia FULLBROOK Partnerka | KPMG
Lygia, partnerka pre Consulting, sa špecializuje na riadenie komplexných konzultačných služieb zameraných na digitálnu a finančnú transformáciu spoločností. Je zároveň sektorovou líderkou pre centrá zdieľaných služieb na Slovensku a v zahraničí. V KPMG na Slovensku tiež zodpovedá za agendu oddelenia Clients & Markets, ktorého cieľom je rozvoj a posilnenie vzťahov s klientmi, predovšetkým na úrovni Slovenska a USA.
|
|
 |
Peter GAŽÍK generálny riaditeľ | Markíza
Peter študoval lingvistiku a politológiu na Univerzite Komenského v Bratislave, ako aj na London School of Economics and Political Sciences. Má za sebou niekoľkoročné topmanažérske skúsenosti, naposledy pôsobil ako generálny riaditeľ telekomunikačného operátora Yettel Hungary, túto funkciu zastával od januára 2021. Predtým šesť rokov viedol telekomunikačného operátora O2 Slovakia ako jeho generálny riaditeľ. Venoval sa aj startupom a podpore inovatívnych projektov v investičnej spoločnosti Neulogy. V septembri 2023 nastúpil na pozíciu generálneho riaditeľa skupiny Markíza. Znalosti nadobudnuté v oblastiach B2C, tímového líderstva a digitálnej transformácie aktuálne zúročuje pri ďalšom rozvoji obsahových a distribučných stratégií skupiny Markíza.
|
|
 |
Michaela HRDLIČKOVÁ Business mentorka a Líderka projektu plus55 pre ČR | plus55
Michaela takmer celú svoju kariéru pracovala v nadnárodných korporáciách, vo farmaceutickom priemysle a biotechnológiách. Zostavila a veľmi úspešne viedla české i medzinárodné tímy, iniciovala množstvo projektov s pozitívnym celospoločenským dopadom. Od roku 2010 pracovala ako generálna riaditeľka firmy Biogen v Českej republike, a následne, do roku 2023, pracovala na pozícii v Globálnom Corporate Affairs tíme so zodpovednosťou za Európu a Kanadu. V súčasnosti sa venuje projektom v zdravotníctve a je business mentorkou. Zameriava sa na témy vodcovstva, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, age managementu a uplatnenia seniorných odborníkov na trhu práce. Časopis Forbes ju opakovane radí medzi najvplyvnejšie ženy v Česku. Michaela sa v roku 2024 stala líderkou projektu plus55 pre Českú republiku.
|
|
 |
Mate KLEMP Co-Founder | WEZEO
Mate je spoluzakladateľom Wezeo, technologickej firmy zameranej na vývoj webových a mobilných aplikácií, a Skyro, súkromnej strednej školy špecializovanej na vývoj aplikácií, hier a umelej inteligencie. Okrem toho je investorom v rôznych firmách a startupoch, prevažne so zameraním na fintech. Jeho cesta od UX dizajnéra k multi-sériovému podnikateľovi mu umožnila pretvárať spôsob, akým sa mladé talenty zapájajú do praxe. Vo Wezeo a Skyro presadzujeme princípy tyrkysových organizácií, ktoré stoja na autonómii, dôvere a samostatnom rozhodovaní. Veríme, že tradičné hierarchie brzdia inovácie, preto budujeme samoriadiace tímy, kde ľudia preberajú zodpovednosť za projekty a rozhodujú na základe spoločnej vízie, nie príkazov zhora. Tento prístup vytvára priestor na osobnostný aj profesionálny rast a umožňuje mladým talentom riešiť reálne výzvy, získať mentoring a podieľať sa na inováciách už počas štúdia.
|
|
 |
Sandra LICHVÁROVÁ Partner, kouč a konzultant pre firemnú kultúru | MenkynaPartners Management Consulting
Pôsobiac v HR poradenstve od roku 1994 Sandra pretavila svoje spočiatku headhunterské skúsenosti do rozvojovej a inšpiratívnej práce s top manažérmi a lídrami z rôznych segmentov trhu. Venuje sa posúdeniam leadership potenciálu, individuálnemu a tímovému koučingu a je Programovým manažérom v programoch firemnej kultúry. Štúdium manažmentu si neustále dopĺňa výcvikmi a seminármi v oblasti psychológie (POP), systemického prístupu, koučingu a mentoringu. Pri rozvoji ľudí a tímov aktívne pracuje s diagnostikami Hogan, Insights Discovery, SHL a Gallup CliftonStrengths. Ako kouč a mentor sprevádza svoju klientelu nielen biznisovými a leadershipovými, ale aj životnými a psychologickými témami a má za sebou vyše 3300 hodín takejto práce. Posledných 5 rokov sa intenzívne venuje aj rozvoju tímov a organizácií najmä prostredníctvom programov transformácie alebo upgradu firemnej kultúry.
|
|
 |
Ján MENKYNA Partner, kouč a inšpirátor | MenkynaPartners Management Consulting
Ján je spoluzakladateľom spoločnosti MenkynaPartners a disponuje vyše 25 ročnou poradenskou skúsenosťou. Je promovaný psychológ, držiteľ viacerých kvalifikácií v oblasti koučingu a psychoterapie. Pre klientov je partnerom pri získavaní lídrov a trhového talentu, budovaní jednotlivých úrovní riadenia, ale aj poradcom vrcholového manažmentu pri strategických rozhodnutiach spojených s fúziami či zmenou firemnej kultúry. Konzultantské tímy pod jeho vedením posúdili vyše 2000 manažérov. Ako kouč má za sebou vyše 4000 hodín koučingu s individuálnou klientelou najmä spomedzi vrcholových manažérov. Svoje osobné nadšenie a naplnenie našiel v téme zrelého vodcovstva, kde sa ako kouč snaží inšpirovať manažérov k prejaveniu autentického leadershipu, osobnostnému rastu, sebapoznaniu, dosiahnutiu odstupu a zrelosti.
|
|
 |
Andrej POPOVIČ Group HR Director | HB Reavis
Andrej začínal svoju kariéru v zahraničných spoločnostiach v oblasti recruitmentu a HR biznis partneringu. Od roku 2007 pôsobí v HB Reavis, kde sa podieľal na raste spoločnosti najprv regionálne na Slovensku a neskôr prostredníctvom expanzie do viacerých európskych krajín. V dynamickom prostredí, kde sa žiadne trojročné obdobie nepodobá na to predošlé, sa najmä spočiatku venoval náboru projektových tímov, budovaniu HR infraštruktúry a nastavovaniu HR procesov potrebných pre efektívne fungovanie firmy počas jej rastu. Od roku 2020 ako Group HR Director vedie skupinový HR tím a je partnerom výkonného predstavenstva, pričom sa zameriava na strategické prepojenie HR s biznis cieľmi a podporu transformácie biznis modelu. Vo voľnom čase sa venuje rodine, profesijnému a osobnostnému rozvoju, učí sa investovať a občas má športové obdobia.
|
|
 |
Raul RODRIGUEZ CEO | Dajana Rodriguez
Raul je podnikateľ, ktorý prepája výrobu a marketing do jedného funkčného celku. Je známy svojím prístupom, kde neváha zaspiniť si ruky a čeliť akýmkoľvek výzvam. Jeho najväčšia životná lekcia prišla počas vysokej školy, keď zhorel a musel začať odznova. Táto skúsenosť ho motivovala vybudovať niečo vlastné a trvácne. Spolu so sestrou založil značku Dajana Rodriguez od nuly. Začínali s ručnou výrobou a postupne vybudovali silnú a rešpektovanú značku. Dnes značka nie je len o kabelkách, ale o podpore silných žien. Nechceme len vyrábať doplnky, chceme vytvoriť komunitu žien, ktoré si veria, podporujú sa a žijú svoju ženskosť naplno. Náš cieľ je vyzvať zavedené módne značky, ktoré predávajú statusové kabelky len cez cenovku. My ideme proti nim bojovať hodnotami, ženskosťou a autentickým príbehom každej ženy, ktorá našu kabelku nosí. Verí, že kombinácia tvrdej práce, inovácií a odvahy je kľúčom k rastu. Moje motto: Dnes rekord – zajtra norma.
|
|
 |
Pavel UHRINČAŤ Blue Colibri International
Pavel absolvoval VŠ vzdelanie humanitného smeru a postgraduálne štúdium na CIPD.
|
|
MODERÁTORKY KONFERENCIE:
|
||
 |
Ľudmila GUERIN Prezidentka HRcomm
Ľudmila sa pohybuje v oblasti HR a obchodu už viac ako 16 rokov. V súčasnosti pracuje ako Group Sales & HR Director v spoločnosti ZľavaDňa a Foxoboxo, kde má nastarosť riadenie obchodu a ľudského kapitálu. Predtým pracovala skoro 13 rokov v medzinárodnej konzultačnej spoločnosti PwC ako Senior Manažér - People & Change. V novembri 2018 sa stala členkou predstavenstva HRcomm asociácie, kde zastávala pozíciu Viceprezidentky pre zahraničné vzťahy, domáce aktivity a sponzoring a od roku 2021 sa stala jej prezidentkou. V roku 2021 získala ocenenie HR Leader.
|
|
 |
Ing. Miroslava RYCHTÁRECHOVÁ členka predstavenstva HRcomm Head of Country People Operation manager | Tesco Slovakia
|
|
