Klasický novoročný štart máme za sebou a pred nami sa začína sezóna webinárov, ktoré pre vás v HRcomm kluboch pravidelne pripravujeme.
Pár rokov dozadu sme klubové aktivity v HRcomm rozdelili podľa regiónov a už viac ako 10 rokov existujú 4 kluby, za ktoré je vždy zodpovedný vedúci HRcomm klubu.
Počas našich klubových stretnutí sa v rámci vedúcich klubov budete stretávať s dvomi novými tvárami: Ami Marcinovou a Zuzanu Lučanskou.

A aké témy sme si pre HR komunitu pripravili na rok 2023? 

Ponúkame vám prehľad tém, ktoré v rámci nášho slido hlasovania získali najviac vašich hlasov:
  • (Ne)viditeľná rola HR vo firme
  • …veď ja viem komunikovať – efektívna komunikácia

Ako môže HR komunikácia podporiť/pribrzdiť náš úspech

  • QUIET QUITTING – téma, ktorá sa týka len generácie Z?
  • Spolupráca so strednými školami a ich študentmi
  • Well-being, benefity, rozvoj a vzdelávanie HR ako podpora biznisu, D&I
  • Trendy v automatizácii: naozaj priniesli časovú úsporu?
  • HR – ako strategický partner vo firme – ako na to a kde začať?
  • Hľadanie rovnováhy a udržateľná HR transformácia

Case study …. Talent Acquisition & Talent Management & Employee Experience

  • Agilita v riadení – a čo na to náš mozog? Agilita v daily bussines  ≠ agilita v projektoch
  • Ako máme naozaj zvládnutý Change management?
  • Reskilling and Upskilling Strategies Upgrade – multitalentovaný odborník ako nedostatkový tovar alebo ako si urobiť „domáce striebro“
  • Ako naučiť manažérov prevziať zodpovednosť za rozvoj svojich ľudí?
  • A čo vy šiesti? Od analýzy k dátovej gramotnosti (podľa prieskumu AIHR v súčasnosti iba 4 z 10 personalistov vedia interpretovať a aplikovať údaje, na základe ktorých vedia rozhodovať)
  • Design thinking in HR
  • Riadenie HR procesov v rodinných firmách
Tešíme sa na stretnutia s vami v našich kluboch,
Zuzka + Zuzana + Zu + Ami

Ďalšie články

  • Dôvera a jej víťazný projekt HR inšpirácia: 4-dňový pracovný týždeň

    V rozhovore s víťazom HR verejnosti sa pozrieme na to, ako vznikala myšlienka zaviesť 4-dňový pracovný týždeň, aké výzvy priniesla jej realizácia a aký dopad mala na fungovanie celej organizácie. Článok odhaľuje zákulisie jedného z najinovatívnejších HR projektov posledných rokov, ktorý priniesol benefity zamestnancom, klientom aj firme. Ukazuje, ako odvážna zmena dokáže podporiť spokojnosť ľudí a zároveň posilniť efektivitu biznisu.

  • HEADCOUNT PLÁN: Detektívka pre HR – Ako odhaliť všetky odchody (M-dovolenky, fluktuácia …)

    Plánovanie personálnych nákladov: Kto ostáva a kto ide na dovolenku (M-dovolenku)? V prvej časti sme si stanovili strategické čísla. Teraz je čas obuť si detektívne topánky a spustiť to, čo voláme individuálne plánovanie headcountu. Headcount plán nie je len o "prijmeme nových ľudí", je hlavne o "stratíme a budeme musieť nahradiť".

  • DISHA – Odvážny projekt, ktorý mení pravidlá medzinárodného náboru

    Ocenenie HR Inšpirácia 2025 – Cena CEO získal Jaguar Land Rover Slovakia za projekt DISHA, ktorý priniesol odvážne a systémové riešenie kritického nedostatku pracovnej sily. V rozhovore s víťazmi sa pozrieme na to, ako projekt vznikal, aké výzvy priniesol a aký dopad mal na fungovanie firmy. Článok odhaľuje zákulisie jedného z najvýraznejších HR projektov posledných rokov a jeho prínos pre organizáciu aj komunitu.