V rozhovore s víťazom HR verejnosti sa pozrieme na to, ako vznikala myšlienka zaviesť 4-dňový pracovný týždeň, aké výzvy priniesla jej realizácia a aký dopad mala na fungovanie celej organizácie. Článok odhaľuje zákulisie jedného z najinovatívnejších HR projektov posledných rokov, ktorý priniesol benefity zamestnancom, klientom aj firme. Ukazuje, ako odvážna zmena dokáže podporiť spokojnosť ľudí a zároveň posilniť efektivitu biznisu.

Plánovanie personálnych nákladov: Kto ostáva a kto ide na dovolenku (M-dovolenku)? V prvej časti sme si stanovili strategické čísla. Teraz je čas obuť si detektívne topánky a spustiť to, čo voláme individuálne plánovanie headcountu. Headcount plán nie je len o "prijmeme nových ľudí", je hlavne o "stratíme a budeme musieť nahradiť".

Ocenenie HR Inšpirácia 2025 – Cena CEO získal Jaguar Land Rover Slovakia za projekt DISHA, ktorý priniesol odvážne a systémové riešenie kritického nedostatku pracovnej sily. V rozhovore s víťazmi sa pozrieme na to, ako projekt vznikal, aké výzvy priniesol a aký dopad mal na fungovanie firmy. Článok odhaľuje zákulisie jedného z najvýraznejších HR projektov posledných rokov a jeho prínos pre organizáciu aj komunitu.

Za posledné mesiace prešli pravidlá pre pobyt a zamestnávanie cudzincov na Slovensku viacerými zmenami. Dotýkajú sa dvoch kľúčových zákonov – zákona o pobyte cudzincov (404/2011 Z. z.) a zákona o službách zamestnanosti (5/2004 Z. z.). Pre HR to v praxi znamená nové povinnosti, ale aj mierne uľahčenia v procesoch.

Plánovanie personálnych nákladov alebo ako sa HR stalo hlavným stratégom. Predtým, než začnete detailne počítať hlavy, musíte sa s vedením dohodnúť na jednej kľúčovej veci: Akú firemnú biznis stratégiu ideme vlastne sledovať? Všetko závisí od vašej firemnej DNA a tolerancie voči riziku.

Súťaž HR Inšpirácia 2025 opäť ukázala, že moderné HR stojí na odvahe inovovať, zdieľať dobrú prax a budovať kultúru, ktorá dáva ľuďom priestor rásť. Exkluzívny partner podujatia, spoločnosť Up Déjeuner, hovorí o tom, prečo je podpora podobných iniciatív dôležitá, čo ich v súťaži najviac oslovilo a ako vnímajú aktuálne výzvy HR tímov. V rozhovore zároveň približujú, ako môžu moderné nástroje a flexibilné benefity zjednodušiť prácu personalistov a posunúť organizácie dopredu, a prečo spoluprácu s HR komunitou vnímajú ako dlhodobý záväzok.

Headcount plán je absolútny fundament. Ak stojí na zlej logike, nereálnych očakávaniach alebo nekonzistentných dátach, celý zvyšok plánovania sa skôr či neskôr zosype ako domček z karát. Správne pripravený headcount však dokáže firme ušetriť náklady, udržať stabilitu a umožniť rásť tým oddeleniam, kde to má najväčší zmysel.

Rok 2026 predstavuje míľnik v oblasti pracovného práva, odvodových povinností a mzdovej legislatívy na Slovensku. Konsolidačný balíček, ktorý vláda predstavila ako zásadnú ekonomickú reformu, prináša rozsiahle úpravy týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov, daňového a odvodového zaťaženia, administratívnych povinností zamestnávateľov a finančných nárokov zamestnancov.

Up Déjeuner predstavuje novú vizuálnu identitu, potvrdzuje hodnoty skupiny Upcoop a svoju ambíciu poskytovať najkomplexnejšie služby v oblasti zamestnaneckých benefitov. Skupina Up, známa viac ako 60 rokov svojím kooperatívnym modelom podnikania, vstupuje do novej etapy ako Upcoop.

Aj keď je slnko vysoko a kalendár plný dovoleniek, vo firmách sa zmeny nezastavujú. A práve vtedy treba byť ako plavčík na preplnenej pláži – v strehu, pripravený konať a ideálne s úsmevom.

Pamätáte si, keď ste si dali nové topánky a vyrazili na dlhý výlet... a skončili ste s pľuzgiermi? Presne tak vyzerá nepripravenosť na zmeny vo firme. Zmena systému, nový šéf s "agilným prístupom", reorganizácia zo dňa na deň – svet (a HR) sa mení rýchlejšie ako predpoveď počasia.

Slnko pripeká, dovolenky na nás čakajú a mnohí z nás sa možno potíme nielen z horúčavy, ale aj z ďalšej "zmeny", ktorá sa valí firmou. Nebojte sa, aj keď sa nám mení počasie rýchlejšie ako nálada po pondelkovom mítingu, spolu zvládneme aj takéto turbulencie. Ako môžeme preplávať letom zmien s úsmevom a bez zbytočného stresu?