HR inšpirácia: Ocenenie za výnimočné projekty a inovatívne riešenia v oblasti ľudských zdrojov.
HR inšpirácia
Ocenenie HR inšpirácia vzniklo z potreby podporiť inovatívne riešenia v oblasti HR a poskytnúť spoločenské uznanie tým, ktorí sa neboja prekročiť hranice tradičných postupov a zlepšovať zaužívané prístupy. Ide o iniciatívu, ktorá prirodzene vyplynula z aktivít združenia HRcomm – platformy, ktorá inšpiruje a prináša inovácie do HR.
Cieľom ocenenia HR inšpirácia je motivovať HR profesionálov k tomu, aby sa nebáli prísť s novými nápadmi a inováciami, aj keď ich prijatie môže závisieť od otvorenosti a postoja členov organizácie k zmene.
Ocenenie sa zameriava na výnimočné projekty, ktoré prinášajú inovatívne riešenia, no nemusí ísť o technologické novinky. Vítame revolučné prístupy, ktoré dokážu priniesť hodnotu v neštandardných podmienkach, zlepšiť organizačnú kultúru a prispieť k pozitívnym výsledkom v biznise.
Prihlásenie inovatívneho HR projektu
Do súťaže HR inšpirácia sa môžu prihlásiť spoločnosti alebo HR oddelenia, ktoré úspešne implementovali inovatívny projekt v oblasti HR s preukázateľne pozitívnym dopadom na zamestnancov a procesy, ideálne aspoň šesť mesiacov od jeho zavedenia do praxe. Spoločnosti majú možnosť nominovať svoje projekty v rôznych HR oblastiach, vrátane získavania a výberu nových zamestnancov, onboardingu a adaptačných procesov, udržania a rozvoja zamestnancov, motivácie a odmeňovania, ako aj ďalších tradičných a menej tradičných HR aktivít.
Hlavné kritériá hodnotenia projektov
Originalita riešenia
Toto kritérium posudzuje, do akej miery je riešenie nové a inšpiratívne pre ostatných. Oceňuje netradičné prístupy, inovatívne metódy a originálne riešenia, ktoré doteraz neboli v organizáciách použité.
Širší kontext riešenia
Zohľadňuje náročnosť implementácie vzhľadom na pôvodnú situáciu a hodnotí rozdiel medzi stavom pred a po zavedení riešenia. Inovácia, ktorá je známa v jednom prostredí, môže byť veľmi prínosná v inom. Uvažuje sa aj o širšom spoločenskom dosahu projektu, ak je relevantný.
Výsledok riešenia
Toto kritérium hodnotí reálny dopad inovácie na chod spoločnosti. Posudzuje sa efektivita a merateľné výsledky projektu, ktoré preukazujú jeho prínos pre organizáciu. Aj jednoduché riešenia môžu priniesť významné zmeny, ak majú merateľný efekt v čase nominácie.
Dodatkové kritériá – hodnotené v prípade, že sú pre konkrétny projekt relevantné
Spoločenská zodpovednosť
Toto kritérium hodnotí, či projekt zohľadňuje dôležité témy v oblasti spoločenskej zodpovednosti.
Medzinárodný dopad
Posudzuje vplyv projektu, ak sa slovenskej organizácii podarí dosiahnuť efekt aj v rámci zahraničných pobočiek alebo materských spoločností.
Časový rámec projektu
Hodnotí rýchlosť implementácie inovatívneho riešenia. Bežné riešenie má štandardný čas zavedenia, ale ak projekt vďaka novému prístupu dosiahne porovnateľný efekt v kratšom čase, získava vyššiu hodnotu.
Kategórie Ocenenia
V súťaži budú udelené dve ceny:
Cena CEO´s – Hodnotenie bude vykonávať porota zložená z CEO spoločností známych pre svoj inovatívny prístup, čím sa zabezpečí objektívnosť hodnotenia. Všetky prihlásené projekty budú posudzované na základe prihlášky a videoprezentácie.
Cena HR verejnosti – Hlasovanie prebehne medzi členmi HR komunity.
CEO porota 2025
Tento rok je HR inšpirácia 2025 opäť o krok ďalej – a to aj vďaka silnému zloženiu CEO poroty, ktorá bude hodnotiť najinšpiratívnejšie HR riešenia očami biznisu. Medzi porotcami sú výrazné osobnosti slovenského manažmentu: Michal Horák (ARRIVA Slovensko), Tomáš Osuský (HOLLEN) a Radmila Kuracinová (Up Slovensko / Up Déjeuner). Ocenenie HR Inšpirácia každoročne vyzdvihuje projekty, ktoré posúvajú prácu s ľuďmi na vyššiu úroveň. Je to priestor, kde sa HR stretáva s reálnym dopadom, stratégiou a odvahou meniť veci k lepšiemu. Tento rok môžu byť víťazmi práve tí, ktorí spájajú inováciu, ľudskosť a výsledky.
Za podporu HR inšpirácie ďakujeme exkluzívnemu partnerovi:
Víťazné projekty HR inšpirácia 2025
Cena CEO poroty
Projekt DISHA – Jaguar Land Rover Slovakia
Projekt DISHA vznikol ako reakcia na akútny nedostatok pracovnej sily v regióne západného Slovenska. V čase, keď bola potrebná náborová expanzia, prišla vojna na Ukrajine a nábor pracovníkov sa náhle zastavil. JLR promptne zareagovalo a vďaka prepojeniu v rámci skupiny TATA vytvorilo jedinečnú medzi-korporátnu spoluprácu s entitami v Indii. Namiesto agentúr sa spoliehali na vlastné výberové procesy, ktoré preniesli do Indie. Zamestnanci boli starostlivo vybraní na základe skúseností, zdravotných prehliadok aj kultúrneho fitu. Vďaka tomuto prístupu zamestnali 200 kvalifikovaných operátorov priamo z JLR India a TATA Motors. Výsledkom bola stabilizácia výrobného procesu a dramatické zníženie fluktuácie. Projekt kládol dôraz aj na integráciu, rovnosť a férové podmienky. Názov DISHA znamená „smer“ a plne vystihuje strategické smerovanie firmy v oblasti náboru. Projekt dnes slúži ako modelový príklad dlhodobej diverzifikovanej náborovej stratégie.
Cena HR verejnosti
Projekt 4-dňový pracovný týždeň – DÔVERA zdravotná poisťovňa
Dôvera zaviedla 4-dňový pracovný týždeň ako inovatívnu odpoveď na zmeny v správaní klientov po pandémii. Návštevnosť pobočiek klesala, ale cieľom bolo zachovať všetky prevádzky aj pracovné miesta. Na základe dát a analýz nastavili nové štandardy výkonnosti pre jednotlivé tímy. Následne upravili pracovné úväzky tak, aby boli efektívne a zároveň zachovali komfort zamestnancov. Výsledkom je, že klienti majú stále kvalitný servis, pobočky sú otvorené pondelok až štvrtok. Piatky patria zamestnancom – na oddych, regeneráciu a work-life balance. Projekt nepriniesol len vyššiu spokojnosť kolegov, ale aj zvýšenú spokojnosť klientov. Nešlo len o zmenu pracovného času, ale o zmenu prístupu k práci ako takej. Dôvera ukázala, že inovácia v tradičnom prostredí je možná aj bez veľkých investícií. Projekt sa stal pozitívnym príkladom pre celý sektor zdravotníctva a verejnej správy.
Projekty HR inšpirácia 2025
HR inšpirácia – ocenenie za výnimočné projekty inovatívneho riešenia v oblasti HR
Prihláste svoj projekt v oblasti HR a získajte prestížne ocenenie výnimočných projektov inovatívneho riešenia HR od platformy HRcomm.