Jaroslav Grygar: Lídrom nie je ten, kto má odpovede, ale ten, kto vie klásť správne otázky
Ocenenie HRLeader 2025 putuje do rúk výnimočnej osobnosti, ktorá dlhodobo prispieva k rozvoju HR profesionálnej komunity na Slovensku aj v zahraničí. Jaroslav Grygar, člen predstavenstva HRcomm, Senior HR Manager v spoločnosti Beko Europe, je lídrom, ktorý svojím prístupom, hodnotami a dôslednosťou inšpiruje nielen svoj tím, ale aj celú profesijnú verejnosť. V rozhovore sa s ním rozprávame o tom, čo preňho ocenenie znamená, čo ho v HR ešte stále prekvapuje, ale aj o tom, prečo by mal každý HR profesionál venovať pozornosť zodpovednému podnikaniu.
Čo pre teba znamená ocenenie HRLeader 2025?
Ocenenie HRLeader 2025 si veľmi vážim – vnímam ho predovšetkým ako uznanie práce celého tímu a ľudí, s ktorými som mal možnosť spolupracovať počas celej mojej kariéry. Zároveň je to silná motivácia pokračovať v tom, čo robím, a hľadať nové spôsoby, ako môže HR ešte aktívnejšie prispievať k udržateľnému a férovému biznisu.
Vnímaš ho ako uznanie doterajšej práce alebo skôr ako motiváciu do ďalších rokov?
Je to oboje. Na jednej strane je to príležitosť zastaviť sa a uvedomiť si, čo všetko sa podarilo. Na druhej strane však vnímam, že HR sa rýchlo mení – prichádzajú nové výzvy v oblasti technológií, duševného zdravia, diverzity či zodpovedného podnikania. To ma posúva dopredu a núti ma premýšľať, ako byť aj naďalej prínosný a to nielen na Slovensku.
Aké hodnoty ťa najviac sprevádzali počas kariéry v oblasti HR? Čo je pre teba v práci s ľuďmi najdôležitejšie?
Najsilnejšou hodnotou pre mňa bola vždy dôvera – vytvoriť prostredie, kde sa ľudia môžu otvoriť, rozvíjať a byť sami sebou. Dôležitá je pre mňa aj integrita – konať férovo, aj keď je to niekedy náročné. A v neposlednom rade rešpekt – ku každému človeku, bez ohľadu na pozíciu či názory.
Si známy tým, že sa dlhodobo venuješ zodpovednému podnikaniu. Ako sa podľa teba vyvíja vnímanie CSR a ESG tém na Slovensku?
Vnímam pozitívny posun. Zatiaľ čo pred pár rokmi boli CSR a ESG skôr „príveskom“ biznisu, dnes sa stávajú jeho integrálnou súčasťou. Zákazníci, investori aj zamestnanci sa viac pýtajú, čo firma reálne robí pre komunitu, klímu alebo diverzitu. Výzvou zostáva prepojiť tieto témy so skutočnou firemnou kultúrou, nie ich len „odreportovať“. Ale verím, že Slovensko má na to, aby bolo v tejto oblasti lídrom.
V HRcomm pôsobíš už niekoľko rokov ako viceprezident. Ako vnímaš význam tohto združenia pre HR komunitu a prečo by sa podľa teba mali HR profesionáli stať jeho súčasťou?
HRcomm je pre mňa komunitou, kde si navzájom pomáhame rásť – zdieľame skúsenosti, inšpirujeme sa, učíme sa od seba. V dnešnom svete, kde sa HR musí neustále prispôsobovať, je veľmi dôležité mať sieť profesionálov, na ktorých sa môžete obrátiť. A práve preto odporúčam každému, kto to s HR myslí vážne, aby sa do HRcomm zapojil.
Čo by si odkázal mladším kolegom, ktorí sa dnes rozhodujú pre kariéru v oblasti ľudských zdrojov?
Byť v HR dnes znamená oveľa viac ako len „robiť nábor“ – je to o stratégii, zmysluplnosti a vplyve. Ak chcete pomáhať firmám aj ľuďom rásť, byť pri zásadných rozhodnutiach a vytvárať lepšie pracovné prostredie, HR je skvelá cesta. Odporúčam však byť zvedavý, učiť sa nové veci a mať odvahu vystúpiť zo svojej komfortnej zóny.
Bol v tvojej kariére nejaký zlomový moment, ktorý ťa zásadne posunul? Alebo rozhodnutie, ktoré dnes vnímaš ako kľúčové?
Určite ich bolo viac, ale jedným z kľúčových momentov bolo rozhodnutie prevziať zodpovednosť za širšiu agendu CSR a ESG. Vtedy som si uvedomil, že HR má jedinečnú pozíciu – prepájať biznis s ľuďmi a zároveň ovplyvňovať smerovanie firmy v dlhodobom horizonte. To bola výzva, ktorá ma profesijne aj osobnostne veľmi posunula.
Ďakujeme Jarovi za inšpiratívny rozhovor, otvorenosť a pohľad na HR, ktorý je hlboký, premyslený a zároveň ľudský.
Gratulujeme k oceneniu HRLeader 2025 – je zaslúženým uznaním dlhoročnej práce, hodnôt a líderstva, ktoré motivuje aj ostatných.
Tešíme sa na ďalšie spoločné kroky v HRcomm aj mimo neho!
