Výsledky prieskumu odmeňovania 2022 – 2024: Revízia systémov, nové trendy a kľúčové poznatky

Prinášame vám výsledky nášho rozsiahleho prieskumu odmeňovania, ktorý mapoval aktuálne trendy v oblasti kompenzácií a benefitov na Slovensku. Do prieskumu sa zapojilo množstvo firiem z rôznych odvetví, vďaka čomu sme získali komplexný prehľad o tom, ako sa menia prístupy slovenských spoločností k odmeňovaniu.

Revízia odmeňovacích systémov ako kľúčový trend

Až 74 % spoločností zrealizovalo v posledných dvoch rokoch revíziu svojho systému odmeňovania. Tento výrazný posun potvrdzuje, že flexibilita a moderný prístup sú dnes nevyhnutnosťou v oblasti odmeňovania.

Čo stojí za týmito zmenami?

  • Zmena pracovného trhu: Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov núti firmy prehodnocovať svoje stratégie.
  • Technologické inovácie: Umelá inteligencia a automatizácia vytvárajú potrebu adekvátne odmeňovať nové zručnosti.
  • Diverzita pracovnej sily: Rastúci počet cudzincov prináša rôznorodé očakávania a vyžaduje flexibilnejšie štruktúry odmeňovania.

Benefity a nové prístupy

Firmy sa okrem revízie systémov zameriavajú na:

  • Posilnenie benefitnej politiky vrátane wellbeing programov a digitalizácie.
  • Vytváranie atraktívnej pracovnej kultúry pre vyššiu angažovanosť zamestnancov.

Hlavné trendy v číslach

  • Frekvencia revízií rastie: Pred rokom 2022 boli revízie menej časté, dnes sú súčasťou štandardného riadenia ľudských zdrojov.
  • Flexibilita na vzostupe: Systémy odmeňovania sa prispôsobujú meniacim sa potrebám zamestnancov.
  • Transparentnosť: Otvorená komunikácia v oblasti odmeňovania zvyšuje dôveru zamestnancov.

Prínosy pre HR komunitu

Výsledky prieskumu umožňujú:

  • Porovnať odmeňovacie stratégie a trendy s ostatnými spoločnosťami na Slovensku.
  • Optimalizovať odmeňovacie systémy a modernizovať prístupy k benefitom.
  • Identifikovať oblasti zlepšenia a podporiť dlhodobú spokojnosť a motiváciu zamestnancov.

Prieskum jasne ukázal, že moderné a flexibilné systémy odmeňovania sú nevyhnutným predpokladom pre prilákanie a udržanie talentov. Spoločnosti, ktoré aktívne reagujú na zmeny, získavajú nielen konkurenčnú výhodu na pracovnom trhu, ale aj stabilnejšie a angažovanejšie tímy vo svojom internom prostredí.

Výsledky nájdete TU v PDF.

Ďakujeme všetkým, ktorí sa do prieskumu zapojili a prispeli k jeho realizácii. Veríme, že tieto poznatky vám budú cenným nástrojom na zlepšenie pracovného prostredia a budovanie modernej firemnej kultúry!

Ďalšie články

  • #MYSMEHRCOMM – ZOZNÁMTE SA S PETROM ROLNYM

    Peter pôsobí ako HR Director v Televízii Markíza a má za sebou viac ako 20 rokov skúseností v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Riadil HR aspekty najväčších mediálnych fúzií, organizačné zmeny a inovácie v spoločnostiach ako denník SME a News and Media Holding. Okrem toho zastával kľúčové pozície na ministerstvách, kde prispel k riešeniu náročných krízových situácií.

  • #MYSMEHRCOMM – ZOZNÁMTE SA S TOMÁŠOM POLAŠČINOM

    Spoznajte Tomáša Polaščina, člena predstavenstva HRcomm, ktorý má na starosti oblasť Training & Development. Vo svete firemného vzdelávania a rozvoja pôsobí už vyše dve desaťročia a svoje dlhoročné skúsenosti zúročuje ako vedúci personálneho rozvoja v spoločnosti Volkswagen Slovakia, kde pracuje už 25 rokov. Od roku 2017 vedie oddelenie, ktoré sa zameriava nielen na rozvoj zamestnancov, ale aj na podporu diverzity, firemných hodnôt a kultúry.

  • Rozhovor s víťazom testovacej jazdy: Bratislava – konferencia Chopok Nr. 2

    Jedinečný zážitok z jazdy, technológie budúcnosti a pohľad na benefity v HR: Rozhovor s víťazom testovacej jazdy Mercedes-Benz GLE 450d SUV - Svetozárom Stykom.