Výsledky prieskumu odmeňovania 2022 – 2024: Revízia systémov, nové trendy a kľúčové poznatky

Prinášame vám výsledky nášho rozsiahleho prieskumu odmeňovania, ktorý mapoval aktuálne trendy v oblasti kompenzácií a benefitov na Slovensku. Do prieskumu sa zapojilo množstvo firiem z rôznych odvetví, vďaka čomu sme získali komplexný prehľad o tom, ako sa menia prístupy slovenských spoločností k odmeňovaniu.

Revízia odmeňovacích systémov ako kľúčový trend

Až 74 % spoločností zrealizovalo v posledných dvoch rokoch revíziu svojho systému odmeňovania. Tento výrazný posun potvrdzuje, že flexibilita a moderný prístup sú dnes nevyhnutnosťou v oblasti odmeňovania.

Čo stojí za týmito zmenami?

  • Zmena pracovného trhu: Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov núti firmy prehodnocovať svoje stratégie.
  • Technologické inovácie: Umelá inteligencia a automatizácia vytvárajú potrebu adekvátne odmeňovať nové zručnosti.
  • Diverzita pracovnej sily: Rastúci počet cudzincov prináša rôznorodé očakávania a vyžaduje flexibilnejšie štruktúry odmeňovania.

Benefity a nové prístupy

Firmy sa okrem revízie systémov zameriavajú na:

  • Posilnenie benefitnej politiky vrátane wellbeing programov a digitalizácie.
  • Vytváranie atraktívnej pracovnej kultúry pre vyššiu angažovanosť zamestnancov.

Hlavné trendy v číslach

  • Frekvencia revízií rastie: Pred rokom 2022 boli revízie menej časté, dnes sú súčasťou štandardného riadenia ľudských zdrojov.
  • Flexibilita na vzostupe: Systémy odmeňovania sa prispôsobujú meniacim sa potrebám zamestnancov.
  • Transparentnosť: Otvorená komunikácia v oblasti odmeňovania zvyšuje dôveru zamestnancov.

Prínosy pre HR komunitu

Výsledky prieskumu umožňujú:

  • Porovnať odmeňovacie stratégie a trendy s ostatnými spoločnosťami na Slovensku.
  • Optimalizovať odmeňovacie systémy a modernizovať prístupy k benefitom.
  • Identifikovať oblasti zlepšenia a podporiť dlhodobú spokojnosť a motiváciu zamestnancov.

Prieskum jasne ukázal, že moderné a flexibilné systémy odmeňovania sú nevyhnutným predpokladom pre prilákanie a udržanie talentov. Spoločnosti, ktoré aktívne reagujú na zmeny, získavajú nielen konkurenčnú výhodu na pracovnom trhu, ale aj stabilnejšie a angažovanejšie tímy vo svojom internom prostredí.

Výsledky nájdete TU v PDF.

Ďakujeme všetkým, ktorí sa do prieskumu zapojili a prispeli k jeho realizácii. Veríme, že tieto poznatky vám budú cenným nástrojom na zlepšenie pracovného prostredia a budovanie modernej firemnej kultúry!

Ďalšie články

  • Dôvera a jej víťazný projekt HR inšpirácia: 4-dňový pracovný týždeň

    V rozhovore s víťazom HR verejnosti sa pozrieme na to, ako vznikala myšlienka zaviesť 4-dňový pracovný týždeň, aké výzvy priniesla jej realizácia a aký dopad mala na fungovanie celej organizácie. Článok odhaľuje zákulisie jedného z najinovatívnejších HR projektov posledných rokov, ktorý priniesol benefity zamestnancom, klientom aj firme. Ukazuje, ako odvážna zmena dokáže podporiť spokojnosť ľudí a zároveň posilniť efektivitu biznisu.

  • HEADCOUNT PLÁN: Detektívka pre HR – Ako odhaliť všetky odchody (M-dovolenky, fluktuácia …)

    Plánovanie personálnych nákladov: Kto ostáva a kto ide na dovolenku (M-dovolenku)? V prvej časti sme si stanovili strategické čísla. Teraz je čas obuť si detektívne topánky a spustiť to, čo voláme individuálne plánovanie headcountu. Headcount plán nie je len o "prijmeme nových ľudí", je hlavne o "stratíme a budeme musieť nahradiť".

  • DISHA – Odvážny projekt, ktorý mení pravidlá medzinárodného náboru

    Ocenenie HR Inšpirácia 2025 – Cena CEO získal Jaguar Land Rover Slovakia za projekt DISHA, ktorý priniesol odvážne a systémové riešenie kritického nedostatku pracovnej sily. V rozhovore s víťazmi sa pozrieme na to, ako projekt vznikal, aké výzvy priniesol a aký dopad mal na fungovanie firmy. Článok odhaľuje zákulisie jedného z najvýraznejších HR projektov posledných rokov a jeho prínos pre organizáciu aj komunitu.