Časť I.
ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

Článok 1
Predmet úpravy

1. Etický kódex HRcomm – Združenia pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov (ďalej len Etický kódex) je jednou zo základných vnútorných noriem HRcomm. Etický kódex predstavuje súbor etických princípov, uznávaných hodnôt a noriem týkajúcich sa správania sa členov HRcomm (právnické osoby a fyzické osoby) a osôb vystupujúcich v mene členov HRcomm. Etický kódex je konkretizáciou etických hodnôt HRcomm, jeho vízií a poslania; obsahuje a zakotvuje základné zásady správania sa v súlade s platnými právnymi predpismi, vnútornými predpismi HRcomm a princípmi dobrých mravov a etiky, dodržiavanie ktorých chráni záujmy členov HRcomm a určuje vzťahy k vonkajšiemu prostrediu. Etický kódex zaväzuje každého člena HRcomm prijatím morálnej zodpovednosti za jeho vlastné konanie.
2. Dodržiavanie Etického kódexu je pre všetkých členov HRcomm záväzné.
3. Akceptovanie Etického kódexu a jeho dodržiavanie je jednou z podmienok členstva v HRcomm.

Časť II.
ZÁSADY A PRINCÍPY ETICKÉHO KÓDEXU

Článok 2
Všeobecné ustanovenia

1. Každý člen HRcomm je povinný konať v súlade s poslaním, cieľmi, aktivitami a záujmami HRcomm zakotvenými v Stanovách, Organizačnom poriadku HRcomm a tomto Etickom kódexe.
2. Člen HRcomm nesmie využívať svoje členstvo v HRcomm na podporu, rozvoj či rozširovanie vlastných podnikateľských aktivít alebo za účelom získania majetkového alebo iného prospechu pre seba alebo inú tretiu osobu, najmä nesmie prostredníctvom aktivít HRcomm zneužiť členstvo v HRcomm za účelom získania pre seba finančných alebo vecných výhod alebo za účelom dosiahnutia zisku pre seba alebo inú tretiu osobu, a rovnako nesmie takéto výhody sám ponúkať či poskytovať iným členom HRcomm.
3. Člen HRcomm je ďalej povinný:
   1. dodržiavať platné a záväzné právne predpisy Slovenskej republiky,
   2. dodržiavať platné právne predpisy krajín, v ktorých vykonáva činnosť,
   3. predchádzať a zabraňovať porušovaniu právnych predpisov a nezúčastňovať sa a nepodporovať iných v takomto konaní,
   4. informovať svojich zástupcov v HRcomm o povinnosti zosúladiť ich činnosť s týmto Etickým kódexom,
   5. oboznámiť s obsahom Etického Kódexu svojich zástupcov ako aj tých zamestnancov člena HRcomm, ktorí sa zúčastňujú alebo sa v budúcnosti budú zúčastňovať na aktivitách HRcomm určených pre členov HRcomm.
4. Člen HRcomm sa nesmie správať neprofesionálnym spôsobom obsahujúcim nečestnosť, podvod alebo účelové manipulovanie s faktami alebo sa na takomto správaní podieľať.
5. O dôveryhodnosti, čestnosti a profesionalite HRcomm a iných členoch HRcomm sa nesmie vyjadrovať zaujato, skreslene alebo nepravdivo.
6. Členovia HRcomm sú povinní zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách, o ktorých sa dozvedeli počas členstva v HRcomm a ktoré sa týkajú HRcomm a jednotlivých členov HRcomm. Informácie získané počas členstva v HRcomm, najmä informácie o ostaných členoch HRcomm, ako aj aktivity realizované HRcomm, nesmú členovia združenia využívať na svoju vlastnú propagáciu, reklamu či akúkoľvek inú formu podpory realizácie svojho predmetu podnikania.
7. Pri „súbežnom“ členstve člena HRcomm v inom združení či asociácii nesmie člen HRcomm svojou činnosťou a správaním sa poškodzovať dobré meno HRcomm a jeho členov.

Článok 3
Vzťahy medzi členmi HRcomm

1. Členovia HRcomm sa správajú medzi sebou čestne, zodpovedne a korektne a snažia sa vykonávať svoju činnosť tak, aby medzi nimi neprichádzalo k rozporom, ktoré nemajú povahu obvyklého konkurenčného správania.
2. Členovia HRcomm môžu slobodne rozvíjať svoju súťažnú činnosť voči ostatným členom HRcomm v záujme dosiahnutia svojho prospechu. Sú však pri tom povinní dodržiavať pravidlá súťaže a nesmú súťaž zneužívať. Členovia HRcomm nesmú predovšetkým vyvíjať činnosť, ktorá je v rozpore s dobrými mravmi súťaže a ktorá súčasne môže privodiť ujmu iným členom HRcomm alebo ich zástupcom, prípadne zamestnancom členov HRcomm, ktorí sa zúčastňujú na aktivitách určených pre členov HRcomm.
3. Členovia HRcomm sa snažia riešiť svoje vzájomné rozpory dohodou. V prípade, ak niektorý člen HRcomm považuje správanie iného člena HRcomm v rozpore s bodmi 1. a/alebo 2. tohto článku a ak dotknutí členovia HRcomm nedospejú k vzájomnej dohode, môžu požiadať o riešenie sporu Predstavenstvo HRcomm.

Článok 4
Kontrola dodržiavania Etického kódexu

1. Predstavenstvo HRcomm sleduje dodržiavanie Etického kódexu a prešetruje jednotlivé podnety týkajúce sa porušovania Etického kódexu.
2. V prípade, že člen HRcomm poruší alebo zistí porušenie Etického kódexu iným členom HRcomm, je povinný informovať Predstavenstvo HRcomm, že k takémuto porušeniu došlo.
3. Predstavenstvo HRcomm rieši porušenie Etického kódexu ako zo strany člena HRcomm, tak aj zo strany žiadateľa o členstvo v HRcomm a navrhuje príslušné opatrenia, resp. sankcie. V prípade zisteného závažného porušenia tohto Etického kódexu je Predstavenstvo HRcomm oprávnené rozhodnúť o zrušení členstva v HRcomm toho člena, ktorý sa takéhoto porušenia dopustil.
4. Etický kódex je zverejnený na internetovej stránke HRcomm.

Časť III.
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

Článok 5
Platnosť Etického kódexu

1. Etický kódex nadobúda platnosť dňom schválenia Valným zhromaždením HRcomm.

Schválené 16. Valným zhromaždením dňa 26.11.2010.

PhDr. Anna Hudáková, v.r.
prezidentka Združenia