Legislativa
Kolektívne vyjednávanie 2.0: Od zákopovej vojny o mzdy k strategickému HR partnerstvu
26. november 2026 | 14:30 – 16:00 | WEBINÁR
Odbory vs. Zástupcovia zamestnancov
Kto vlastne ťahá za kratší koniec a aký je medzi nimi v praxi reálny rozdiel?
Pozrieme sa pod lupu na to, aké majú tieto dve skupiny skutočné právomoci a zodpovednosti. Zistíte, ako s nimi nebyť len v „zákopovej vojne“, ale ako si z nich urobiť strategických partnerov pri riadení zmien vo firme.
Zabudnite na tradičné vyjednávanie redukované na boj o percentá k základnej mzde a hodnotu gastrolístkov. Legislatívny tlak EÚ (Smernice o transparentnosti, primeraných mzdách a ESG reportingu) mení pravidlá hry a vyžaduje moderný prístup k sociálnemu dialógu. Tradičné kolektívne vyjednávanie sa často redukuje na každoročnú zákopovú vojnu. Ak to chceme posunúť do roku 2026 a ukázať moderný prístup, musíme sa na odbory alebo zamestnanecké rady pozrieť ako na strategických partnerov pri riadení zmien.
Čo sa dozviete?
- Kolektívne vyjednávanie ako kľúčový nástroj pre ESG (Sociálny pilier): Nová smernica o nefinančnom reportingu (CSRD) núti firmy vykazovať dáta v oblasti „Social“. Pokrytie zamestnancov kolektívnou zmluvou, diverzita, BOZP a work-life balance už nie sú len mäkké HR témy, ale tvrdé dáta pre audítorov a investorov.
Praktický presah: Ako využiť kolektívnu zmluvu na formálne ukotvenie ESG cieľov firmy a urobiť z odborov spojenca pri ich napĺňaní (napr. zelené benefity, podpora dochádzania na bicykli, diverzitné programy).
- Súlad s Pay Transparency: Odbory ako komunikačný štít: Smernica o transparentnosti odmeňovania vyžaduje od firiem mzdové audity a riešenie neodôvodnených rozdielov. Ak firma komunikuje plošné zmeny v odmeňovaní sama, často naráža na odpor.
Praktický presah: Zapojenie zástupcov zamestnancov priamo do metodiky mzdového auditu. Ak odbory validujú nový, transparentný mzdový systém, HR oddeleniu to radikálne uľahčí internú komunikáciu smerom k zamestnancom.
- Moderná zamestnanecká rada (Keď vo firme nie sú tvrdé odbory): Mnoho moderných firiem (IT, služby, startupy) nemá klasické odborové organizácie, ale legislatíva a európsky trend tlačia na zamestnanecké zastúpenie.
Praktický presah: Ako z nefunkčnej, len formálne zvolenej zamestnaneckej rady urobiť reálny „Sounding Board“ pre HR a manažment. Ako ich využiť na meranie pulzu firmy, psychologickej bezpečnosti a testovanie nepopulárnych organizačných zmien ešte pred ich spustením.
Kto vás tým prevedie?
Zložité právne kľučky vám do ľudskej reči preloží expertka na pracovné právo JUDr. Dagmar Zukalová, a z pohľadu tvrdej HR praxe to celé bude moderovať a kormidlovať Zuzana Ilavská Boorová
Program
Rozsah: 1,5 hod (14:30 – 16:00)
Platforma: MS Teams (link na prihlásenie budeme posielať spolu s organizačnými pokynmi deň vopred)
Uzávierka prihlášok: 24. november 2026
Nezmeškajte príležitosť získať aktuálne informácie a praktické rady od odborníkov. Tešíme sa na vás!
Spíkri
Účastnícke poplatky
Účastnícky poplatok:
| Členská organizácia HRcomm / Online/ 1 účastník: | 30, - EUR |
| Základný poplatok /Online/ 1 účastník: | 60,- EUR + DPH (HRcomm je platcom DPH) |
| Študenti a pedagógovia VŠ: | ZDARMA |
Spôsob úhrady:
Na úhradu účastníckeho poplatku Vám bude vystavená faktúra. HRcomm je platcom DPH (neplatí pre členov HRcomm podľa § 32 zákona o DPH). Ako variabilný symbol, prosím, uveďte číslo faktúry.
Storno podmienky:
Storno účasti akceptujeme výlučne v písomnej forme. Účasť na podujatí je možné bezplatne stornovať najneskôr deň pred jeho konaním. Pri zrušení účasti v deň konania podujatia sa účtuje 100 % ceny účastníckeho poplatku.
V prípade problémov s prihlásením sa nás neváhajte kontaktovať na hrcomm@hrcomm.sk.
Zistiť, či ste člen HRcomm TU.