Stanovy

Stanovy HRcomm

Časť I.
ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

Článok 1
Názov a charakteristika

  1. Názov: HRcomm
    Sídlo: Prievozská 5434/6A, 821 09 Bratislava – Ružinov
    Zápis: v registri záujmových združení právnických osôb vedeného Okresným úradom v Bratislave
    Číslo: OVVS 61/1995-Ta Deň zápisu: 28.04.1995
  2. HRcomm vzniklo ako záujmové združenie právnických osôb podľa § 20f až § 20j Občianskeho zákonníka. Je samostatnou právnickou osobou, je nezávislé na odborárskych a zamestnávateľských zväzoch, štátnych a politických inštitúciách. HRcomm je členom Európskej asociácie personálneho manažmentu (EAPM) a Svetovej federácie asociácií personálneho manažmentu (WFPMA).

Článok 2
Poslanie a ciele

  1. Poslaním HRcomm je prispievať k zvyšovaniu profesionálnej úrovne efektívneho riadenia a rozvoja ľudských zdrojov v členských subjektoch a k celkovému zvyšovaniu kvality personálneho manažmentu na Slovensku formou aplikácií najnovších európskych a svetových poznatkov a skúseností.
  2. Ciele a aktivity HRcomm:
    1. Presadzovať profesionálne záujmy a potreby členov HRcomm a pridružených osôb v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov.
    2. Zvyšovať povedomie o význame personálneho riadenia v organizáciách i v spoločnosti.
    3. Vytvárať podmienky pre výmenu skúseností a informácií v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
    4. Organizovať odborné podujatia, ako sú konferencie, semináre, workshopy a tým prispievať k riešeniu aktuálnych problémov v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
    5. Predkladať návrhy a spolupracovať s kompetentnými orgánmi pri legislatívnych zmenách a opatreniach v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov.
    6. Vytvárať podmienky na kvalitné poradenské služby vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov pre potreby členov HRcomm a pridružených osôb.
    7. Vytvárať reklamný priestor a podmienky na zabezpečenie, podporu a rozvoj poslania a cieľov HRcomm.

Časť II.
ČLENSTVO V HRcomm

Článok 3
Vznik členstva

  1. 1. Členstvo v HRcomm môže byť riadne a čestné.
  2. Riadnym členom sa môžu stať len právnické osoby.
    1. Riadne členstvo vzniká na základe prihlášky schválenej predstavenstvom HRcomm a uhradením členského príspevku na účet HRcomm. Prílohou prihlášky musí byť aj výpis z Obchodného registra.
    2. Riadnych členov zastupujú zamestnávateľom poverení zamestnanci, ktorí pracujú v oblasti personálneho manažmentu.
  3. Čestným členom sa po schválení predstavenstvom HRcomm môže stať len fyzická osoba. Čestné členstvo je osobné a neprenosné, a je morálnym ocenením za dlhodobú aktívnu prácu v oblasti personálneho manažmentu a spoluprácu s HRcomm. Čestný člen je oslobodený od platenia ročného členského príspevku.

Článok 4
Ukončenie členstva

  1. Členstvo v HRcomm sa končí:
    1. Vystúpením po predchádzajúcom písomnom oznámení kancelárii HRcomm.
    2. Vylúčením, ak člen vyvíja činnosť, ktorá smeruje proti záujmom HRcomm, ak si neplní členské povinnosti, alebo ak nezaplatí členský príspevok do 30. septembra kalendárneho roka.
    3. Zánikom právnickej osoby člena HRcomm.
    4. Uplynutím troch rokov odo dňa, kedy sa čestný člen HRcomm naposledy v akejkoľvek forme zaujímal alebo zapojil do činnosti HRcomm.

Článok 5
Práva členov

  1. Práva riadnych členov:
    1. Podieľať sa na realizácii cieľov a aktivít HRcomm.
    2. Zúčastňovať sa na podujatiach organizovaných EAPM a WFPMA za poplatok pre členov EAPM.
    3. Uplatňovať svoje názory, návrhy, pripomienky a stanoviská smerujúce ku skvalitneniu práce HRcomm.
    4. Zúčastňovať sa všetkých aktivít, ktoré organizuje HRcomm za poplatok pre členov HRcomm.
    5. Využívať výhody, ktoré HRcomm svojim členom poskytuje, alebo sprostredkuje, a to po uhradení členského príspevku za príslušný kalendárny rok.
    6. Hlasovať, voliť a byť volený do orgánov HRcomm.
  2. Práva čestných členov:
    Čestný člen má rovnaké práva ako riadny člen podľa ods. 1 písm. a. – f. tohto článku s tým, že jeho účasť na aktivitách organizovaných HRcomm nie je podmienená úhradou poplatku.

Článok 6
Povinnosti členov

  1. Povinnosti riadnych členov:
    1. Propagovať, podporovať a presadzovať ciele a záujmy HRcomm.
    2. Dodržiavať Stanovy HRcomm a Etický kódex HRcomm.
    3. Uhradiť každý rok v stanovenej výške členský príspevok.Bezodkladne oznámiť HRcomm právne a legislatívne zmeny právnickej osoby.
    4. Uhradiť členský príspevok do 31.03. kalendárneho roka. Pokiaľ tento príspevok neuhradí, nebude môcť čerpať výhody člena až do uhradenia členského príspevku.
  2. Povinnosti čestných členov:
    1. Propagovať, podporovať a presadzovať ciele a záujmy HRcomm.
    2. Dodržiavať Stanovy HRcomm a Etický kódex HRcomm.

Článok 7
Pridružené osoby

  1. Štatút pridruženej osoby môže získať fyzická osoba, ktorá má záujem prispievať vlastnou aktivitou k činnosti HRcomm.
  2. Uchádzač o štatút pridruženej osoby musí byť:
    Osobou profesionálne sa zaoberajúcou problematikou riadenia a rozvoja ľudských zdrojov alebo osobou, ktorá sa štúdiom pripravuje na takéto profesionálne pôsobenie.
  3. O priznaní štatútu pridruženej osoby rozhoduje predstavenstvo HRcomm na základe písomného prejavenia záujmu zo strany uchádzača o štatút pridruženej osoby; štatút pridruženej osoby vzniká po schválení predstavenstvom HRcomm a po uhradení príspevku pridruženej osoby na činnosť HRcomm na účet HRcomm.
  4. Pridružená osoba má právo:
    1. Podieľať sa na realizácii cieľov a aktivít HRcomm.
    2. Zúčastňovať sa na podujatiach organizovaných EAPM a WFPMA za poplatok pre členov EAPM.
    3. Uplatňovať svoje názory, návrhy, pripomienky a stanoviská smerujúce ku skvalitneniu práce HRcomm.
    4. Zúčastňovať sa všetkých aktivít, ktoré organizuje HRcomm za poplatok rovnaký ako pre členov HRcomm.
    5. Využívať výhody, poskytované a sprostredkúvané HRcomm v rovnakom rozsahu, ako majú toto právo členovia HRcomm a to po uhradení príspevku na činnosť HRcomm za príslušný kalendárny rok.
    6. Zúčastňovať sa zasadnutí Valných zhromaždení HRcomm bez hlasovacieho a volebného práva.
  5. Povinnosti pridruženej osoby:
    1. Propagovať, podporovať a presadzovať ciele a záujmy HRcomm.
    2. Nekonať v rozpore so Stanovami HRcomm a Etickým kódexom HRcomm.
    3. Uhrádzať príspevok pridruženej osoby na činnosť HRcomm najneskôr do 31.03. kalendárneho roka.
  6. Štatút pridruženej osoby zaniká:
    1. Písomným oznámením pridruženej osoby predstavenstvu HRcomm.
    2. Rozhodnutím predstavenstva o odňatí štatútu pridruženej osoby z dôvodu vyvíjania činnosti, ktorá smeruje proti záujmom HRcomm alebo z dôvodu nezaplatenia príspevku pridruženej osoby na činnosť HRcomm do 30.06. kalendárneho roka.

Časť III.
ŠTRUKTÚRA HRcomm

Článok 8
Orgány HRcomm a výkonné zložky

  1. Orgánmi HRcomm sú:
    1. Valné zhromaždenie
    2. Predstavenstvo
    3. Revízna komisia
  2. Výkonnými zložkami HRcomm sú:
    1. Kancelária HRcomm
    2. Regionálne kluby
  3. Pôsobnosti a zodpovednosti členov predstavenstva HRcomm ako aj podrobnosti o organizácii pôsobnosti a pravidlách činnosti výkonných zložiek HRcomm upravuje Organizačný poriadok HRcomm.

Článok 9
Valné zhromaždenie

  1. Valné zhromaždenie (ďalej len „VZ“) je najvyšším orgánom HRcomm. Môže byť riadne a mimoriadne.
  2. Do pôsobnosti VZ patrí:
    1. Schvaľovanie Stanov HRcomm a ich zmien.
    2. Schvaľovanie Etického kódexu HRcomm a jeho zmien.
    3. Schvaľovanie ročnej správy o činnosti HRcomm a správy revíznej komisie o stave hospodárenia a spôsobe vedenia účtovníctva HRcomm.
    4. Schvaľovanie hlavných smerov rozvoja činnosti HRcomm.
    5. Schvaľovanie ročného rozpočtu.
    6. Schvaľovanie výšky ročného členského príspevku a ročného príspevku pridruženej osoby na činnosť HRcomm.
    7. Schvaľovanie Volebného poriadku pre voľbu členov predstavenstva a členov revíznej komisie.
    8. Schvaľovanie kooptovaných členov predstavenstva a revíznej komisie.
    9. Voľba a odvolanie všetkých členov predstavenstva a členov revíznej komisie.
    10. Rozhodovanie o zániku HRcomm.
  3. VZ sa môže konať v nasledovných formách:
    1. S osobnou účasťou členov HRcomm s osobným hlasovaním,
    2. Hybridnou formou – kombináciou osobnej účasti s osobným hlasovaním a súčasne účasti „na diaľku“ formou online s online hlasovaním,
    3. Bez osobnej účasti – „na diaľku“ fomou online s online hlasovaním.
  4. Zvolanie VZ:
    1. Riadne VZ zvoláva predstavenstvo HRcomm jedenkrát ročne.
    2. Mimoriadne VZ zvoláva predstavenstvo na základe písomného návrhu nadpolovičnej väčšiny členov predstavenstva, revíznej komisie alebo na základe písomnej žiadosti 30 % členov HRcomm; mimoriadne VZ môže zvolať aj Revízna komisia (článok 13, ods. 7 písm. f) Stanov).
  5. Organizácia VZ:
    1. Prezident HRcomm zabezpečí, aby členom HRcomm bola elektronicky zaslaná pozvánka na VZ s programom rokovania VZ a návratkou na VZ, na ktorej členovia HRcomm potvrdia osobnú účasť alebo účasť online.
    2. Prezident HRcomm zabezpečí elektronické zaslanie všetkých podkladových materiálov na rozhodovanie VZ aj s návrhom uznesení tak, aby členovia HRcomm mali možnosť vopred sa oboznámiť so všetkými materiálmi, predkladanými na rozhodovanie VZ.
  6. Prijímanie rozhodnutí riadneho a mimoriadneho VZ:
    1. Hlasovať môže len jeden zástupca riadneho člena HRcomm a čestný člen HRcomm.
    2. Pri hlasovaní členov HRcomm na VZ konanom len s osobnou účasťou členov HRcomm nadobudne uznesenie platnosť, ak zaň hlasuje aspoň 2/3 väčšina členov HRcomm osobne zúčastnených na VZ.
    3. Pri hlasovaní členov HRcomm na VZ konanom hybridnou formou nadobudne uznesenie platnosť, ak zaň hlasuje aspoň 2/3 väčšina členov HRcomm osobne zúčastnených na VZ spolu s členmi HRcomm zúčastnenými na VZ formou online.
    4. Pri hlasovaní členov HRcomm na VZ konanom len „na diaľku“ formou online nadobudne uznesenie platnosť, ak zaň hlasuje aspoň 2/3 väčšina členov HRcomm zúčastnených na VZ formou online.
  7. Prezident HRcomm zabezpečí doručenie Zápisnice z riadneho VZ, resp. z mimoriadneho VZ HRcomm všetkým členom HRcomm spolu so schválenými materiálmi z riadneho, resp. mimoriadneho VZ HRcomm.
  8. VZ môže v mimoriadnych prípadoch prijímať rozhodnutia aj mimo riadneho a mimoriadneho VZ a to elektronickou formou – spôsobom „per rollam“. Prezident HRcomm v tomto prípade zabezpečí, aby podkladový materiál dostali všetci členovia HRcomm. Rozhodnutie VZ sa v tomto prípade považuje za prijaté, ak návrh schválila nadpolovičná väčšina všetkých členov HRcomm. O výsledku hlasovania elektronickou formou musia byť všetci členovia HRcomm informovaní elektronickou formou najneskôr do 10 dní od prijatia rozhodnutia.

Článok 10
Predstavenstvo

  1. Predstavenstvo je štatutárnym orgánom HRcomm. Predstavenstvo je riadiacim orgánom HRcomm a tvorí ho 8 volených členov: prezident, dvaja viceprezidenti a piati ďalší členovia. Členmi predstavenstva sú fyzické osoby a toto členstvo je nezastupiteľné. Člen predstavenstva, ktorý nie je čestným členom HRcomm, musí mať status zástupcu riadneho člena HRcomm.
  2. Každý člen predstavenstva HRcomm má delegovaný určitý okruh zodpovednosti:
    1. prezident, ktorý zodpovedá za riadenie činnosti predstavenstva a riadenie činnosti kancelárie HRcomm,
    2. prvý viceprezident, ktorý v rámci činnosti HRcomm zodpovedá za oblasť zahraničných vzťahov, domácich aktivít a sponzoringu,
    3. druhý viceprezident, ktorý v rámci činnosti HRcomm zodpovedá za oblasť ekonomiky a kontrolingu,
    4. člen predstavenstva, ktorý zodpovedá za oblasť „Legislatíva a pracovné právo“,
    5. člen predstavenstva, ktorý zodpovedá za oblasť „Training & Development“,
    6. člen predstavenstva, ktorý zodpovedá za oblasť „Motivácia a riadenie výkonnosti“,
    7. člen predstavenstva, ktorý zodpovedá za oblasť „Rozvoj mladých HR talentov a PR“,
    8. člen predstavenstva, ktorý je zástupcom regionálnych klubov.
  3. Funkčné obdobie prvých siedmich členov predstavenstva, ktorí sú volení na VZ, je trojročné.
  4. Funkčné obdobie ôsmeho člena predstavenstva, ktorý je zástupcom regionálnych klubov a ktorého volia spomedzi seba vedúci regionálnych klubov, je rovnako trojročné.
  5. Postup voľby členov predstavenstva stanoví volebný poriadok schvaľovaný VZ.
  6. Rokovania predstavenstva sa môžu konať v nasledovných formách:
    1. S osobnou účasťou členov predstavenstva HRcomm s osobným hlasovaním,
    2. Hybridnou formou – kombináciou osobnej účasti s osobným hlasovaním a súčasne účasti „na diaľku“ formou online s online hlasovaním,
    3. Bez osobnej účasti – „na diaľku“ formou online s online hlasovaním.
  7. Rokovanie predstavenstva zvoláva prezident HRcomm.
  8. Predstavenstvo je uznášaniaschopné, ak sa ho zúčastní nadpolovičná väčšina všetkých jeho členov.
  9. Rozhodnutia predstavenstva sú prijímané hlasovaním nadpolovičnej väčšiny členov predstavenstva zúčastnených na rokovaní predstavenstva.
    Predstavenstvo môže prijímať rozhodnutia aj mimo zasadnutia predstavenstva – elektronickou formou spôsobom „per rollam“. Prezident HRcomm v tomto prípade zabezpečí, aby podkladový materiál dostali všetci členovia predstavenstva. Rozhodnutie predstavenstva sa v tomto prípade považuje za prijaté, ak návrh schválilo päť členov predstavenstva. O výsledku rozhodnutia musia byť všetci členovia predstavenstva informovaní elektronickou formou do 10 dní od prijatia rozhodnutia.
  10. V prípade, že člen predstavenstva stratí status zástupcu riadneho člena HRcomm, napríklad z dôvodu skončenia pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm alebo ukončenia členstva riadneho člena v HRcomm, môže tento člen predstavenstva HRcomm vykonávať naďalej funkciu v predstavenstve HRcomm po dobu najdlhšie 12 mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm alebo členstva riadneho člena v HRcomm.
  11. Vôľu pokračovať vo výkone funkcie člena predstavenstva je dotknutý člen predstavenstva povinný písomne oznámiť predstavenstvu v lehote 30 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm alebo členstva riadneho člena v HRcomm, resp. vzniku iného dôvodu straty riadneho členstva v HRcomm. Ak dotknutý člen predstavenstva vôľu pokračovať vo výkone funkcie člena predstavenstva HRcomm v stanovenej lehote predstavenstvu písomne neoznámi, jeho členstvo v predstavenstve zaniká uplynutím 30-dňovej lehoty odo dňa skončenia jeho pracovného pomeru u riadneho člena alebo členstva riadneho člena v HRcomm.
  12. Ak dotknutý člen predstavenstva:
    1. sa nezamestná u riadneho člena HRcomm do 12 mesiacov odo dňa skončenia jeho pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm, alebo
    2. je zástupcom právnickej osoby, ktorá svoje riadne členstvo v HRcomm neobnovila ani na ďalší rok po roku, kedy nebola členom HRcomm, alebo
    3. sa nestane čestným členom HRcomm v ustanovenej dobe 12 mesiacov, alebo
    4. neobnoví status zástupcu riadneho člena HRcomm, ktorý stratil z iných dôvodov, jeho členstvo v predstavenstve zaniká uplynutím 12-tich mesiacov odo dňa, keď nastala skutočnosť uvedená v ods. 10 tohto článku Stanov.
  13. Členov predstavenstva volených VZ môže z funkcie člena predstavenstva odvolať VZ na základe odôvodneného návrhu prezidenta HRcomm alebo na základe odôvodneného návrhu nadpolovičnej väčšiny všetkých členov predstavenstva. Člena predstavenstva zvoleného regionálnymi klubmi odvolá z funkcie člena predstavenstva prezident HRcomm na základe odôvodneného návrhu nadpolovičnej väčšiny vedúcich regionálnych klubov.
  14. V prípade zániku členstva v predstavenstve podľa ods. 10 – 12 tohto článku a v prípade zániku členstva v predstavenstve odvolaním člena predstavenstva z funkcie, jeho vzdaním sa funkcie, alebo jeho úmrtím, predstavenstvo HRcomm má právo za člena predstavenstva na uvoľnenú pozíciu v predstavenstve kooptovať nového člena predstavenstva, takto kooptovaný člen predstavenstva musí byť schválený na najbližšom zasadnutí VZ.
    V prípade zániku členstva v predstavenstve toho člena predstavenstva, ktorý je volený vedúcimi regionálnych klubov, kooptovanie nového člena predstavenstva na túto pozíciu nie je možné, nový člen predstavenstva musí byť na túto pozíciu zvolený vedúcimi regionálnych klubov.
  15. V mene HRcomm konajú a podpisujú vždy dvaja členovia predstavenstva HRcomm, uvedení v Článku 10 ods. 2 body 1 – 4 týchto Stanov, ktorí sú zapísaní v registri záujmových združení právnických osôb. Podpisovanie za HRcomm sa vykoná tak, že k názvu HRcomm pripojí člen predstavenstva svoje meno, funkciu člena predstavenstva a svoj podpis.

Článok 11
Pôsobnosť predstavenstva

  1. Predstavenstvo zodpovedá za svoju činnosť VZ.
  2. Predstavenstvo:
    1. Zvoláva riadne a mimoriadne VZ v zmysle Stanov HRcomm a rozhoduje o forme konania VZ.
    2. Predkladá VZ správu o činnosti za príslušný rok.
    3. Predkladá VZ návrh ročného rozpočtu a hlavných smerov rozvoja HRcomm.
    4. Predkladá VZ Volebný poriadok pre voľbu členov predstavenstva a členov revíznej komisie.
    5. Rozpracúva hlavné smery činnosti schválené VZ do Plánov činnosti na kalendárny rok.
    6. Koncepčne smeruje a organizuje pôsobenie HRcomm napĺňajúce jeho poslanie a ciele.
    7. Schvaľuje Organizačný poriadok HRcomm.
    8. Rozhoduje o prijatí nového člena HRcomm.
    9. Rozhoduje o zrušení členstva v HRcomm.
    10. Rozhoduje o priznaní čestného členstva v HRcomm.
    11. Rozhoduje o priznaní štatútu pridruženej osoby a o odnímaní tohto štatútu.
    12. Rozhoduje o uzavretí a skončení pracovných pomerov so zamestnancami kancelárie HRcomm.
    13. Rozhoduje o zriadení alebo zrušení regionálnych klubov a o menovaní a odvolaní ich vedúcich.
    14. Rozhoduje o kooptovaní člena predstavenstva a člena revíznej komisie.
    15. Sleduje dodržiavanie Stanov HRcomm a Etického kódexu, prešetruje podnety týkajúce sa porušovania Stanov HRcomm a Etického kódexu a v prípade zistení porušenia prijíma alebo navrhuje potrebné opatrenia.

Článok 12
Prezident

  1. Prezident zastupuje HRcomm navonok.
  2. Riadi činnosť predstavenstva a činnosť kancelárie HRcomm.
  3. Využíva právomoci v súvislosti s odvolávaním členov predstavenstva v zmysle článku 10 ods. 13.

Článok 13
Revízna komisia

  1. Revízna komisia (ďalej len RK) je kontrolným orgánom HRcomm. Dohliada na výkon pôsobnosti predstavenstva, výkonných zložiek HRcomm a na hospodárenie HRcomm.
  2. RK má troch členov, volených VZ. Postup voľby členov RK stanoví volebný poriadok schvaľovaný VZ. Funkčné obdobie členov revíznej komisie je trojročné.
  3. Za člena revíznej komisie môže byť zvolený iba zástupca riadneho člena HRcomm alebo čestný člen HRcomm.
  4. Členstvo v RK zaniká skončením funkčného obdobia RK, vzdaním sa funkcie člena, úmrtím člena, zánikom čestného členstva člena RK v HRcomm a tým, že člen RK stratí status zástupcu riadneho člena HRcomm z dôvodu skončenia jeho pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm alebo z dôvodu ukončenia členstva riadneho člena v HRcomm.
  5. V prípade zániku členstva v RK pred skončením funkčného obdobia RK sa novým členom RK stáva ten zástupca riadneho člena HRcomm, alebo čestný člen HRcomm, ktorý dostal v poslednej voľbe členov revíznej komisie po zvolených členoch RK najvyšší počet hlasov a písomne potvrdí súhlas s výkonom funkcie člena RK. V prípade, že uvoľnené miesto člena RK nebude možné obsadiť spôsobom podľa predchádzajúceho, bude takýto spôsob použitý vo vzťahu postupne v poradí ďalších nezvolených kandidátov na členov RK. V prípade, že spôsobom podľa predchádzajúceho nebude obsadenie uvoľnenej funkcie člena RK možné, bude nový člen RK kooptovaný predstavenstvom HRcomm a schválený na najbližšom zasadnutí VZ.
  6. Činnosť RK riadi predseda zvolený členmi RK.
  7. Revízna komisia:
    1. Kontroluje činnosť Predstavenstva HRcomm a jeho výkonných zložiek.
    2. Dozerá na hospodárne a účelné nakladanie s prostriedkami HRcomm.
    3. Preskúmava ročnú účtovnú závierku HRcomm a stanovisko k nej predkladá prezidentovi HRcomm.
    4. Predkladá VZ správu revíznej komisie o stave hospodárenia a spôsobe vedenia účtovníctva.
    5. Navrhuje predstavenstvu HRcomm opatrenia na odstránenie nedostatkov zistených pri kontrolnej činnosti.
    6. V prípade závažného porušenia zásad hospodárenia alebo iného závažného porušenia Stanov HRcomm predkladá predstavenstvu návrh na zvolanie mimoriadneho VZ; v prípade, že predstavenstvo mimoriadne VZ nezvolá v lehote do 1 mesiaca od prijatia návrhu, má RK právo zvolať mimoriadne VZ sama.
  8. Členovia RK majú právo:
    1. Zúčastňovať sa a vystupovať na zasadnutiach predstavenstva HRcomm bez práva rozhodovania.
    2. Vykonávať priebežnú kontrolu účtov a hospodárenia HRcomm.
    3. Nahliadať do všetkých dokladov týkajúcich sa hospodárenia a činnosti HRcomm.

Článok 14
Kancelária združenia

  1. Kancelária HRcomm je výkonnou zložkou HRcomm, ktorá zabezpečuje činnosti a úlohy vyplývajúce zo zámerov a cieľov HRcomm, plánu činnosti HRcomm a uznesení VZ a predstavenstva.
  2. Za činnosť kancelárie HRcomm zodpovedá prezident HRcomm.

Článok 15
Regionálne kluby

  1. Regionálny klub je výkonnou zložkou HRcomm. Jeho hlavným poslaním je šírenie povedomia o HRcomm, jeho cieľov a zámerov v regióne, vytváranie priestoru pre riešenie problematiky daného regiónu v rámci činnosti HRcomm a prispievanie k vzájomnej výmene skúseností a informácií v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov medzi členmi HRcomm a pridruženými osobami.
  2. Za činnosť Regionálneho klubu zodpovedá vedúci regionálneho klubu vymenúvaný a odvolávaný predstavenstvom HRcomm.
  3. Regionálne kluby sa podieľajú na:
    1. Tvorbe koncepcie rozvoja HRcomm a plánov činnosti HRcomm.
    2. Prieskume potrieb vzdelávania v rámci pôsobenia HRcomm v rámci dotknutých regiónov.
    3. Na príprave a organizovaní akcií HRcomm uskutočňovaných v daných regiónoch.
  4. Vedúci regionálneho klubu, ktorý nie je členom predstavenstva HRcomm, má právo zúčastňovať sa a vystupovať na zasadnutiach predstavenstva HRcomm bez práva rozhodovania.

Časť IV.
HOSPODÁRENIE HRcomm

Článok 16
Tvorba a použitie finančných prostriedkov

  1. HRcomm hospodári s finančnými prostriedkami podľa rozpočtu schváleného VZ. Tvoria ho tieto finančné zdroje:
    1. Členské príspevky.
    2. Príspevky pridružených osôb.
    3. Účastnícke poplatky za podujatia organizované HRcomm a podujatia pripravované v spolupráci s partnerskými organizáciami.
    4. Poplatky za reklamu.
    5. Sponzorské dary.
  2. Finančné prostriedky HRcomm možno použiť len v súlade s jeho poslaním a cieľmi.

Časť V.
ZÁNIK HRcomm

Článok 17
Podmienky zániku

  1. O návrhu na zánik HRcomm rozhodne hlasovaním VZ, ktoré zvolá predstavenstvo. Návrh sa považuje za schválený, ak zaň hlasuje aspoň 2/3 väčšina prítomných členov HRcomm.
  2. V prípade zániku HRcomm, ak imanie neprechádza na právneho nástupcu, vykoná sa likvidácia. O rozdelení imania zanikajúceho HRcomm medzi riadnych členov HRcomm rozhodne hlasovaním VZ aspoň 2/3 väčšinou prítomných členov.

Časť VI.
ZÁVEREČNÉ A PRECHODNÉ USTANOVENIA

Článok 18
Návrh na zmenu a doplnenie Stanov

Návrh na zmenu alebo doplnenie týchto Stanov môže podať prezident HRcomm, každý člen HRcomm a každá pridružená osoba. O zmene a doplnení Stanov rozhodne na návrh predstavenstva VZ HRcomm.

Článok 19
Platnosť a účinnosť Stanov

  1. Stanovy nadobúdajú platnosť a účinnosť dňom schválenia VZ HRcomm; akékoľvek zmeny, doplnenia Stanov musia byť schválené VZ HRcomm a nadobúdajú platnosť a účinnosť dňom schválenia.
  2. Zrušujú sa Stanovy schválené VZ HRcomm dňa 22.11.2018.
  3. Tieto Stanovy nadobúdajú platnosť a účinnosť dňa 06.12.2021.

V Bratislave dňa 19.11.2021

Vypracovali:
Ing. Renata Gondová, viceprezidentka pre ekonomiku a kontroling, v. r.
JUDr. Dagmar Zukalová, členka predstavenstva, v. r.

Schválené Valným zhromaždením dňa 15.12.2021

Mgr. Ľudmila Guerin
prezidentka HRcomm, v. r.