ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

Článok 1

Názov a charakteristika

1. Názov: HRcomm

Sídlo: Prievozská 5434/6A, 821 09 Bratislava – Ružinov

Zápis: v registri záujmových združení právnických osôb vedeného Okresným úradom v Bratislave

Číslo: OVVS 61/1995-Ta

Deň zápisu: 28.04.1995

2. HRcomm vzniklo ako záujmové združenie právnických osôb podľa § 20f až § 20j Občianskeho zákonníka. Je samostatnou právnickou osobou, je nezávislé na odborárskych a zamestnávateľských zväzoch, štátnych a politických inštitúciách. HRcomm je členom Európskej asociácie personálneho manažmentu (EAPM) a Svetovej federácie asociácií personálneho manažmentu (WFPMA).

Článok 2

Poslanie a ciele

1. Poslaním HRcomm je prispievať k zvyšovaniu profesionálnej úrovne efektívneho riadenia

a rozvoja ľudských zdrojov v členských subjektoch a k celkovému zvyšovaniu kvality personálneho manažmentu na Slovensku formou aplikácií najnovších európskych

a svetových poznatkov a skúseností.

2. Ciele a aktivity HRcomm:

a. Presadzovať profesijné záujmy a potreby členov HRcomm v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov.

b. Zvyšovať povedomie o strategickom význame personálneho riadenia v organizáciách i v spoločnosti.

c. Podporovať výmenu skúseností a osvedčených postupov a vytvárať podmienky na odbornú diskusiu, výmenu informácií a networking medzi HR profesionálmi v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

d. Organizovať odborné podujatia, ako sú konferencie, semináre, webináre, workshopy a iné vzdelávacie aktivity zamerané na riešenie aktuálnych výziev v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

e. Podporovať vzdelávanie a rozvoj juniorných HR talentov, rozvíjať ich odbornú úroveň prostredníctvom platformy, ktorá spája komunitu s cieľom zdieľať najnovšie poznatky, osvedčené postupy a rozvíjať strategické HR kompetencie.

f. Prinášať HR komunite inšpiratívne HR projekty s cieľom podporiť inovácie a rozvoj HR na Slovensku.

g. Predkladať návrhy a spolupracovať s kompetentnými orgánmi pri legislatívnych zmenách a opatreniach v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov.

h. Vytvárať podmienky na kvalitné poradenské služby vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov pre potreby členov HRcomm.

i. Vytvárať reklamný priestor a podmienky na zabezpečenie, podporu a rozvoj poslania a cieľov HRcomm.

Časť II.

ČLENSTVO V HRcomm

Článok 3

Vznik členstva

1. Členstvo v HRcomm môže byť riadne a čestné.

2. Riadnym členom sa môžu stať len právnické osoby.

a. Riadne členstvo vzniká na základe prihlášky schválenej predstavenstvom HRcomm a uhradením členského príspevku na účet HRcomm. Prílohou prihlášky musí byť aj výpis z Obchodného registra.

b. Riadnych členov zastupujú zamestnávateľom poverení zamestnanci, ktorí prioritne pracujú v oblasti personálneho manažmentu.

3. Čestným členom sa po schválení predstavenstvom HRcomm môže stať len fyzická osoba. Čestné členstvo je osobné a neprenosné, a je morálnym ocenením za dlhodobú aktívnu prácu v oblasti personálneho manažmentu a spoluprácu s HRcomm. Čestný člen je oslobodený od platenia ročného členského príspevku.

Článok 4

Ukončenie členstva

Členstvo v HRcomm sa končí:

1. Vystúpením po predchádzajúcom písomnom oznámení kancelárii HRcomm.

2. Vylúčením, ak člen vyvíja činnosť, ktorá smeruje proti záujmom HRcomm, ak si neplní členské povinnosti, alebo ak nezaplatí členský príspevok do 30. septembra kalendárneho roka.

3. Zánikom právnickej osoby, ktorá bola členom HRcomm.

4. Uplynutím troch rokov odo dňa, kedy sa čestný člen HRcomm naposledy

v akejkoľvek forme zaujímal alebo zapojil do činnosti HRcomm.

Článok 5

Práva členov

1. Práva riadnych členov:

a. Podieľať sa na realizácii cieľov a aktivít HRcomm.

b. Zúčastňovať sa na podujatiach organizovaných EAPM a WFPMA za poplatok pre členov EAPM.

c. Uplatňovať svoje názory, návrhy, pripomienky a stanoviská smerujúce ku skvalitneniu práce HRcomm.

d. Zúčastňovať sa všetkých aktivít, ktoré organizuje HRcomm za poplatok pre členov HRcomm.

e. Využívať výhody, ktoré HRcomm svojim členom poskytuje, alebo sprostredkuje, a to po uhradení členského príspevku za príslušný kalendárny rok.

f. Hlasovať, voliť a byť volený do orgánov HRcomm.

2. Práva čestných členov:

Čestný člen má rovnaké práva ako riadny člen podľa ods. 1 písm. a. – f. tohto článku s tým, že jeho účasť na aktivitách organizovaných HRcomm nie je podmienená úhradou poplatku.

Článok 6

Povinnosti členov

1. Povinnosti riadnych členov:

a. Podporovať a presadzovať ciele a záujmy HRcomm.

b. Dodržiavať Stanovy HRcomm a Etický kódex HRcomm.

c. Uhradiť každý rok v stanovenej výške členský príspevok.

d. Bezodkladne oznámiť HRcomm zánik právnickej osoby, ktorá je, resp. bola členom HRcomm.

e. Uhradiť členský príspevok do 31.03. kalendárneho roka. Pokiaľ tento príspevok neuhradí, nebude môcť čerpať výhody člena až do uhradenia členského príspevku.

2. Povinnosti čestných členov:

a. Podporovať a presadzovať ciele a záujmy HRcomm.

b. Dodržiavať Stanovy HRcomm a Etický kódex HRcomm.

Časť III.

ŠTRUKTÚRA HRcomm

Článok 7

Orgány HRcomm a výkonné zložky

1. Orgánmi HRcomm sú:

a. Valné zhromaždenie

b. Predstavenstvo

c. Revízna komisia

2. Výkonnou zložkou HRcomm je:

a. Kancelária HRcomm

3. Pôsobnosti a zodpovednosti členov predstavenstva HRcomm ako aj podrobnosti o organizácii pôsobnosti a pravidlách činnosti výkonnej zložky HRcomm upravuje Organizačný poriadok HRcomm.

Článok 8

Valné zhromaždenie

1. Valné zhromaždenie (ďalej len „VZ“) je najvyšším orgánom HRcomm. Môže byť riadne a mimoriadne.

2. Do pôsobnosti VZ patrí:

a. Schvaľovanie Stanov HRcomm a ich zmien.

b. Schvaľovanie Etického kódexu HRcomm a jeho zmien.

c. Schvaľovanie ročnej správy o činnosti HRcomm a správy revíznej komisie

o stave hospodárenia a spôsobe vedenia účtovníctva HRcomm.

d. Schvaľovanie hlavných smerov rozvoja činnosti HRcomm.

e. Schvaľovanie ročného rozpočtu.

f. Schvaľovanie výšky ročného členského príspevku na činnosť HRcomm.

g. Schvaľovanie Volebného poriadku pre voľbu členov predstavenstva a členov revíznej komisie.

h. Schvaľovanie kooptovaných členov predstavenstva a revíznej komisie.

i. Voľba a odvolanie členov predstavenstva volených VZ a členov revíznej komisie.

j. Rozhodovanie o poskytnutí mimoriadnej odmeny členom orgánov HRcomm v súvislosti s výkonom funkcie členov orgánov HRcomm.

k. Rozhodovanie o zániku HRcomm.

3. VZ sa môže konať v nasledovných formách:

a. S osobnou účasťou členov HRcomm s osobným hlasovaním,

b. Hybridnou formou – kombináciou osobnej účasti s osobným hlasovaním a súčasne účasti „na diaľku“ formou online s online hlasovaním,

c. Bez osobnej účasti – „na diaľku“ formou online s online hlasovaním.

4. Zvolanie VZ:

a. Riadne VZ zvoláva predstavenstvo HRcomm jedenkrát ročne.

b. Mimoriadne VZ zvoláva predstavenstvo na základe písomného návrhu nadpolovičnej väčšiny členov predstavenstva, revíznej komisie alebo na základe písomnej žiadosti 30 % členov HRcomm; mimoriadne VZ môže zvolať aj Revízna komisia (článok 12, ods. 7 písm. f) Stanov).

5. Organizácia VZ:

a. Prezident HRcomm zabezpečí, aby členom HRcomm bola elektronicky zaslaná pozvánka na VZ s programom rokovania VZ a návratkou na VZ, na ktorej členovia HRcomm potvrdia osobnú účasť alebo účasť online.

b. Prezident HRcomm zabezpečí elektronické zaslanie všetkých podkladových materiálov na rozhodovanie VZ aj s návrhom uznesení tak, aby členovia HRcomm mali možnosť vopred sa oboznámiť so všetkými materiálmi, predkladanými na rozhodovanie VZ.

6. Prijímanie rozhodnutí riadneho a mimoriadneho VZ:

a. Hlasovať môže len jeden zástupca riadneho člena HRcomm a čestný člen HRcomm.

b. Pri hlasovaní členov HRcomm na VZ konanom len s osobnou účasťou členov HRcomm nadobudne uznesenie platnosť, ak zaň hlasuje aspoň 2/3 väčšina členov HRcomm osobne zúčastnených na VZ.

c. Pri hlasovaní členov HRcomm na VZ konanom hybridnou formou nadobudne uznesenie platnosť, ak zaň hlasuje aspoň 2/3 väčšina členov HRcomm osobne zúčastnených na VZ spolu s členmi HRcomm zúčastnenými na VZ formou online.

d. Pri hlasovaní členov HRcomm na VZ konanom len „na diaľku“ formou online nadobudne uznesenie platnosť, ak zaň hlasuje aspoň 2/3 väčšina členov HRcomm zúčastnených na VZ formou online.

7. Prezident HRcomm zabezpečí doručenie Zápisnice z riadneho VZ, resp. z mimoriadneho VZ HRcomm všetkým členom HRcomm spolu so schválenými materiálmi z riadneho, resp. mimoriadneho VZ HRcomm.

8. VZ môže v mimoriadnych prípadoch prijímať rozhodnutia aj mimo riadneho a mimoriadneho VZ a to elektronickou formou – spôsobom „per rollam“. Prezident HRcomm v tomto prípade zabezpečí, aby podkladový materiál dostali všetci členovia HRcomm. Rozhodnutie VZ sa v tomto prípade považuje za prijaté, ak návrh schválila nadpolovičná väčšina všetkých členov HRcomm. O výsledku hlasovania elektronickou formou musia byť všetci členovia HRcomm informovaní elektronickou formou najneskôr do 10 dní od prijatia rozhodnutia.

Článok 9

Predstavenstvo

1. Predstavenstvo je štatutárnym orgánom HRcomm. Predstavenstvo je riadiacim orgánom HRcomm a tvorí ho 7 členov volených VZ: prezident, viceprezident pre zahraničné vzťahy, domáce aktivity a sponzoring a piati ďalší členovia. Viceprezident pre ekonomiku a kontroling je kooptovaný predstavenstvom na návrh prezidenta HRcomm a schválený na najbližšom VZ alebo mimoriadnom VZ, najdlhšie však do konca funkčného obdobia predstavenstva, ktoré ho kooptovalo. Členmi predstavenstva sú fyzické osoby a toto členstvo je nezastupiteľné. Člen predstavenstva, ktorý nie je čestným členom HRcomm, musí mať status zástupcu riadneho člena HRcomm.

2. Členovia predstavenstva HRcomm majú delegovaný určitý okruh zodpovednosti:

1. prezident, ktorý zodpovedá za riadenie činnosti predstavenstva a riadenie činnosti kancelárie HRcomm,

2. viceprezident, ktorý v rámci činnosti HRcomm zodpovedá za oblasť zahraničných vzťahov, domácich aktivít a sponzoringu,

3. viceprezident, ktorý v rámci činnosti HRcomm zodpovedá za oblasť ekonomiky a kontrolingu,

4. ďalší piati členovia predstavenstva, ktorí majú delegovaný okruh zodpovedností za jednotlivé činnosti v zmysle Organizačného poriadku.

3. Funkčné obdobie členov predstavenstva, s výnimkou viceprezidenta pre ekonomiku a kontroling, je trojročné.

4. Postup voľby členov predstavenstva upravuje volebný poriadok schvaľovaný VZ.

5. Rokovania predstavenstva sa môžu konať v nasledovných formách:

a. S osobnou účasťou členov predstavenstva HRcomm s osobným hlasovaním,

b. Hybridnou formou – kombináciou osobnej účasti s osobným hlasovaním a súčasne účasti „na diaľku“ formou online s online hlasovaním,

c. Bez osobnej účasti – „na diaľku“ formou online s online hlasovaním.

6. Rokovanie predstavenstva zvoláva prezident HRcomm.

7. Predstavenstvo je uznášaniaschopné, ak sa ho zúčastní nadpolovičná väčšina všetkých jeho členov.

8. Rozhodnutia predstavenstva sú prijímané hlasovaním nadpolovičnej väčšiny členov predstavenstva zúčastnených na rokovaní predstavenstva.

Predstavenstvo môže prijímať rozhodnutia aj mimo zasadnutia predstavenstva – elektronickou formou spôsobom „per rollam“. Prezident HRcomm v tomto prípade zabezpečí, aby podkladový materiál dostali všetci členovia predstavenstva. Rozhodnutie predstavenstva sa v tomto prípade považuje za prijaté, ak návrh schválilo päť členov predstavenstva. O výsledku rozhodnutia musia byť všetci členovia predstavenstva informovaní elektronickou formou do 10 dní od prijatia rozhodnutia.

9. V prípade, že člen predstavenstva stratí status zástupcu riadneho člena HRcomm, napríklad z dôvodu skončenia pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm alebo ukončenia členstva riadneho člena v HRcomm, môže tento člen predstavenstva HRcomm vykonávať naďalej funkciu v predstavenstve HRcomm po dobu najdlhšie 12 mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm alebo členstva riadneho člena v HRcomm.

10. Vôľu pokračovať vo výkone funkcie člena predstavenstva je dotknutý člen predstavenstva povinný písomne oznámiť predstavenstvu v lehote 30 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm alebo členstva riadneho člena v HRcomm, resp. vzniku iného dôvodu straty riadneho členstva v HRcomm. Ak dotknutý člen predstavenstva vôľu pokračovať vo výkone funkcie člena predstavenstva HRcomm v stanovenej lehote predstavenstvu písomne neoznámi, jeho členstvo v predstavenstve zaniká uplynutím 30-dňovej lehoty odo dňa skončenia jeho pracovného pomeru u riadneho člena alebo členstva riadneho člena v HRcomm.

11. Ak dotknutý člen predstavenstva:

a. sa nezamestná u riadneho člena HRcomm do 12 mesiacov odo dňa skončenia jeho pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm, alebo

b. je zástupcom právnickej osoby, ktorá svoje riadne členstvo v HRcomm neobnovila ani na ďalší rok po roku, kedy nebola členom HRcomm, alebo

c. sa nestane čestným členom HRcomm v ustanovenej dobe 12 mesiacov, alebo

d. neobnoví status zástupcu riadneho člena HRcomm, ktorý stratil z iných dôvodov,

jeho členstvo v predstavenstve zaniká uplynutím 12-tich mesiacov odo dňa, keď nastala skutočnosť uvedená v ods. 10 tohto článku Stanov.

12. Členov predstavenstva volených VZ môže z funkcie člena predstavenstva odvolať VZ na základe odôvodneného návrhu prezidenta HRcomm alebo na základe odôvodneného návrhu nadpolovičnej väčšiny všetkých členov predstavenstva. Viceprezidenta pre ekonomiku a kontroling môže odvolať z funkcie člena predstavenstva prezident na základe odôvodneného návrhu nadpolovičnej väčšiny všetkých členov predstavenstva alebo na návrh revíznej komisie.

13. V prípade zániku členstva v predstavenstve podľa ods. 9 – 11 tohto článku a v prípade zániku členstva v predstavenstve odvolaním člena predstavenstva z funkcie, jeho vzdaním sa funkcie, alebo jeho úmrtím, predstavenstvo HRcomm má právo za člena predstavenstva na uvoľnenú pozíciu v predstavenstve kooptovať nového člena predstavenstva; takto kooptovaný člen predstavenstva musí byť schválený na najbližšom zasadnutí VZ alebo na mimoriadnom VZ.

14. V mene HRcomm konajú a podpisujú vždy dvaja členovia predstavenstva HRcomm (prezident HRcomm, viceprezident pre ekonomiku a kontroling a člen predstavenstva HRcomm, zodpovedný za oblasť legislatíva a pracovné právo) zapísaní v registri záujmových združení právnických osôb. Podpisovanie za HRcomm sa vykoná tak, že k názvu HRcomm pripojí člen predstavenstva svoje meno, funkciu člena predstavenstva a svoj podpis.

Článok 10

Pôsobnosť predstavenstva

1. Predstavenstvo zodpovedá za svoju činnosť VZ.

2. Predstavenstvo:

a. Zvoláva riadne a mimoriadne VZ v zmysle Stanov HRcomm a rozhoduje o forme konania VZ.

b. Predkladá VZ správu o činnosti za príslušný rok.

c. Predkladá VZ návrh ročného rozpočtu a hlavných smerov rozvoja HRcomm.

d. Predkladá VZ Volebný poriadok pre voľbu členov predstavenstva a členov revíznej komisie.

e. Rozpracúva hlavné smery činnosti schválené VZ do Plánov činnosti na kalendárny rok.

f. Koncepčne smeruje a organizuje pôsobenie HRcomm napĺňajúce jeho poslanie a ciele.

g. Schvaľuje Organizačný poriadok HRcomm.

h. Rozhoduje o prijatí nového člena HRcomm.

i. Rozhoduje o zrušení členstva v HRcomm.

j. Rozhoduje o priznaní čestného členstva v HRcomm.

k. Rozhoduje o uzavretí a skončení pracovných pomerov so zamestnancami kancelárie HRcomm.

l. Rozhoduje o kooptovaní a odvolaní viceprezidenta pre ekonomiku a kontroling.

m. Rozhoduje o kooptovaní člena predstavenstva a člena revíznej komisie.

n. Sleduje dodržiavanie Stanov HRcomm a Etického kódexu, prešetruje podnety týkajúce sa porušovania Stanov HRcomm a Etického kódexu a v prípade zistení porušenia prijíma alebo navrhuje potrebné opatrenia.

Článok 11

Prezident

1. Prezident zastupuje HRcomm navonok.

2. Prezident riadi činnosť predstavenstva a činnosť kancelárie HRcomm.

3. Prezident využíva právomoci v súvislosti s odvolávaním členov predstavenstva v zmysle článku 9 ods. 12 týchto Stanov.

Článok 12

Revízna komisia

1. Revízna komisia (ďalej len RK) je kontrolným orgánom HRcomm. Dohliada na výkon pôsobnosti predstavenstva, výkonnej zložky HRcomm a na hospodárenie HRcomm.

2. RK má troch členov, volených VZ. Postup voľby členov RK upravuje volebný poriadok schvaľovaný VZ. Funkčné obdobie členov revíznej komisie je trojročné.

3. Za člena revíznej komisie môže byť zvolený iba zástupca riadneho člena HRcomm alebo čestný člen HRcomm.

4. V prípade, že člen RK stratí status zástupcu riadneho člena HRcomm, napríklad z dôvodu skončenia pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm alebo ukončenia členstva riadneho člena v HRcomm, môže tento člen RK vykonávať naďalej funkciu v RK po dobu najdlhšie 12 mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm alebo členstva riadneho člena v HRcomm.

5. Vôľu pokračovať vo výkone funkcie člena RK je dotknutý člen RK povinný písomne oznámiť predstavenstvu v lehote 30 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm alebo členstva riadneho člena v HRcomm, resp. vzniku iného dôvodu straty riadneho členstva v HRcomm. Ak dotknutý člen RK vôľu pokračovať vo výkone funkcie člena RK v stanovenej lehote predstavenstvu písomne neoznámi, jeho členstvo v RK zaniká uplynutím 30-dňovej lehoty odo dňa skončenia jeho pracovného pomeru u riadneho člena alebo členstva riadneho člena v HRcomm.

6. Ak dotknutý člen RK:

a. sa nezamestná u riadneho člena HRcomm do 12 mesiacov odo dňa skončenia jeho pracovného pomeru u riadneho člena HRcomm, alebo

b. je zástupcom právnickej osoby, ktorá svoje riadne členstvo v HRcomm neobnovila ani na ďalší rok po roku, kedy nebola členom HRcomm, alebo

c. sa nestane čestným členom HRcomm v ustanovenej dobe 12 mesiacov, alebo

d. neobnoví status zástupcu riadneho člena HRcomm, ktorý stratil z iných dôvodov,

jeho členstvo v RK zaniká uplynutím 12-tich mesiacov odo dňa, keď nastala skutočnosť uvedená v ods. 4 tohto článku Stanov.

7. Činnosť RK riadi predseda zvolený členmi RK.

8. Revízna komisia:

a. Kontroluje činnosť predstavenstva HRcomm a kancelárie HRcomm.

b. Dozerá na hospodárne a účelné nakladanie s prostriedkami HRcomm.

c. Preskúmava ročnú účtovnú závierku HRcomm a stanovisko k nej predkladá prezidentovi HRcomm.

d. Predkladá VZ správu revíznej komisie o stave hospodárenia a spôsobe vedenia účtovníctva.

e. Navrhuje predstavenstvu HRcomm opatrenia na odstránenie nedostatkov zistených pri kontrolnej činnosti a odvolanie viceprezidenta pre ekonomiku a kontroling.

f. V prípade závažného porušenia zásad hospodárenia alebo iného závažného porušenia Stanov HRcomm predkladá predstavenstvu návrh na zvolanie mimoriadneho VZ; v prípade, že predstavenstvo mimoriadne VZ nezvolá v lehote do 1 mesiaca od prijatia návrhu, má RK právo zvolať mimoriadne VZ sama.

9. Členovia RK majú právo:

a. Zúčastňovať sa a vystupovať na zasadnutiach predstavenstva HRcomm bez práva rozhodovania.

b. Vykonávať priebežnú kontrolu účtov a hospodárenia HRcomm.

c. Nahliadať do všetkých dokladov týkajúcich sa hospodárenia a činnosti HRcomm.

Článok 13

Kancelária združenia

1. Kancelária HRcomm je výkonnou zložkou HRcomm, ktorá zabezpečuje činnosti a úlohy vyplývajúce zo zámerov a cieľov HRcomm, plánu činnosti HRcomm a uznesení VZ a predstavenstva.

2. Za činnosť kancelárie HRcomm zodpovedá prezident HRcomm.

Časť IV.

HOSPODÁRENIE HRcomm

Článok 14

Tvorba a použitie finančných prostriedkov

1. HRcomm hospodári s finančnými prostriedkami podľa rozpočtu schváleného VZ. Tvoria ho tieto finančné zdroje:

a. Členské príspevky.

b. Účastnícke poplatky za podujatia organizované HRcomm a podujatia pripravované v spolupráci s partnerskými organizáciami.

c. Poplatky za reklamu.

d. Sponzorské dary.

2. Finančné prostriedky HRcomm možno použiť len v súlade s jeho poslaním a cieľmi.

Časť V.

ZÁNIK HRcomm

Článok 15

Podmienky zániku

1. O návrhu na zánik HRcomm rozhodne hlasovaním VZ, ktoré zvolá predstavenstvo. Návrh sa považuje za schválený, ak zaň hlasuje aspoň 2/3 väčšina zúčastnených členov HRcomm.

2. V prípade zániku HRcomm, ak imanie neprechádza na právneho nástupcu, vykoná sa likvidácia. O rozdelení imania zanikajúceho HRcomm medzi riadnych členov HRcomm rozhodne hlasovaním VZ aspoň 2/3 väčšinou prítomných členov.

Časť VI.

ZÁVEREČNÉ A PRECHODNÉ USTANOVENIA

Článok 16

Návrh na zmenu a doplnenie Stanov

Návrh na zmenu alebo doplnenie týchto Stanov môže podať prezident HRcomm, a každý člen HRcomm. O zmene a doplnení Stanov rozhodne na návrh predstavenstva VZ HRcomm.

Článok 17

Platnosť a účinnosť Stanov

1. Stanovy nadobúdajú platnosť a účinnosť dňom schválenia VZ HRcomm; akékoľvek zmeny, doplnenia Stanov musia byť schválené VZ HRcomm a nadobúdajú platnosť a účinnosť dňom schválenia.

2. Zrušujú sa Stanovy schválené VZ HRcomm dňa 06.12.2021.

3. Tieto Stanovy nadobúdajú platnosť a účinnosť dňa 10.12.2025, s výnimkou zmien, týkajúcich sa kooptovania viceprezidenta pre ekonomiku a kontroling, ktoré nadobúdajú účinnosť dňom volieb členov orgánov na ďalšie funkčné obdobie.

V Bratislave dňa 30.11.2025.

Vypracovali:

Ing. Renata Gondová, viceprezidentka pre ekonomiku a kontroling, v. r.

JUDr. Dagmar Zukalová, členka predstavenstva, v. r.

Schválené Valným zhromaždením dňa 10.12.2025

Mgr. Ľudmila Guerin

prezidentka HRcomm, v. r.