Početné štúdie ukazujú, že rôznorodé tímy - ak sú dobre riadené - dosahujú lepšie výsledky ako homogénne tímy. Sociálne skupiny majú čoraz silnejší hlas a majú viac príležitostí riešiť sociálnu nespravodlivosť. Všetko sa teda uberá správnym smerom. Alebo áno?

Človek by si myslel, že dnešný globálny, prepojený a multikultúrny svet bude podporovať kultúru tolerancie a vzájomného prijatia. Čiastočne je to pravda, ale môže to byť aj zdrojom napätia v tíme.

Cieľom nášho webináru nie je "hovoriť ľuďom, čo je správne a čo nie", ale prostredníctvom cvičení "aha" a skupinových diskusií zvýšiť ich citlivosť a otvorenosť voči tejto téme.

Pomocou modelu inkluzívneho líderstva Vám ukážeme cestu rozvoja, ktorou sa môže uberať každý, kto chce rozvíjať inklúziu.
Popri tom si objasníme základný pojem a význam rozmanitosti, inklúzie a rovnosti.

Gestorka:

Annamária Marcinová​ │​ HR riaditeľka, Arriva

Hosťka:

Kinga Novotná │ Learning & Development konzultant, Develor

Čo cieľom webináru?

• Pochopiť význam a dôležitosť rozmanitosti a inklúzie na pracovisku.
• Citlivejšie si uvedomiť vylúčenie, diskrimináciu a nerovnosti na pracovisku.
• Zistiť ako sa stať zástancom inkluzívnej kultúry.

O čom sa budeme počas webináru rozprávať?

• Dôležitosť a význam rozmanitosti a začlenenia na pracovisku
• Kto sme? - Identita
• Demystifikácia inklúzie
• Je rovnosť a spravodlivosť to isté?
• Sociálne skrývanie

Rozsah: 14:00 – 15:30

Forma účasti: online podujatie

Uzávierka prihlášok: 10. apríla 2024 (streda)

Účastnícky poplatok: 

Spôsob úhrady:

Na úhradu účastníckeho poplatku Vám bude vystavená faktúra. HRcomm je platcom DPH (neplatí pre členov HRcomm podľa § 32 zákona o DPH). Ako variabilný symbol, prosím, uveďte číslo faktúry.