Európska únia neustále posilňuje ochranu práv zamestnancov a spravodlivejšie podmienky na trhu práce. Jednou z najvýznamnejších noviniek, ktorá zásadne ovplyvní fungovanie firiem, ich zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, je smernica o transparentnosti odmeňovania žien a mužov. Táto smernica prinesie so sebou sériu dôležitých zmien, na ktoré je potrebné sa začať pripravovať už dnes.

Čo to znamená pre vás?

Od polovice roka 2027 budú spoločnosti povinné vykazovať detailné údaje o rodovej rovnosti v odmeňovaní a zároveň zabezpečiť transparentnú komunikáciu ohľadom výšky miezd pre existujúcich zamestnancov aj nových uchádzačov. Celkovo smernica prináša komplexné témy a výzvy, ktoré si vyžadujú včasnú reakciu a adaptáciu.

Aké kľúčové povinnosti vyplývajú zo smernice?

Smernica definuje štyri hlavné okruhy povinností pre zamestnávateľov:

• Transparentnosť a prístup k informáciám počas zamestnania: Zamestnanci budú mať právo na informácie o priemerných mzdách na pozíciách s rovnakou hodnotou práce.
• Podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní: Spoločnosti budú musieť pravidelne reportovať o platových rozdieloch medzi mužmi a ženami.
• Transparentnosť a prístup k informáciám pred nástupom: Uchádzači o zamestnanie budú mať právo vedieť o platovom rozpätí danej pozície ešte pred pohovorom.
• Spoločné posúdenie odmeňovania: Ak sa zistia significantné rozdiely v odmeňovaní, zamestnávatelia budú musieť v spolupráci so zástupcami zamestnancov vypracovať akčný plán na nápravu.

Dôležité termíny:

Nové pravidlá sa dotknú všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na ich veľkosť. Členské štáty, vrátane Slovenska, sú povinné implementovať túto smernicu do národnej legislatívy do júna 2026. To znamená, že čas na prípravu sa rýchlo kráti.

Nezmeškajte príležitosť získať aktuálne informácie a praktické rady od odborníkov. Tešíme sa na vás!

Rozsah: 1,5 hod (14:30 – 16:00)

Platforma: MS Teams

Uzávierka prihlášok: 16. jún 2025 (pondelok)